2024年公司用工勞動合同標準樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司用工勞動合同標準樣本甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：鑒于甲方擬招用乙方并以非全日制用工形式進行工作，經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。在合同期內(nèi)，乙方每日需在甲方處工作____小時。二、工作內(nèi)容與崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為_____。乙方應依據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，確保按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。三、安全生產(chǎn)與勞動保護甲乙雙方均須嚴格遵守國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等法律法規(guī)的規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方則應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、工資支付乙方在工作期間的工資標準為每小時____元。甲方應以貨幣形式按時、足額向乙方支付工資報酬。五、社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、合同解除在合同期內(nèi)，若甲方未能按合同約定支付勞動報酬或未能提供符合國家規(guī)定的勞動條件，或乙方無法勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，則另一方有權提出解除本合同。七、合同終止甲乙雙方均有權隨時解除本合同。若合同中已就提前通知期、違約賠償責任等事項作出約定，則應按照約定執(zhí)行；若合同中未作相關約定，則雙方均無需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金或違約金。八、其他約定雙方需要約定的其他事項如下：_______________________。九、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照勞動爭議的相關規(guī)定和程序處理。十、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日2024年公司用工勞動合同標準樣本（二）甲方：______乙方：______，身份證號碼______經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立以下條款，雙方應共同遵守：一、甲方聘任乙方為______部門成員。二、聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，試用期內(nèi)薪資為____元/月。甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，但最長不超過三個月。若乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出且考核達標，可提前終止試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。三、試用期薪資為____元/月。若乙方在試用期內(nèi)第一周離職，薪資按日計算，每日____元，不扣除餐費；若超過一周離職，則按原定的試用期薪資標準計算，但需扣除餐費。四、乙方轉(zhuǎn)正后薪資為____元/月。在職期間，薪資調(diào)整將依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成將按照各部門具體規(guī)定給付；獎金則根據(jù)個人表現(xiàn)及公司獎勵制度發(fā)放。五、乙方薪資由甲方于每月____日發(fā)放（如遇周日或節(jié)假日，則順延至下一工作日發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（具體見附件一）。七、對于工作成績突出的乙方，公司將給予額外獎勵。八、乙方考勤由甲方根據(jù)實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為準。乙方每月出全勤可獲得____元全勤獎勵。九、甲方有權根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。第一條合同期限（一）本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。若乙方未達到轉(zhuǎn)正標準，甲方有權延長試用期或終止試用。乙方是否轉(zhuǎn)正以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。第二條工作內(nèi)容及考核指標（一）乙方職位為：高級經(jīng)紀人。（二）乙方工作職責包括：1.為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務等，并為甲方賺取業(yè)務傭金。2.乙方需遵守并執(zhí)行甲方制定并公示的各項規(guī)章制度及通知，包括但不限于《公司組織架構》、《中聯(lián)房產(chǎn)招聘、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職管理規(guī)定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業(yè)務流程、風險防范及簽約規(guī)范管理規(guī)定》、《店面形象要求制度》、《業(yè)務部門績效管理制度》等（以下統(tǒng)稱“公司制度”）。簽訂本合同即視為乙方完全了解并接受上述制度內(nèi)容。3.乙方同意甲方有權從其提成中扣除應繳稅款及所欠甲方的債務。4.轉(zhuǎn)正標準（需同時滿足以下①、②、③項或單獨滿足④項）：①連續(xù)3個月每月業(yè)績達