勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責

勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責1.目的與范圍本規(guī)章制度的目的是為了確保勞動工資部門的安全生產(chǎn)，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全。適用于勞動工資部門全體員工，包含管理人員、勞動工資專員等。2.職責分工勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責依照以下分工進行：2.1領導責任勞動工資部門負責人（以下簡稱負責人）是安全生產(chǎn)的第一責任人，應切實履行以下職責：—負責訂立并落實安全生產(chǎn)管理體系，并確保其有效運行；—組織安全生產(chǎn)風險評估，訂立相應的應急預案；—指派專人負責安全管理，明確職責，確保工作有序進行；—定期召開安全生產(chǎn)會議，轉(zhuǎn)達安全生產(chǎn)政策與要求，并跟進相關問題的解決；—審核并確保所需的安全培訓得到有效開展，并及時更新員工的安全生產(chǎn)知識和技能。2.2安全監(jiān)管責任負責人應指定特地的安全監(jiān)管人員，負責勞動工資部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管，包含但不限于以下職責：—監(jiān)督并檢查員工是否依照相關安全生產(chǎn)制度執(zhí)行工作；—對安全隱患進行及時發(fā)現(xiàn)、報告和整改，并跟進整改情況；—定期組織安全生產(chǎn)檢查，記錄檢查結(jié)果，并訂立整改措施；—對部門內(nèi)安全生產(chǎn)工作進行考核與評估，并向負責人匯報。2.3風險評估與防控責任勞動工資部門的員工應切實履行以下職責：—在工作中時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患及時報告；—遵守相關安全操作規(guī)程，正確使用勞動工資所需的設備和工具；—參加不安全源辨識和風險評估工作，提出改進措施；—在遇到突發(fā)情況時，依據(jù)培訓內(nèi)容正確處理，并及時報告上級。3.安全培訓與教育勞動工資部門應定期開展安全培訓與教育工作，包含但不限于以下內(nèi)容：—安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；—勞動工資部門的安全管理制度、規(guī)范和操作流程；—勞動工資部門的常見安全事故案例及防備措施；—安全應急預案和應急演練。4.違規(guī)懲罰與嘉獎為了有效維護勞動工資部門的安全生產(chǎn)秩序，對于違反安全規(guī)定的行為將依照公司相關制度進行懲罰，包含但不限于：—書面警告；—經(jīng)濟懲罰；—相關安全操作權限的限制或取消；—必需時，依法追究法律責任。鼓舞員工樂觀參加安全生產(chǎn)工作，對于表現(xiàn)突出的員工可以予以適當?shù)募为劊幌抻冢骸Q贊信或獎狀；—獎金或福利；—嘉獎性崗位晉升。5.應急預案勞動工資部門應訂立完善的應急預案，確保在突發(fā)情況下能夠及時、有效地應對，并定期進行演練和評估，包含但不限于：—火災事故防備、火災逃命和滅火預案；—自然禍害應對預案；—重點安全事故應急預案；—電力、設備停電事故應急預案等。6.安全生產(chǎn)記錄與報告勞動工資部門應建立完善的安全生產(chǎn)記錄和報告制度，包含但不限于：—安全事故記錄；—安全生產(chǎn)月度報告；—安全培訓與教育記錄；—安全生產(chǎn)檢查報告。7.審查與修訂本規(guī)章制度應定期進行審查與修訂，并及時向勞動工資部門員工發(fā)布最新版本，確保其與實際工作相符，并及時通知相關人員。8.追究責任對于不履行安全生產(chǎn)職責、未及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患、違反安全規(guī)定等行為，將依照公司相關制度進行追究責任，包含但不限于：相關責任人的問責與懲罰；安全生產(chǎn)考核評估結(jié)果的影響。