2024勞動部勞動合同范本書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方就業(yè)，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限本勞動合同的期限類型為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方工作安排和管理，努力提高工作技能，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資為【幣種】【金額】元/月（或按小時計薪），試用期工資為【幣種】【金額】元/月（或按小時計薪）。2.乙方工資支付時間為每月【日】日前。3.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。第四條工作時間1.乙方的工作時間為【工作小時/日】，每周工作【天】天。2.乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，按時上下班，按時完成工作任務(wù)。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前【天】天通知對方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前【天】天書面通知甲方。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準確性，特別是雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、社會保險和福利待遇、保密協(xié)議、解除和終止勞動合同的條件、爭議解決等關(guān)鍵條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，確保信息的真實性和合法性。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同副本，以備日后查詢。5.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更日期。6.在履行合同過程中，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解失敗，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責任能力，以盈利為目的，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的個人。4.試用期間：試用期間是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動爭議：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。7.仲裁：仲裁是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人的請求，對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：訴訟是指當事人依法向人民法院提起的解決爭議的程序。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者之間變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者之間解除或終止勞動合。補充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)進行身份驗證，確保身份真實有效。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。4.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極提升自身能力，提高工作效率，共同促進企業(yè)發(fā)展。5.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)