2024年人事行政工作計(jì)劃例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事行政工作計(jì)劃例文一、人力資源調(diào)配管理本年度，我們將著重優(yōu)化新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員配置。1.根據(jù)公司最新的組織架構(gòu)和人員編制，我們將挑選部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，派遣至工業(yè)園，確保技術(shù)改造項(xiàng)目啟動(dòng)后能實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。2.我們將持續(xù)關(guān)注各部門(mén)、單位的人員崗位編制和缺編情況，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布人事調(diào)動(dòng)指令，以實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動(dòng)合同管理我們將有效執(zhí)行勞動(dòng)合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點(diǎn)是處理____年____月____日到期的____份勞動(dòng)合同。在現(xiàn)有合同管理基礎(chǔ)上，我們將推行新的管理策略，對(duì)生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期(____年)和短期(____年)合同，同時(shí)對(duì)部分人員采取不續(xù)簽的方式，以適應(yīng)公司需求。三、人事考核評(píng)估為準(zhǔn)確評(píng)估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評(píng)價(jià)制度，以掌握每位員工的工作狀態(tài)，為獎(jiǎng)懲、晉升和崗位調(diào)整提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，我們將制定并執(zhí)行人事評(píng)價(jià)制度，對(duì)不合格員工進(jìn)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以維持高效、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。四、獎(jiǎng)懲管理我們將結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、管理等方面表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。五、人才儲(chǔ)備基于公司現(xiàn)狀，借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，我們計(jì)劃參加全國(guó)性或區(qū)域性的人才交流會(huì)，直接引進(jìn)高技能、高學(xué)歷的人才，構(gòu)建技術(shù)精湛、品行優(yōu)良的人才隊(duì)伍。預(yù)計(jì)在____年招聘大學(xué)本科畢業(yè)生約____名，主要專業(yè)包括：熱能與動(dòng)力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評(píng)定與職業(yè)資格證年審隨著對(duì)人才資源的日益重視，我們將重視并處理好員工職稱評(píng)定和職業(yè)資格證的年審工作。1.有效辦理____年度員工職稱申報(bào)手續(xù)，重點(diǎn)處理初級(jí)和中級(jí)職稱人員的申請(qǐng)。2.按照勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，做好職業(yè)資格證書(shū)的年審，適時(shí)進(jìn)行資格證的申報(bào)和辦理。七、其他人事管理工作1.確保員工季度勞保和勞動(dòng)用品的發(fā)放管理，及時(shí)補(bǔ)充勞保用品，修訂相關(guān)制度。2.妥善收集、整理員工人事檔案，確保檔案的完整、齊全和保密。3.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除等手續(xù)，確保退職手續(xù)的嚴(yán)謹(jǐn)，防止遺留問(wèn)題。2024年人事行政工作計(jì)劃例文（二）行政人事總務(wù)部作為綜合性的管理機(jī)構(gòu)，涵蓋行政、人事及總務(wù)等核心職能。在企業(yè)有序且規(guī)范的發(fā)展中，行政管理、人事管理及后勤保障起著至關(guān)重要的作用。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度，以提升公司管理水平和凝聚團(tuán)隊(duì)力量為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的狀態(tài)。針對(duì)____年度的工作規(guī)劃，行政人事總務(wù)部將著重實(shí)施目標(biāo)管理，具體包括：1.除了確保日常管理工作的執(zhí)行，我們將重點(diǎn)強(qiáng)化以下領(lǐng)域：加強(qiáng)后勤服務(wù)的監(jiān)督與改進(jìn)，根據(jù)公司實(shí)際需求修訂相關(guān)制度。協(xié)助公司的建設(shè)工作，強(qiáng)化行政管理，表彰并推廣工作中表現(xiàn)出色的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，以提升工作質(zhì)量。深化人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同管理，確保人崗匹配，為人才招聘和評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。有效執(zhí)行人力資源的招聘與配置。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)范辦公室管理，確保辦公用品和環(huán)境衛(wèi)生的有序管理。加強(qiáng)內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)，傳播和踐行優(yōu)秀的企業(yè)文化?？刂迫藛T流動(dòng)率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系及糾紛，保障公司和員工的權(quán)益。我們將強(qiáng)化公司形象宣傳，維護(hù)和更新公司及項(xiàng)目網(wǎng)站，支持和協(xié)調(diào)策劃部的各項(xiàng)活動(dòng)。行政人事總務(wù)部的工作對(duì)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要，需要公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，以及各部門(mén)的通力合作。轉(zhuǎn)變觀念，提供支持與配合，將是行政人事總務(wù)部工作成功的關(guān)鍵。在制定并執(zhí)行年度目標(biāo)的過(guò)程中，我們期待得到公司的廣泛協(xié)助。____年充滿了挑戰(zhàn)與忙碌，行政人事總務(wù)部將肩負(fù)重任，以飽滿的熱情履行各項(xiàng)職責(zé)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。我們承認(rèn)今年的工作存在不足，將在未來(lái)的工作中進(jìn)行改進(jìn)。隨著公司發(fā)展壯大，我們