2024年二級工會實施細則范本（二篇）

第3頁共3頁2024年二級工會實施細則范本第二十一條二級教代會每五年為一屆，期間每年至少召開一次代表大會或教職工大會。大會的具體召開時間，需依據會議的核心任務與討論議題來確定。為確保大會的合法性與有效性，大會的召開必須滿足條件：即有五分之四以上的應到會教職工代表出席。在教職工代表大會閉會期間，若遇有需由該大會研究或決定的重大緊急事項，經單位黨政工領導共同商議決定，或三分之一以上的教職工代表提議，應隨即召開教職工代表大會的專題會議，以應對相關事宜。第二十二條關于二級教代會的會務籌備工作，具體規(guī)定如下：（一）籌備工作應在同級黨組織的領導下有序進行?；I備領導小組由本單位黨、政、工負責人及教職工代表共同組成，以確?；I備工作的全面性與代表性。二級單位工會作為教職工代表大會的日常工作機構，將在黨組織的領導與籌備領導小組的指導下，具體負責會議的籌備事務，包括提案的征集、處理及會議相關的其他工作。（二）為確保提案的充分征集與審議，應在大會召開前一定天數（具體天數待定）向二級教代會代表發(fā)出征集提案的通知。提案內容應緊密圍繞單位中心工作、專業(yè)建設、改革與發(fā)展方向，以及教職工普遍關注的重要問題。提案需遵循一事一案的原則，由一名代表提議，并經兩名以上代表附議方可成立。提案征集完成后，將由提案工作小組負責登記、分類，并依據學校教代會提案工作實施細則的要求進行審查、立案。（三）籌備過程中，應明確二級教代會的主要任務與議題建議，制定大會議程草案與經費預算，并報請本單位黨政聯(lián)席會議審定批準。第二十三條二級教代會的召開，對于人數較多的單位，應由大會推選的主席團負責主持；而對于人數較少的單位，則可由二級工會主席直接主持。二級教代會正式會議的主要議程包括但不限于以下幾項：（一）行政主要負責人需作工作報告，對過去一段時間內的工作進行總結與回顧；（二）相關負責人應就特定專題作報告，以便與會代表深入了解相關情況；（三）二級工會主席需作二級工會工作報告，匯報工會工作的進展與成效；（四）有關負責人需就提案的征集與處理情況作詳細報告；（五）與會代表需對會議報告、議案進行深入討論與審議，并對大會的各項決議、決定草案進行充分討論；（六）對大會形成的決議、決定及有關方案進行表決；（七）如有需要，進行相關的選舉事項；（八）會議結束時，由黨組織負責人或主持人致閉幕辭，對大會進行總結與展望。第二十四條二級教代會的選舉與表決結果需經應到會代表半數以上通過方為有效，以確保選舉與表決的公正性與合法性。第二十五條單位行政應高度重視并認真貫徹二級教代會的各項決議，對會議中提出的各項問題及建議進行及時處理與反饋。同時，貫徹決議與處理提案的情況應向下一次代表大會作出詳細報告。教代會的工作情況應向全體教職工公布，接受廣大群眾的監(jiān)督與評議。第六章工作機構第二十六條二級工會作為二級教代會的重要工作機構，在二級教代會閉會期間負責其日常工作。實施教職工代表大會制度的單位必須依法成立二級工會，并可根據實際情況設立相應數量的工會委員。二級工會主席、副主席應在工會委員中通過選舉產生，其中主席原則上應由同級黨政副職以上的干部擔任，副主席可由正科級干部或具有副高職稱的教職員工擔任。第二十七條在二級教代會閉會期間，二級工會在同級黨組織的領導與行政的支持下需認真履行以下職責：（1）積極落實二級教代會或教職工大會所確定的各項工作任務；（2）及時傳達并貫徹大會精神，督促檢查會議決議與提案的落實情況，并適時召開相關會議以推動工作進展；（3）加強對教職工代表與群眾的宣傳教育引導工作，充分調動其參與學院、本單位建設的積極性與主動性，并認真聽取他們的意見與建議以維護教職工的合法權益；（4）保障與維護教職工依法參與民主管理的權利不受侵犯；（5）做好二級教代會的有關文書檔案工作以確保會議資料的完整性與可追溯性；（6）完成二級教代會交辦的其他各項工作任務。第二十八條在二級教代會閉會期間如遇有需臨時解決的問題且不屬于必須提交大會討論審議的事項范圍時可由二級工會召集二級工會委員會委員與工會組長會議進行協(xié)商處理并提請下一次二級教代會予以確認以確保問題得到及時有效的解決。第七章附則第二十九條本細則自印發(fā)之日起正式實施。第三十條本細則的解釋權歸校工會所有。2024年二級工會實施細則范本（二）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當理由拖延或拒絕撥繳工會經費，基層工會或上級工會有權向當地人民法院申請支付令。人民法院應在受理之日起指定日數內，向相關企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第三十六條：工會應秉持經費獨立原則，于當地金融機構設立經費專戶，并構建預算、決算及經費審查監(jiān)督機制。經費的使用與上繳應遵循中華全國總工會及省總工會的規(guī)定，并接受同級及上級工會經費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級人民政府應視實際情況，給予工會適當的經費補助。第三十八條：各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關應確保為工會辦公及活動提供必要的設施、活動場所等物質基礎。在城市建設中，若需遷建或改建工會所屬的職工文化活動場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學校等），當地人民政府或相關單位應事先征求工會意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級總工會、產業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法創(chuàng)辦服務于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關系不得隨意變更，其財產亦不得被任意平調、挪用，且其合法的生產經營活動不受干涉。第四十條：工會的財產、經費及政府、單位撥給工會使用的不動產，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調撥?；鶎庸慕涃M及用此經費購置的財產，不得被視為所在單位的經費和財產，進而被凍結、查封、扣押或作其他處理。工會組織合并時，其經費與財產歸合并后的工會所有；若工會組織被撤銷或解散，則其經費與財產由上一級工會處理。在企業(yè)破產清算過程中，欠撥的工會經費應依法列入清償順序。第四十一條：縣級以上各級工會的離休、退休人員應享受與國家機關工作人員同等的待遇。同時，縣級以上各級工會專職工作人員的社會保險費中，單位繳納的部分應由同級財政按規(guī)定比例承擔。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會合法權益的行為，工會有權提請人民政府或有關部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴重后果、構成犯罪的，將依法追究刑事責任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會的；（二）阻撓上級工會派員幫助、指導職工組建工會的。第四十四條：對于依法履行職責的工會工作人員，若被無正當理由調動工作崗位或遭受打擊報復的，勞動行政部門應責令改正、恢復原工作；若造成損失，應給予賠償。若對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或人身傷害，構成犯罪的，將依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依據治安管理處罰的法律規(guī)定進行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動行政部門責令恢復工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或責令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行《工會法》及本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，并依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會等形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。第四十七條：對于侵占工會經費和財產且拒不返還的行為，工會有權向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級或上級工會責令改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，將依照《中國工會章程》予以罷免；若造成損失，應承擔賠償責任；若構成犯罪，將依法追究刑事責任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會制度中不依法履行職責的；（二）對侵犯職工合法權益的行為依法應當監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責