2024南京市勞動(dòng)合同書范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employ（雇傭）乙方，乙方愿意接受甲方的employ，甲乙雙方同意按照本合同的條款共同遵守，特訂立本合同。第一條employment（職位）1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任（職位名稱）1.2乙方的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。1.3乙方的職責(zé)如下：（詳細(xì)工作職責(zé)）第二條termofemployment（雇傭期限）本合同的期限自（開始日期）至（結(jié)束日期）。第三條remuneration（報(bào)酬）3.1乙方的工資為（幣種）元/月，試用期工資為（幣種）元/月。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每月（支付日期）。第四條workinghours（工作時(shí)間）4.1乙方的工作時(shí)間為（工作時(shí)間），如有加班，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條leave（休假）5.1乙方享有帶薪年假（天數(shù)）天/年。5.2乙方因病、事假等原因需要休息的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條socialinsurance（社會(huì)保險(xiǎn)）甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條laborcontractmodification（勞動(dòng)合同的變更）7.1本合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。7.2甲乙雙方應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽合同。第八條laborcontracttermination（勞動(dòng)合同的解除）8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺詐、脅迫或者乘人之危，使合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方欺詐、脅迫或者乘人之危，使合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條disputeresolution（爭(zhēng)議解決）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條otherprovisions（其他約定）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核對(duì)清楚甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法是雙方各自提供營業(yè)執(zhí)照或身份證等相關(guān)證件進(jìn)行核實(shí)。2.明確雇傭職位和職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的職位名稱和工作職責(zé)，以免日后出現(xiàn)工作內(nèi)容和職責(zé)的糾紛。解決辦法是參照乙方的職位描述和工作任務(wù)，詳細(xì)列出職責(zé)范圍。3.確認(rèn)雇傭期限：雙方應(yīng)明確約定雇傭期限，避免因期限不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。解決辦法是在合同中明確填寫開始日期和結(jié)束日期。4.明確報(bào)酬待遇：詳細(xì)列出乙方的工資待遇、加班費(fèi)等，確保雙方對(duì)報(bào)酬有清晰的認(rèn)識(shí)。解決辦法是參照雙方的協(xié)議，詳細(xì)填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等信息。5.工作時(shí)間和工作休假：明確乙方的工作時(shí)間和休假政策，避免因工作時(shí)間不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是在合同中明確填寫工作時(shí)間、加班規(guī)定以及休假政策。6.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法是參照國家和地方的社保政策，明確填寫社保繳納項(xiàng)目。7.合同變更和解除：詳細(xì)描述合同變更和解除的條件和程序，以免日后出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法是在合同中明確填寫合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：約定明確的爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方有依據(jù)。解決辦法是在合同中明確填寫爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭：指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)。3.雇傭期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，明確雙方合作的時(shí)間范圍。4.報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括正常工作和加班。6.休假：指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)暫停工作，享受休息的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家和地方為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.用于明確雇傭期限、工資待遇、工作時(shí)間、休假等相關(guān)事項(xiàng)。4.用于約定合同變更、解除的條件和程序。5.用于解決履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、作品等。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：如甲方為乙方提供補(bǔ)充保險(xiǎn)，可補(bǔ)充條款中明確保險(xiǎn)種類、保險(xiǎn)費(fèi)用等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方的身份證明文件