2024年保密管理制度樣本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年保密管理制度樣本____信息安全保密規(guī)定為確保本機(jī)構(gòu)信息安全，防止未經(jīng)授權(quán)的信息泄露，特制定以下制度：1、所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家《保密法》的相關(guān)規(guī)定，秉持守法精神，維護(hù)單位機(jī)密。2、處理涉密信息的計(jì)算機(jī)需配備專門的保密設(shè)備，或采取相應(yīng)保密措施，如設(shè)置密碼、屏幕保護(hù)、用戶口令及身份驗(yàn)證等。3、針對(duì)不同級(jí)別的人員及單位資料，應(yīng)實(shí)施相應(yīng)的保護(hù)措施和借閱規(guī)程。4、對(duì)通過計(jì)算機(jī)輸出的涉密信息及存儲(chǔ)此類信息的軟、硬盤，應(yīng)參照相應(yīng)密級(jí)的文件管理規(guī)定進(jìn)行管理。5、本單位計(jì)算機(jī)應(yīng)在指定的控制區(qū)域內(nèi)操作和使用，非授權(quán)人員不得使用。攜帶保密文件外出需經(jīng)管理層批準(zhǔn)，并做好詳細(xì)記錄。6、值班人員在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可的情況下，不得帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入工作區(qū)域。7、技術(shù)維護(hù)部門負(fù)責(zé)定期或不定期檢查計(jì)算機(jī)的保密技術(shù)措施，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)和考核。8、所有計(jì)算機(jī)使用者需簽署“計(jì)算機(jī)保密管理責(zé)任書”，明確其保密責(zé)任。9、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的材料和非歸檔文件應(yīng)由專人銷毀，不得隨意處理。重要文件銷毀應(yīng)建立登記制度，并由專人監(jiān)督。10、如發(fā)現(xiàn)工作人員存在泄密情況，應(yīng)立即向管理層報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施。對(duì)于違反本規(guī)定，導(dǎo)致個(gè)人或集體信息泄露的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。2024年保密管理制度樣本（二）第一條：為保障公司的穩(wěn)健發(fā)展和核心利益，確保公司秘密的安全，特制定本規(guī)定。第二條：在與外部的交往和合作過程中，必須格外謹(jǐn)慎，防止公司秘密的泄露，嚴(yán)禁以任何形式出賣公司機(jī)密。第三條：全體員工有責(zé)任保守公司秘密，確保信息的保密性。第四條：公司秘密是指涉及公司發(fā)展和利益，需在特定時(shí)間內(nèi)僅限特定員工知悉的信息。這些信息包括但不限于：1.未公開的財(cái)務(wù)狀況和銀行賬戶信息；2.獨(dú)有的生產(chǎn)技術(shù)和新研發(fā)技術(shù)；3.公司戰(zhàn)略決策中的敏感事項(xiàng)；4.人力資源決策中的機(jī)密信息；5.招投標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)和合作條件；6.關(guān)鍵的業(yè)務(wù)伙伴和市場(chǎng)渠道；7.其他由董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)保密的事項(xiàng)。第五條：未經(jīng)許可，不得擅自復(fù)制或摘錄秘密文件和資料。第六條：公司秘密應(yīng)限于必要員工接觸，以確保信息的可控性。第七條：標(biāo)有“保密”字樣的文件、資料，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)制作、分發(fā)、傳遞和保管。第八條：接觸機(jī)密信息的員工，必須遵守保密協(xié)議，未經(jīng)許可不得向他人透露。非接觸機(jī)密的員工，不得進(jìn)行打聽或刺探行為。第九條：持有含有公司秘密內(nèi)容的工作記錄，持有人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失，須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第十條：對(duì)保守公司秘密有突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。違反規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密的，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性和影響后果給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第十一條：信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等重要區(qū)域，非工作人員不得隨意進(jìn)入，工作人員亦不得擅自帶人進(jìn)入。2024年保密管理制度樣本（三）檔案、薪酬性及勞務(wù)性收入資料等信息。一般性決定、決議、通告、通知及行政管理資料等不被視為保密范圍。2、公司秘密的密級(jí)劃分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密為至關(guān)重要的公司秘密，其泄露將嚴(yán)重?fù)p害公司的權(quán)益和利益。機(jī)密是重要的公司秘密，泄露同樣會(huì)導(dǎo)致公司權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害。秘密為一般的公司秘密，泄露會(huì)損害公司的權(quán)益和利益。2、公司秘密的級(jí)別判定如下：1)關(guān)乎公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料列為絕密級(jí)。2)公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)狀況列為機(jī)密。3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬性收入、未公開的各類信息列為秘密級(jí)。2、4公司秘密文件、資料應(yīng)標(biāo)明密級(jí)及保密期限。保密期限分為永久、長(zhǎng)期、短期，通常與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況除外，保密期限屆滿即自動(dòng)解密。____公司保密措施：3、1涉及公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或副總經(jīng)理指定專人執(zhí)行。電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由IT部門負(fù)責(zé)保密。3、____對(duì)于不同密級(jí)的文件、資料和其他物品，需采取以下保密措施：1)未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。2)收發(fā)、傳遞和攜帶外出需由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施。3)必須在安全的保險(xiǎn)設(shè)施中保存。3、3涉及公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由指定部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。3、4在對(duì)外交往與合作中涉及公司秘密事項(xiàng)，需事先獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3、____舉辦涉及公司秘密的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。2)限制參會(huì)人員范圍，對(duì)涉及密級(jí)事項(xiàng)的會(huì)議人員進(jìn)行指定。3)根據(jù)保密規(guī)定管理會(huì)議設(shè)備和文件。4)確定會(huì)議資料的傳達(dá)及傳達(dá)范圍。3、6禁止在私人交往和通信中透露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所討論公司秘密，不得通過其他方式傳遞公司秘密。3、____員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并向綜合管理部報(bào)告。綜合管理部接到報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行處理。3、8出現(xiàn)以下情況之一的員工，將被辭退并可能需賠償經(jīng)濟(jì)損失：1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。2)違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密。3)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定。3、____全體員工需簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，協(xié)議以書面形式簽訂，協(xié)議附后。3、10在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，防止泄露技術(shù)秘密。2)不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。3)未經(jīng)公司書面同意，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得進(jìn)行相關(guān)研究和開發(fā)。3、____對(duì)高級(jí)員工實(shí)施“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級(jí)員工的特定行為，以防止與公司競(jìng)爭(zhēng)。3、12涉及商業(yè)秘密的合同或協(xié)議需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)，包括但不限于：1)明確保密的商業(yè)秘密范圍。2)合同對(duì)方及其員工、代理人均受保密條款約束。3)未經(jīng)許可，保密義務(wù)人不得將商業(yè)秘密透露給第三方或用于合同目的以外。4)保密義務(wù)人不得將含有保密信息的資料帶出保密區(qū)域。5)保密義務(wù)人在對(duì)外訪問或與第三方交流時(shí)不得涉及商業(yè)秘密。6)不相關(guān)的員工不得接觸或了解商業(yè)秘密。7)保密信息在合同終止后應(yīng)歸還。8)保密期限在合同終止后繼續(xù)有效。9)違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。4、附則本制度的解釋權(quán)歸綜合管理部所有。本制度自發(fā)布之日起生效。2024年保密管理制度樣本（四）____信息安全保密規(guī)定為確保本機(jī)構(gòu)信息安全，防止未經(jīng)授權(quán)的信息泄露，特制定以下制度：1、所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家《保密法》的相關(guān)規(guī)定，秉持守法精神，維護(hù)單位機(jī)密。2、處理涉密信息的計(jì)算機(jī)需配備專門的保密設(shè)備，或采取相應(yīng)保密措施，如設(shè)置密碼、屏幕保護(hù)、用戶口令及身份驗(yàn)證等。3、針對(duì)不同級(jí)別的人員及單位資料，應(yīng)實(shí)施相應(yīng)的保護(hù)措施和借閱規(guī)程。4、對(duì)通過計(jì)算機(jī)輸出的涉密信息及存儲(chǔ)此類信息的軟、硬盤，應(yīng)參照相應(yīng)密級(jí)的文件管理規(guī)定進(jìn)行管理。5、本單位計(jì)算機(jī)應(yīng)在指定的控制區(qū)域內(nèi)操作和使用，非授權(quán)人員不得使用。攜帶保密文件外出需經(jīng)管理層批準(zhǔn)，并做好詳細(xì)記錄。6、值班人員在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可的情況下，不得帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入工作區(qū)域。7、技術(shù)維護(hù)部門負(fù)責(zé)定期或不定期檢查計(jì)算機(jī)的保密技術(shù)措施，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)和考核。8、所有計(jì)算機(jī)使用者需