2024年公司活動經費管理制度范文（六篇）

第1頁共1頁2024年公司活動經費管理制度范文尊敬的公司高層，為提升團隊的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強化各部門間的溝通與協作，以期高效實現____年度的總體銷售目標，我們總經辦建議在____年開展一系列活動，以增進管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（每位員工另附一盒月餅）。預計每桌____人，總計____人，每桌費用為800元（含酒水），全年預計費用為____元。2.主管級以上管理人員每月聚餐：現有____人，預計增加____人，總計____人，每次____元，全年預計需開支____元。3.各部門每季度組織一次聚餐：基于公司總人數____人，每次____元，全年共____次，總計需開支____元。以上合計，年度內部活動的總預計開支為____元，懇請將此預算納入公司財務規(guī)劃。關于年度旅游的安排，將依據公司的經營狀況及節(jié)假日長度另行決定（暫不計入預算）。期待公司領導能全面考慮上述提議，并根據實際需求給予審批，感謝您的理解與支持。2024年公司活動經費管理制度范文（二）一、博士后工作專項經費的使用范圍明確如下：（一）針對國家計劃外擴大招收的博士后研究人員，提供必要的補助。（二）對博士后科研項目進行擇優(yōu)資助，以促進科研創(chuàng)新。（三）設立優(yōu)秀博士后表彰獎勵機制，具體獎勵規(guī)定將另行制定。（四）為博士后期滿出站后選擇在本公司繼續(xù)工作的博士后提供一次性安家費補助。（五）確保必要的工作經費，包括但不限于組織專家對博士后科研資助項目的評估、優(yōu)秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。二、博士后科研工作站的研究經費實行專款專用原則，嚴禁任何部門或個人進行借用或挪用。三、博士后科研工作站經費的使用需嚴格控制在預算范圍內。如遇預算不足情況，應先向上級部門請示，待審批通過后方可進行預算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國家相關規(guī)定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標準，為進站博士后發(fā)放工資、補貼、獎金，并辦理社會統籌保險。博士后出站后，相關待遇將不再計發(fā)。五、對于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據相關規(guī)定給予一定的補助，具體補助標準將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國家規(guī)定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況如實介紹到接收單位。六、本站博士后專項經費的管理和使用情況將接受財政部門的檢查與監(jiān)督，以確保經費使用的合規(guī)性和有效性。2024年公司活動經費管理制度范文（三）一、博士后工作專項經費的使用范圍明確如下：（一）針對國家計劃外擴大招收的博士后研究人員，提供必要的補助。（二）對博士后科研項目進行擇優(yōu)資助，以促進科研創(chuàng)新。（三）設立優(yōu)秀博士后表彰獎勵機制，具體獎勵規(guī)定將另行制定。（四）為博士后期滿出站后選擇在本公司繼續(xù)工作的博士后提供一次性安家費補助。（五）確保必要的工作經費，包括但不限于組織專家對博士后科研資助項目的評估、優(yōu)秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。二、博士后科研工作站的研究經費實行?？顚Ｓ迷瓌t，嚴禁任何部門或個人進行借用或挪用。三、博士后科研工作站經費的使用需嚴格控制在預算范圍內。如遇預算不足情況，應先向上級部門請示，待審批通過后方可進行預算追加。四、博士后在站期間，本站將按照國家相關規(guī)定，并參照恆銀金融科技有限公司同崗位、同資歷工作人員的標準，為進站博士后發(fā)放工資、補貼、獎金，并辦理社會統籌保險。博士后出站后，相關待遇將不再計發(fā)。五、對于出站后選擇留在恆銀金融科技有限公司工作的博士后，公司將根據相關規(guī)定給予一定的補助，具體補助標準將另行制定。若博士后出站后選擇去其他單位工作，本站將按照國家規(guī)定，將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況如實介紹到接收單位。六、本站博士后專項經費的管理和使用情況將接受財政部門的檢查與監(jiān)督，以確保經費使用的合規(guī)性和有效性。2024年公司活動經費管理制度范文（四）尊敬的公司高層，為提升團隊的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強化各部門間的溝通與協作，以期圓滿實現____年度的總體銷售目標，我們總經辦建議在____年組織一系列活動，以增進管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（另附每人一盒月餅）。預計____人每桌，共____人，每桌費用為800元（含酒水），全年預計費用為____元。2.主管級以上管理人員每月聚餐：現有____人，預計____人，總計____人，每次____元，全年預計需開支____元。3.各部門每季度自行組織一次聚餐：預計總人數____人，每次____元，全年共____次，總計需開支____元。以上合計，年度內部活動的總預算為____元，敬請考慮納入公司財務預算。關于年度旅游，視公司經營狀況及假期長度另行安排（不包含在當前預算中）。我們期待得到您的審慎考慮和指導，根據實際需求給予批準，感謝您的理解與支持。2024年公司活動經費管理制度范文（五）尊敬的公司高層，為提升團隊的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，以及強化各部門間的溝通與協作，以期圓滿實現____年度的總體銷售目標，我們總經辦建議在____年組織一系列活動，以增進管理層與各部門員工之間的交流。1.全年全體員工參與的聚餐活動：年底春節(jié)前的公司集體聚餐；端午節(jié)聚餐；中秋節(jié)聚餐（另附每人一盒月餅）。預計____人每桌，共____人，每桌費用為800元（含酒水），全年預計費用為____元。2.主管級以上管理人員每月聚餐：現有____人，預計____人，總計____人，每次____元，全年預計需開支____元。3.各部門每季度自行組織一次聚餐：預計總人數____人，每次____元，全年共____次，總計需開支____元。以上合計，年度內部活動的總預算為____元，敬請考慮納入公司財務預算。關于年度旅游，視公司經營狀況及假期長度另行安排（不包含在當前預算中）。我們期待得到您的審慎考慮和指導，根據實際需求給予批準，感謝您的理解與支持。2024年公司活動經費管理制度范文（六）一、本規(guī)定系依據人事部和全國博士后管委會頒布的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[____］1____號）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔____〕____號）以及《武漢市博士后管理工作實施辦法(試行)》（武人社發(fā)〔____〕____號）等文件精神制定而成。二、博士后的經費體系明確劃分為日常經費與科研經費兩大板塊，均由博士后工作站負責統一管理與調配。其中，日常經費專項用于博士后人員的日常生活開支及日常公用支出，其資金來源主要包括中央及地方財政撥款，以及設站單位的自籌資金。三、科研經費的管理同樣遵循統一原則，由工作站實行集中管理。博士后研究人員所需的科研經費，將被統一納入院辦科研開發(fā)經費管理體系之中。四、針對每個博士后研究課題，其項目經費預算（涵蓋博士后在工作站期間的全部費用）需在項目可行性報告中明確列出，并設立專門賬戶，確保賬目清晰可查。若項目涉及與工作站的合作完成或工作站階段成果轉讓，則相關費用及后續(xù)支出應由工作站承擔，并在技術合作協議中予以明確界定。五、建站資金支持與科研項目啟動經費的管理與使用權同樣歸屬于博士后工作站。這些資金將專項用于科研設備的采購、科研會議的舉辦、科研人員的聘用、科研場地的租賃以及其他相關科研費用的支出。工作站需設立獨立賬戶，確保?？顚Ｓ?，并加強資金管理，自覺接受相關部門的監(jiān)督與指導，經費使用手續(xù)需嚴格按照財務管理規(guī)定執(zhí)行。六、對于因故退站的博士后研究人員，其科研項目資助申請單位需負責進行經費結算，并將結算結果報請主管部門核批后，再報市博管辦備案。結算后如有結余資金，需按規(guī)定上繳市財政。七、博士后研究人員在站工作的時間一般為____年，但可根據項目實際需求在____年內進行靈活調整。對于進站后承擔國家重大科技項目的博士后研究人員，其在站時間應根據項目資助期限及所承擔任務的實際情況進行相應調整，但最長不得超過____年。八、乙方承諾為進站博士后人員提供一次性____萬元的安家費。同時，博士后人員需承諾在工作站從事相關研究工作至少____年，并在此期間發(fā)表符合要求的學術論文（具體標準參見相關協議條款）。待考核合格后，方可出站。九、醫(yī)院為博士后人員提供優(yōu)厚的薪資待遇，年薪為____萬元/年（其中已包含每月____元的住房補貼）。醫(yī)院將根據單位性質與博士后研究人員簽訂相應的事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協議，并為其建立社會保險賬戶及公積金賬戶。除基本工資外，博士后人員還將享受與醫(yī)院職工同等的補貼款、醫(yī)療保險及公積金待遇（具體執(zhí)行標準以簽署的協議為準）。若博士后研究工作需要延長，工作站將繼續(xù)提供相應的日常經費支持。十、對于在站期間成功申請到科研經費的博士后人員，乙方將按照不超過科研經費總額____%的比例給予額外獎金作為獎勵。十一、在站博士后研究人員雖不屬于醫(yī)院固定編制的正式職工，但在站期間的工作年限將計入其工齡之中。十二、醫(yī)院特將博士后日常經費總額的____%劃撥用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間通過科研活動所獲得的剩余經費，若其出站后選擇留院工作，則可繼續(xù)用于科研工作；若選擇到其他單位工作，則剩余經費將統一歸入醫(yī)院博士后基金進行管理。十三、為方便博士后研究人員的生活與工作，醫(yī)院允許其在站期間將戶口遷入本院（在職人員除外）。博士后研究人員可憑相關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信及其他證明材料，前往公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)。博士后研究人員的配偶及未成年子女也可隨其流動，并按有關規(guī)定到當地公安部門辦理暫住手續(xù)。十四、當博士后研究人員期滿出站時，可憑人事部專業(yè)技術人員管理司或相關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信及其他證明材料，前往公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。十五、醫(yī)院博委會負責對下撥的博士后日常經費的管