2024年企業(yè)社保管理制度范文（七篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)社保管理制度范文一、制定目的為確保公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的規(guī)范化，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，有效指導(dǎo)社保糾紛的處理，特制定本制度。二、適用對(duì)象本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、管理準(zhǔn)則1.遵循法律規(guī)定：所有社保管理活動(dòng)必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.及時(shí)操作：確保社保事務(wù)的辦理及時(shí)有效，避免延誤。3.依法承擔(dān)責(zé)任：新員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)完成社保購(gòu)買(mǎi)，若因個(gè)人原因?qū)е卵诱`，個(gè)人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二章社保購(gòu)買(mǎi)與終止一、購(gòu)買(mǎi)時(shí)間安排新員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)完成社保購(gòu)買(mǎi)，如未能及時(shí)辦理，個(gè)人需承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。二、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)種類根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司購(gòu)買(mǎi)的社保類別包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。三、費(fèi)用繳納購(gòu)買(mǎi)社保后，員工需持身份證至指定銀行辦理社保卡。公司每月從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分。個(gè)人繳納的社保費(fèi)用由國(guó)家統(tǒng)籌管理，并按月部分返還醫(yī)療保險(xiǎn)金至醫(yī)?？?，用于日常醫(yī)療和購(gòu)藥。四、社保關(guān)系終止員工達(dá)到法定退休年齡或離職時(shí)，公司應(yīng)立即終止其社保購(gòu)買(mǎi)。離職員工需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至外地的，須攜帶接收單位證明及原單位社保購(gòu)買(mǎi)證明，向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險(xiǎn)1.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工的醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院默認(rèn)為公司指定醫(yī)院。如需變更，社保單位每年特定月份接受變更申請(qǐng)，其他時(shí)間恕不受理。2.異地就醫(yī)長(zhǎng)期在異地工作的員工需申請(qǐng)異地就醫(yī)，填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表并提交人力資源部門(mén)。如因個(gè)人原因未辦理異地就醫(yī)，后果由個(gè)人承擔(dān)。二、工傷保險(xiǎn)員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病，公司應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知相關(guān)部門(mén)，并在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家法規(guī)執(zhí)行，由人力資源部門(mén)社保人員指導(dǎo)處理。三、養(yǎng)老保險(xiǎn)員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源社保人員通知辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)完成后，養(yǎng)老金待遇由社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，特殊情況可請(qǐng)求公司協(xié)助處理。四、失業(yè)保險(xiǎn)滿足以下條件的失業(yè)人員可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：已按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，已按規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)，并有求職意愿。特殊情況可委托原公司社保工作人員辦理。第四章附則一、制度修訂本制度的最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理部人力資源管理職能所有。如與國(guó)家法規(guī)沖突，應(yīng)以國(guó)家相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。2024年企業(yè)社保管理制度范文（二）一、社會(huì)保險(xiǎn)方案的審批與管理(一)提交社會(huì)保險(xiǎn)方案，經(jīng)集團(tuán)公司審批。(二)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批。(三)處理集團(tuán)公司員工的社保費(fèi)用繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。二、子公司辦公室為子公司社保管理的主導(dǎo)部門(mén)，其職責(zé)包括：(一)維持公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)的正常公共關(guān)系。(二)根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司規(guī)定，辦理本公司員工社保費(fèi)用繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部為員工社保費(fèi)用的支付與核算部門(mén)，其職責(zé)如下：(一)依據(jù)社保管理責(zé)任人填寫(xiě)的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工的社保費(fèi)用補(bǔ)繳。(二)根據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行的托收憑證支付保費(fèi)。(三)依據(jù)社保責(zé)任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)。(四)配合社保主管部門(mén)，做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年度審核工作。第五條：參保對(duì)象凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上均為參保對(duì)象。但若員工在其他單位參保或自行參保并書(shū)面申請(qǐng)無(wú)需辦理社保的，可作為例外。第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間與公司簽訂勞動(dòng)合同并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)有試用期的，從轉(zhuǎn)正次月起辦理參?；蚶m(xù)保，起始時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同日。試用期內(nèi)的社保費(fèi)可補(bǔ)繳，因試用期中斷社保產(chǎn)生的滯納金由公司承擔(dān)。但試用期滿未轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)其社保費(fèi)。未設(shè)試用期的，從簽訂勞動(dòng)合同日起辦理參保或續(xù)保。第七條：停保時(shí)間員工離職，自離職月（以離職通知單批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月起停止繳納社保費(fèi)。社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)。因社保管理責(zé)任人未及時(shí)辦理停保導(dǎo)致公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定集團(tuán)公司及在____市的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由集團(tuán)公司人力資源部與____市社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。在____市以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)刈庸九c社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商。強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)辦理。子公司的參保項(xiàng)目、保費(fèi)基數(shù)及適用對(duì)象須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按照集團(tuán)公司人力資源部的通知和規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。第九條：社保費(fèi)的成本對(duì)象公司員工的社保費(fèi)包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部分，均由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部分，由社保管理責(zé)任人從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回，抵充公司代支付部分。公司原則上僅承擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部分）。特殊情況需公司承擔(dān)非本公司員工社保費(fèi)的，須經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算一、集團(tuán)公司、子公司員工在____市內(nèi)集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，社保關(guān)系隨工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、集團(tuán)公司委派至____市以外地市子公司工作的員工，社保關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代繳保費(fèi)，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)。相關(guān)公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)內(nèi)部往來(lái)賬戶辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)導(dǎo)致的個(gè)人社保月繳費(fèi)工資增減、參保員工人數(shù)增減或參保項(xiàng)目增減，社保管理責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容，及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工在集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得停保，保費(fèi)可繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條：社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，如地方社保管理機(jī)構(gòu)的保費(fèi)支付方式需單獨(dú)支付，由社保管理責(zé)任人填寫(xiě)《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)審批流程后支付。二、公司全體參保員工的月度社保費(fèi)支付采用銀行托收方式。社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收的月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》并與銀行托收憑證核對(duì)。審核無(wú)誤后，編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來(lái)核算。2024年企業(yè)社保管理制度范文（三）子公司第三條（社會(huì)保障的定義）社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)法定途徑，由國(guó)家、集體和個(gè)人共同籌集資金，以確保公民在遭遇生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠獲得基本生活保障和健康保障的一種社會(huì)制度。第四條（職責(zé)）一、集團(tuán)公司人力資源部是社保管理的主導(dǎo)部門(mén)，其職責(zé)包括：(一)制定社保管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查子公司的執(zhí)行情況。(二)與市級(jí)社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握政策動(dòng)態(tài)，制定合適的參保方案，提交集團(tuán)公司審批。(三)審批集團(tuán)公司和子公司員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。(四)處理集團(tuán)公司員工的社保費(fèi)用繳納和其他相關(guān)社保事務(wù)。二、子公司辦公室是社保管理的執(zhí)行部門(mén)，其職責(zé)包括：(一)維護(hù)公司與地方社保管理機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。(二)根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司規(guī)定，辦理本公司員工的社保費(fèi)用繳納和其他相關(guān)社保事務(wù)。三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的支付與核算，其職責(zé)包括：(一)根據(jù)社保管理責(zé)任人的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工的社保費(fèi)用。(二)根據(jù)地方社保機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)憑證支付保費(fèi)。(三)根據(jù)社保責(zé)任人的《公司____月員工參保情況一覽表》核算保費(fèi)支出和代扣代繳的保費(fèi)往來(lái)款項(xiàng)。(四)配合社保主管部門(mén)完成地方社保管理機(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年度審核。第五條（參保對(duì)象）原則上，與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均為參保對(duì)象。但若員工在其他單位參?；蜃孕袇⒈＃?shū)面申請(qǐng)無(wú)需公司辦理社保的，可作為例外。第六條（參保或續(xù)保起始時(shí)間）與公司簽訂勞動(dòng)合同并確定為參保對(duì)象的員工，如設(shè)有試用期，從轉(zhuǎn)正次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保手續(xù)。第七條（停保時(shí)間）員工離職，自離職月份的次月起停止繳納社保費(fèi)用。社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)。因社保管理責(zé)任人延誤導(dǎo)致的公司額外社保費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條（參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定）集團(tuán)公司及其在地市子公司的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由集團(tuán)公司人力資源部與市級(jí)社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。外地市子公司的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)協(xié)商確定。強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)立即辦理。子公司的參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須遵循集團(tuán)公司人力資源部的相關(guān)通知和規(guī)定。第九條（社保費(fèi)的成本對(duì)象）公司員工的社保費(fèi)用分為公司承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，均由員工所在公司統(tǒng)一支付。員工個(gè)人承擔(dān)部分由社保管理責(zé)任人從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除，以抵消公司代支付的部分。第十條（員工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳納、核算）一、市內(nèi)集團(tuán)內(nèi)成員企業(yè)間的員工異動(dòng)，社保關(guān)系隨工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，由調(diào)入公司承擔(dān)保費(fèi)。二、集團(tuán)公司派遣至市外子公司的員工，若社保關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)至外地，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代繳保費(fèi)，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)，由相關(guān)公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)內(nèi)部往來(lái)賬戶辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)導(dǎo)致的社保月繳費(fèi)工資增減、參保人數(shù)增減、參保項(xiàng)目變化等情況，社保主管部門(mén)責(zé)任人應(yīng)根據(jù)異動(dòng)內(nèi)容，準(zhǔn)確填寫(xiě)地方社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)表格，如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增、減花名冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》等，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工在集團(tuán)內(nèi)成員企業(yè)間異動(dòng)，若調(diào)出單位未及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，調(diào)出單位不得停保，保費(fèi)可繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條（社保費(fèi)支付審批審核流程）一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，如無(wú)法并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由社保管理責(zé)任人填寫(xiě)《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)審批流程后支付。二、公司全體員工的月度社保費(fèi)用支付采用銀行托收方式。社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收的《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》并與銀行托收憑證核對(duì)。核對(duì)無(wú)誤后，編制《公司____月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》提交財(cái)務(wù)部進(jìn)行成本核算和代繳代扣往來(lái)核算。2024年企業(yè)社保管理制度范文（四）一、需審批的社保管理事項(xiàng)：(三)負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司及子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批。(四)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工社保費(fèi)用的繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。二、子公司辦公室為子公司社保管理的主導(dǎo)部門(mén)，其社保管理職責(zé)包括：(一)維持公司與地方社保管理機(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。(二)根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定處理本公司員工社保費(fèi)用的繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部為員工社保費(fèi)用的支付與核算部門(mén)，其社保管理職責(zé)如下：(一)依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填寫(xiě)的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)繳的社保費(fèi)用。(二)依據(jù)地方社保機(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。(三)依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)。(四)配合本公司社保主管部門(mén)做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年度審核工作。第五條：參保對(duì)象凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上均為參保對(duì)象。但若員工在其他單位參?；蜃孕袇⒈２?shū)面申請(qǐng)無(wú)需公司辦理社保的，可作為例外。第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時(shí)間與公司簽訂勞動(dòng)合同并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)有試用期的，從轉(zhuǎn)正次月起辦理參?；蚶m(xù)保，起始時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同日。試用期內(nèi)的社保費(fèi)可補(bǔ)繳，因試用期間中斷社保產(chǎn)生的滯納金由公司承擔(dān)。但試用期滿未轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)其社保費(fèi)。未設(shè)試用期的，從簽訂勞動(dòng)合同日起辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)。第七條：停保時(shí)間員工離職，自離職月（以離職通知單批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月起停止繳納社保費(fèi)。公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)。因公司社保管理責(zé)任人未及時(shí)辦理停保導(dǎo)致公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定集團(tuán)公司及其在____市的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由集團(tuán)公司人力資源部與____市社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。在____市以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)刈庸九c社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)辦理參保。子公司的參保項(xiàng)目、保費(fèi)基數(shù)及適用對(duì)象須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按照集團(tuán)公司人力資源部的通知和規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。第九條：社保費(fèi)的成本對(duì)象公司員工的社保費(fèi)包括企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，均由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司社保管理責(zé)任人從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回，以抵消公司代支付的部分。公司原則上只承擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部分）。如因特殊情況需公司承擔(dān)非本公司員工的社保費(fèi)，須經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算：一、集團(tuán)公司、子公司員工在____市內(nèi)集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，社保關(guān)系隨工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、集團(tuán)公司派遣至____市以外地市子公司工作的員工，如社保關(guān)系在____市不便轉(zhuǎn)移至外地，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳納，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)。由相關(guān)子公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)內(nèi)部往來(lái)賬戶辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)導(dǎo)致的個(gè)人社保月繳費(fèi)工資增減、參保員工人數(shù)增減或參保項(xiàng)目增減，子公司社保主管部門(mén)責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容，及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)地方社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的表單（如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增(減)花名冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》等），報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工在集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費(fèi)可繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條：社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，如地方社保管理機(jī)構(gòu)的保費(fèi)支付方式約定需單獨(dú)支付，由公司社保管理責(zé)任人填寫(xiě)《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)審批流程后支付。二、公司全體參保員工的月度社保費(fèi)支付采用銀行托收方式。公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收的月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》并與銀行托收憑證核對(duì)。審核無(wú)誤后，編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來(lái)核算2024年企業(yè)社保管理制度范文（五）一、需審批的社保管理事項(xiàng)：(三)負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司及子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批。(四)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工社保費(fèi)用的繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。二、子公司辦公室為子公司社保管理的主導(dǎo)部門(mén)，其社保管理職責(zé)包括：(一)維持公司與地方社保管理機(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。(二)根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定處理本公司員工社保費(fèi)用的繳納及其他相關(guān)社保事務(wù)。三、集團(tuán)公司和子公司財(cái)務(wù)部為員工社保費(fèi)用的支付與核算部門(mén)，其社保管理職責(zé)如下：(一)依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填寫(xiě)的《用款申請(qǐng)單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)繳的社保費(fèi)用。(二)依據(jù)地方社保機(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。(三)依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司月員工參保情況一覽表》核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)。(四)配合本公司社保主管部門(mén)做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對(duì)公司社保的年度審核工作。第五條：參保對(duì)象凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上均為參保對(duì)象。但若員工在其他單位參保或自行參保并書(shū)面申請(qǐng)無(wú)需公司辦理社保的，可作為例外。第六條：參保或續(xù)保的起始時(shí)間與公司簽訂勞動(dòng)合同并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)有試用期的，從轉(zhuǎn)正次月起辦理參?；蚶m(xù)保，起始時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同日。試用期內(nèi)的社保費(fèi)可補(bǔ)繳，因試用期間中斷社保產(chǎn)生的滯納金由公司承擔(dān)。但試用期滿未轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)其社保費(fèi)。未設(shè)試用期的，從簽訂勞動(dòng)合同日起辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)。第七條：停保時(shí)間員工離職，自離職月（以離職通知單批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月起停止繳納社保費(fèi)。公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)。因公司社保管理責(zé)任人未及時(shí)辦理停保導(dǎo)致公司多支付的社保費(fèi)，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定集團(tuán)公司及其在____市的子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由集團(tuán)公司人力資源部與____市社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。在____市以外地市子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)刈庸九c社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)辦理參保。子公司的參保項(xiàng)目、保費(fèi)基數(shù)及適用對(duì)象須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按照集團(tuán)公司人力資源部的通知和規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對(duì)象和保費(fèi)基數(shù)。第九條：社保費(fèi)的成本對(duì)象公司員工的社保費(fèi)包括企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，均由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司社保管理責(zé)任人從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回，以抵消公司代支付的部分。公司原則上只承擔(dān)本公司員工的社保費(fèi)（企業(yè)承擔(dān)部分）。如因特殊情況需公司承擔(dān)非本公司員工的社保費(fèi)，須經(jīng)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算：一、集團(tuán)公司、子公司員工在____市內(nèi)集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，社保關(guān)系隨工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、集團(tuán)公司派遣至____市以外地市子公司工作的員工，如社保關(guān)系在____市不便轉(zhuǎn)移至外地，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳納，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)。由相關(guān)子公司財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)內(nèi)部往來(lái)賬戶辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)導(dǎo)致的個(gè)人社保月繳費(fèi)工資增減、參保員工人數(shù)增減或參保項(xiàng)目增減，子公司社保主管部門(mén)責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容，及時(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)地方社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的表單（如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增(減)花名冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》等），報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工在集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費(fèi)可繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條：社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費(fèi)支付，如地方社保管理機(jī)構(gòu)的保費(fèi)支付方式約定需單獨(dú)支付，由公司社保管理責(zé)任人填寫(xiě)《用款申請(qǐng)單》，經(jīng)審批流程后支付。二、公司全體參保員工的月度社保費(fèi)支付采用銀行托收方式。公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收的月度《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》并與銀行托收憑證核對(duì)。審核無(wú)誤后，編制《公司月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來(lái)核算2024年企業(yè)社保管理制度范文（六）作為一位非人力資源專業(yè)背景的新人，在接到從事人力資源工作的通知時(shí)，我深感責(zé)任重大且內(nèi)心充滿忐忑。為了盡快適應(yīng)新崗位，我迅速投入到相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)中，特別是遵循領(lǐng)導(dǎo)的建議，致力于人力資源師的學(xué)習(xí)，特別是從二級(jí)課程入手，通過(guò)不懈努力，掌握了大量理論知識(shí)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)人力資源工作涵蓋六大核心模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。這些模塊不僅構(gòu)成了考試的重點(diǎn)，也深刻影響著實(shí)際工作的方方面面。然而，我也意識(shí)到，書(shū)本上的理論知識(shí)往往偏向于應(yīng)試，需要結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行靈活應(yīng)用。在實(shí)際工作中，我主要負(fù)責(zé)績(jī)效管理、薪酬福利管理以及社保和公積金的相關(guān)事務(wù)。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我始終保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，確保每一項(xiàng)工作都能得到妥善處理。在社保經(jīng)辦方面，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，我曾遭遇諸多挑戰(zhàn)，如不了解所需材料、操作流程不熟悉等。但通過(guò)不斷向社保中心咨詢、利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)以及參加相關(guān)培訓(xùn)，我逐漸掌握了社保經(jīng)辦的基本技能，并能夠在遇到問(wèn)題時(shí)迅速找到解決方案。為了提升工作效率和準(zhǔn)確性，我養(yǎng)成了記錄工作流程和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣。每當(dāng)遇到新業(yè)務(wù)或復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，我都會(huì)從準(zhǔn)備階段開(kāi)始詳細(xì)記錄每一步操作，并在順利完成后進(jìn)行總結(jié)歸納。這樣做不僅有助于我快速掌握新業(yè)務(wù)，還能為今后的工作提供寶貴參考。我還深刻認(rèn)識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。在掌握基本業(yè)務(wù)技能后，我開(kāi)始積極尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步深入了解社保經(jīng)辦背后的原理和法律依據(jù)。通過(guò)參加我要社保網(wǎng)等平臺(tái)的交流和學(xué)習(xí)活動(dòng)，我不僅拓寬了視野，還結(jié)識(shí)了許多志同道合的朋友，共同探討工作中遇到的問(wèn)題和解決方案。最后，我想分享一段關(guān)于工傷保險(xiǎn)新舊規(guī)定對(duì)比的心得體會(huì)。新《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)不僅提高了勞動(dòng)者的救助補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，還減輕了企業(yè)在工傷事件中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這一變化體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的更加重視和對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持。同時(shí)，我也意識(shí)到作為一名人力資源工作者，必須時(shí)刻關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新和變化，確保自己的工作始終符合法律要求和社會(huì)期望。