2024年公司員工獎懲管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司員工獎懲管理制度范文為確保員工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和自我約束，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性，同時確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維持正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、激勵措施：企業(yè)設(shè)立經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵及特別貢獻(xiàn)獎三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟(jì)獎勵并公開表彰，獎金將與當(dāng)月工資一并發(fā)放：a.全月保持全勤，無遲到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，將獲得____元獎勵。b.對業(yè)務(wù)運(yùn)營或管理制度提出有效且被采納的合理化建議，實施后取得顯著成果，將獲得獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。c.品行端正，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和工作改進(jìn)，業(yè)績顯著者，將獲得獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。二、紀(jì)律處分：1.員工出現(xiàn)以下情況之一，將面臨罰款或批評，具體如下：a.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。e.遲到____分鐘以上，視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一，將受到批評：a.未經(jīng)許可在工作時間離崗、串崗、閑聊。b.因個人失誤導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食或在辦公區(qū)進(jìn)行娛樂活動。f.未按期完成上級指示或有期限的命令，無合理原因。g.工作時間擅自外出處理私事或長時間撥打私人電話。備注：1.業(yè)務(wù)人員業(yè)績排名第一者，將獲得底薪3倍的獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。2.業(yè)務(wù)人員業(yè)績排名第二至第四名者，將獲得底薪1倍的獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。3.事假扣除當(dāng)天工資的____%，病假同樣，曠工一天扣除____%工資。如發(fā)現(xiàn)如聊天、閱讀電子書、長時間私人電話等行為，將受到以下罰款：a.第一次違規(guī)，罰款____元。b.第二次違規(guī)，罰款____元。c.第三次違規(guī)，罰款____元。2024年公司員工獎懲管理制度范文（二）第一條，對于上級下達(dá)的指示或帶有明確期限的命令，若員工未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，將依據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。第二條，因員工疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料受損或傷及他人，公司將嚴(yán)肅處理。第三條，禁止在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，以免妨害他人工作，違者將受處罰。第四條，未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀，視為違規(guī)行為。第五條，嚴(yán)禁攜帶危險物品入廠，以確保員工及廠區(qū)安全。第六條，在禁煙區(qū)吸煙者，將受到公司規(guī)定的處罰。第七條，員工應(yīng)誠信為本，嚴(yán)禁投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽以謀取非分利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第八條至第十條，對同仁進(jìn)行惡意攻擊、誣告、偽證制造事端，以及在工作時間內(nèi)擅離崗位、躺臥睡覺、涂改考勤卡或代替他人打卡等行為，均屬違紀(jì)行為，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。第十四條，員工如有以下行為之一者，將給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。2.違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密。5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。6.遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具。7.撕毀公文或公共文件。8.擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司蒙受重大損失。9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。10.違反安全規(guī)定措施，致公司蒙受重大不利。11.工作時間在工作場所制造私人物件。12.造謠生事，散播謠言，致公司蒙受重大不利。第十五條，員工如有以下行為之一者，將給予辭退處分，并視情節(jié)輕重追究法律責(zé)任：1.偷竊同事或公有財物。2.受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害。3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱行為。4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。5.蓄意損壞公司或他人財物。6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)秘密，致使公司蒙受損害。7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序。8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等行為，尚未達(dá)到刑事處罰的。14.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。15.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)。16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定。17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。18.無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。19.組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序。20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博。21.在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為。22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受。25.因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任。26.其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十六條，員工有上述行為且情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。第十七條，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任