2024年勞務(wù)派遣的勞動合同范文（二篇）

第8頁共8頁2024年勞務(wù)派遣的勞動合同范文關(guān)于勞務(wù)派遣合作事宜的官方協(xié)議：一、賠償責(zé)任與追償配合：甲方應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)，并需積極配合乙方進行追償事宜。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方在雇傭勞務(wù)派遣人員時，必須清晰、明確地告知其工作內(nèi)容、要求及勞務(wù)報酬等相關(guān)信息。2.乙方有責(zé)任為勞務(wù)派遣人員提供基本的勞動條件及崗位勞動保護，并需對其實施必要的崗位培訓(xùn)與安全教育。若勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故或因工作原因?qū)е碌谌呤軅Γń?jīng)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按照國家相關(guān)規(guī)定進行處理。3.乙方需依據(jù)本合同之規(guī)定，及時且足額地向甲方支付相關(guān)勞務(wù)費用，嚴(yán)禁任何形式的拖欠。4.乙方有權(quán)依據(jù)其制定的管理規(guī)章制度，對勞務(wù)派遣人員進行考勤、考核、獎懲等綜合勞務(wù)管理，并有權(quán)采取相應(yīng)的獎懲措施。5.乙方享有查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資（勞務(wù)費）及繳納相關(guān)保險費用等信息的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)問題，乙方有權(quán)依法向甲方交涉并要求糾正；因此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)予以賠償。6.乙方應(yīng)確保勞務(wù)派遣人員遵循每日八小時工作制，并保障其每周至少休息一天。若因生產(chǎn)需要安排加班，乙方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費或提供調(diào)休機會。7.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省勞動合同條例》，當(dāng)甲方勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)以下情形之一時，乙方有權(quán)將其遣返并退回甲方。涉及經(jīng)濟處罰或賠償?shù)葐栴}時，由甲方依據(jù)乙方相關(guān)規(guī)章制度處理后返還乙方：試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律及管理規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法勝任乙方另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的。乙方在依據(jù)上述第（1）至（5）款遣返勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)向甲方提供或傳真相關(guān)書面材料或認(rèn)定事實材料以供確認(rèn)后處理；在依據(jù)第（6）、（7）款遣返時，應(yīng)提前30天書面通知甲方以便處理。8.除法律規(guī)定及本合同另有約定外，乙方不得隨意遣返或退回本合同期內(nèi)的甲方勞務(wù)派遣人員。如有需要，應(yīng)依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理。三、其他約定事項：1.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或其他客觀原因需裁減用工或無法繼續(xù)用工時，雙方應(yīng)協(xié)商處理。確定裁減或無法用工后，乙方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。2.本合同執(zhí)行過程中，若合同內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)及勞動保障政策相悖時，應(yīng)按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3.因不可抗力或政府政策變化等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4.若甲方派遣給乙方的勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件而被遣返的，甲方應(yīng)賠償乙方已支付的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費及相關(guān)保險費用。5.甲方因乙方需求墊付的本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員用工手續(xù)辦理等費用，有權(quán)向乙方收取。6.甲方在處理勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需乙方?jīng)Q策的，應(yīng)事先征得乙方同意。7.在客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方是否繼續(xù)履行合同，具體事宜由雙方協(xié)商決定。四、合同糾紛處理：因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、其他事項：1.乙方的《崗位人才需求表》及勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)構(gòu)成本合同的有效組成部分。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定。補充合同與本合同內(nèi)容不一致的，以補充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人：_____法定代表人：_____或委托代理人：__________或委托代理人：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣的勞動合同范文（二）一、非因工負(fù)傷醫(yī)療期對于非因工負(fù)傷的員工，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。二、勞動報酬1.甲方應(yīng)確保每月至少一次以貨幣形式向乙方支付工資，且不得無故克扣或拖欠乙方的工資。若乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)薪日規(guī)定：甲方承諾，每月的____日為工資發(fā)放日。3.試用期工資：乙方在試用期內(nèi)的工資定為每月____元。4.工資報酬確定方式：a.依據(jù)甲方依法制定的內(nèi)部工資分配制度，乙方的工資將根據(jù)其工作崗位確定，具體為每月____元。b.甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結(jié)合的工資制度。乙方的基本工資為每月____元，后續(xù)將根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法進行調(diào)整；績效工資則根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻，按照內(nèi)部分配辦法進行考核確定。c.若甲方實行計件工資制，則乙方的勞動定額應(yīng)設(shè)定為本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)。乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額后，甲方應(yīng)按時足額支付其工資報酬。5.工資增長：甲方將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價位等因素，合理提高乙方的工資水平。具體的工資增長辦法將依據(jù)（工資集體協(xié)商協(xié)議/內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。6.加班工資：乙方加班加點的工資，將以雙方協(xié)商確定的____工資為基數(shù)進行計算。三、社會保險和福利1.社會保險：雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，甲方將從乙方的工資報酬中代扣代繳。2.繳費公示：甲方應(yīng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況進行公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。3.工傷處理：若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務(wù)。4.福利待遇：乙方依法享有國家規(guī)定的各項福利待遇，甲方應(yīng)確保這些福利待遇得到執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，并需經(jīng)過民主程序制定后向乙方公示。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。五、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下____條約定條款：a.若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。b.若甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期，應(yīng)事先征得乙方同意，并簽訂協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)。c.若甲方出資為乙方提供其他特殊待遇（如住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期，應(yīng)事先征得乙方同意，并簽訂協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)。d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險的，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：__________________________________________。e.甲方同意為乙方提供的其他福利待遇包括：_____。f.甲乙雙方需要約定的其他事項：_____。六、勞動合同終止條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：（此處具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果填寫）七、勞動爭議處理1.雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.若甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門進行舉報。八、其他1.勞動合同期內(nèi)，若乙方的戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方以便聯(lián)