2024年人事主管工作職責(zé)模版（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事主管工作職責(zé)模版1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營(yíng)業(yè)單位的相應(yīng)制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計(jì)劃，參與制定人力和行政成本預(yù)算，并確保按照總公司的指導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃和流程，以?xún)?yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調(diào)各項(xiàng)招聘活動(dòng)。4.建立人力資源分析機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)。6.制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤，以完善培訓(xùn)體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；處理員工投訴，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理勞動(dòng)訴訟事務(wù)。9.負(fù)責(zé)管理本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車(chē)輛等固定資產(chǎn)，確保后勤支持工作的有效運(yùn)行。2024年人事主管工作職責(zé)模版（二）(1)支持部門(mén)主管建立并優(yōu)化行政后勤及人力資源的規(guī)章制度，并確保其有效執(zhí)行；(2)負(fù)責(zé)編制及管控行政預(yù)算費(fèi)用，以實(shí)現(xiàn)資源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤運(yùn)營(yíng)，包括資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、食堂運(yùn)營(yíng)、宿舍管理、安全保障及后勤服務(wù)，以維持高效有序的運(yùn)營(yíng)環(huán)境；(4)確保項(xiàng)目的安全管理工作，定期執(zhí)行各類(lèi)安全檢查和行政審查活動(dòng)；(5)協(xié)助公司高層處理外部關(guān)系維護(hù)，以及商務(wù)接待活動(dòng)的組織和執(zhí)行；(6)參與招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作，以提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率；(7)與其他部門(mén)協(xié)作，共同完成相關(guān)任務(wù)，同時(shí)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作職責(zé)。2024年人事主管工作職責(zé)模版（三）1、精通人事行政管理的各類(lèi)政策與實(shí)踐操作，對(duì)人力資源各領(lǐng)域有深刻理解，尤其在招聘、績(jī)效管理和培訓(xùn)方面具備獨(dú)立運(yùn)作的能力；2、掌握一定的社會(huì)及人才資源網(wǎng)絡(luò)，能依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，多途徑為公司引入適宜的人力資本；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，熟悉相關(guān)用人法規(guī)，確保有效進(jìn)行員工關(guān)系管理及各部門(mén)間的協(xié)調(diào)溝通工作；4、監(jiān)督并管理行政及IT部門(mén)的職責(zé)執(zhí)行情況；5、策劃并執(zhí)行公司的各種會(huì)議與員工活動(dòng)，能妥善處理各種對(duì)外關(guān)系，以