2024年企業(yè)聘用合同參考模板（五篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)聘用合同參考模板聘用方：受聘方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：(一)固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。(二)無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時(shí)間(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣_(tái)___元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)聘方接深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;2024年企業(yè)聘用合同參考模板（二）第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)訂，可進(jìn)行協(xié)商。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致。(4)乙方違反聘用合同條款。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷（除非符合特定規(guī)定）；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）5.乙方在聘用合同履行期間要求解除合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)在結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.如因?qū)嵤┢赣煤贤a(chǎn)生人事爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方持兩份，乙方持一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.如本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同參考模板（三）_____(聘方)正式聘請(qǐng)_____(受聘方)作為外籍工作人員（或_____語教師），基于友好合作的原則，雙方共同簽訂本合同以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條：聘期確定為____年，自____年____月____日受聘方到職之日起，至____年____月____日合同終止之日為止。第二條：關(guān)于受聘方的工作任務(wù)，雙方商定如下（詳見合同附件）。第三條：按照中國政府法定的工作日制度，受聘方應(yīng)每周工作六天，每天八小時(shí)（教師按周課時(shí)填寫）。第四條：聘方承諾每月支付受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按照附件規(guī)定提供相應(yīng)的生活待遇。第五條：受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守中國政府的法律、法令、相關(guān)規(guī)定以及聘方的工作制度。第六條：雙方均不得無故提前終止合同。若受聘方希望中斷合同，須在離華前一個(gè)月向聘方提交書面申請(qǐng)。未經(jīng)聘方同意，受聘方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)。聘方自同意之日起兩周后，將停止支付工資及相關(guān)生活待遇，受聘方需自行承擔(dān)回國的所有費(fèi)用。若受聘方違反中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘，并在解聘通知發(fā)出后一個(gè)月內(nèi)繼續(xù)支付工資，但受聘方需在此期間內(nèi)安排回國。聘方將承擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)由受聘方自行承擔(dān)。第七條：若受聘方因健康原因經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍無法繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方將提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票并負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。第八條：本合同自聘期開始之日起生效。若任何一方希望延長聘期，應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，雙方協(xié)商確定后，將另行簽訂延聘合同。延聘合同作為本合同的組成部分，其各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。若雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期，則本合同在期滿時(shí)即告失效。第九條：本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第十條：本合同以中文和_____文（外文略）兩種文字寫成，兩種文本具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同參考模板（四）第八條聘用合同的變更、終止和解除1.經(jīng)雙方確認(rèn)的聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)全面履行合同條款，任何一方不得單方面變更合同。如確需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂流程進(jìn)行，未達(dá)成一致時(shí)，原合同持續(xù)有效。2.聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即自行終止。在合同到期前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽聘用合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可提前解除。5.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.有以下情況之一，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作的；(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成一致的；(4)乙方違反聘用合同條款，不履行合同義務(wù)的。7.有以下情況之一，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下有權(quán)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6.乙方因個(gè)人原因提前解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7.乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而通知解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年企業(yè)聘用合同參考模板（五）第四條工作報(bào)酬1、依據(jù)國家、市府和單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月支付乙方元人民幣作為工資。2、當(dāng)國家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定有所調(diào)整時(shí)，乙方的工資也會(huì)隨之調(diào)整。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權(quán)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期中休息。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1、乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守并服從甲方的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3、甲方將根據(jù)市府和單位的規(guī)定，以及乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方都必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需達(dá)成一致意見，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)訂，可進(jìn)行協(xié)商。3、若甲方單位被撤消，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，對(duì)甲方造成重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重