2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范本第一章總則第一條：為確保公司各項(xiàng)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及管理目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度涵蓋但不限于衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等重要內(nèi)容。第三條：本規(guī)章制度適用于本公司所有部門及每一位員工，旨在規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司有序發(fā)展。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，需定期召開(kāi)關(guān)于采購(gòu)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量及人員培訓(xùn)等相關(guān)會(huì)議，以確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第五條：公司每位員工均有義務(wù)按照公司要求參加各類會(huì)議，以確保信息的及時(shí)傳達(dá)與反饋。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員需嚴(yán)格按照公司要求，每日完成各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，確保工作環(huán)境的清潔與整齊。2.各類產(chǎn)品的堆放應(yīng)由其直接使用者負(fù)責(zé)，確保堆放整齊、安全、衛(wèi)生且清潔。3.員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，積極維護(hù)公司形象。第七條：公司的辦公用品應(yīng)專用于公司事務(wù)，嚴(yán)禁用于與本公司無(wú)關(guān)的事宜。第八條至第十條：任何員工均不得泄露公司商業(yè)秘密，不得發(fā)表任何不利于公司及有損公司形象的言論，更不得做出任何有害于公司的行為。第十一條：工作期間，員工嚴(yán)禁串崗、離崗。若遇緊急情況需外出，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)，否則將視為曠工處理。第十二條：宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息。同時(shí)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行打架斗毆、聚眾賭博等違法活動(dòng)。（注：聚眾活動(dòng)部分正在規(guī)劃中）第十三條：?jiǎn)T工必須按照公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十四條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。對(duì)于遲到、早退行為，公司將根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短給予相應(yīng)處罰。第十五條：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假時(shí)，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗者，將按曠工處理。第十六條至第十八條：任何請(qǐng)假均應(yīng)以不影響公司運(yùn)營(yíng)為前提，并由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司認(rèn)可方可休假。新招員工在試用期間若不勝任工作而自行離開(kāi)或辭職者，需遵守公司相關(guān)規(guī)定以免除或扣發(fā)工資。第四章員工的權(quán)利第十九條至第二十四條：?jiǎn)T工享有平等就業(yè)、參與企業(yè)民主管理、按勞取酬（多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶）、按公司規(guī)定休息和休假、享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)以及請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。第五章員工的義務(wù)第二十五條至第二十八條：?jiǎn)T工應(yīng)履行保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程并按規(guī)定操作以及在工作中不斷提高勞動(dòng)技能等義務(wù)。第六章獎(jiǎng)罰制度第二十九條至第三十條：公司將根據(jù)民主選舉結(jié)果對(duì)“優(yōu)秀職工”進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并設(shè)立相應(yīng)獎(jiǎng)金；同時(shí)對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工將給予處罰并收取罰金。具體金額將在后續(xù)細(xì)則中明確。2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范本（二）為確保強(qiáng)人廣告公司所有在職人員能有效地完成工作職責(zé)、達(dá)成經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)和諧、協(xié)作和舒適的工作環(huán)境，特制定本規(guī)章制度，此規(guī)定適用于公司每一位員工，期望大家嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，積極執(zhí)行。一、考勤規(guī)定1、公司的工作時(shí)間為每周一至周六。冬季工作時(shí)間為早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季為早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。員工必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退。2、實(shí)行實(shí)時(shí)考勤簽到，員工需準(zhǔn)確記錄，禁止代簽，確保個(gè)人簽到的準(zhǔn)確性。3、請(qǐng)假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。4、如遇緊急公司事務(wù)需要在非工作時(shí)間加班，員工應(yīng)配合，加班時(shí)間將納入績(jī)效評(píng)估。二、工作規(guī)定1、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離開(kāi)崗位、進(jìn)行非工作相關(guān)交談、玩電子游戲、使用公司設(shè)備撥打私人電話等。2、保持專業(yè)的工作態(tài)度和形象，同事間應(yīng)和睦相處，互相支持，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，避免惡意沖突，共同促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。3、員工應(yīng)保持得體的言行舉止和適當(dāng)?shù)闹b，不得過(guò)于夸張或張揚(yáng)。4、每日上班前后及周三下午進(jìn)行辦公區(qū)域的清潔工作，保持工作環(huán)境整潔。5、每位員工都會(huì)分配到一個(gè)公司命名的工作賬號(hào)，所有權(quán)歸公司所有，工作時(shí)間內(nèi)需保持在線，賬號(hào)內(nèi)的所有資源均為公司資源，離職時(shí)需將賬號(hào)交還公司，不得擅自帶走公司資料。6、員工應(yīng)服從上級(jí)管理，積極主動(dòng)地完成工作，不推諉，不拖延。7、每位員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握公司業(yè)務(wù)知識(shí)和流程。8、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。9、員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不發(fā)表任何有損公司形象的言論，不從事任何損害公司利益的行為，妥善保管公司財(cái)物。10、接待來(lái)訪客戶時(shí)，需熱情主動(dòng)，提供必要的咨詢。11、接到重要來(lái)電需詳細(xì)記錄，包括來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間及記錄人等信息。12、所有公司業(yè)務(wù)往來(lái)需及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)，作為后期績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。13、涉及財(cái)務(wù)收支的公事，需有憑證支持，按公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。14、外出辦公需告知領(lǐng)導(dǎo)或同事，說(shuō)明去向，并保持通訊暢通。15、每日工作應(yīng)在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班時(shí)需確保門窗關(guān)閉，設(shè)備電源切斷，以防安全事故。三、績(jī)效考核制度1、員工薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+公司福利。2、法定節(jié)假日的放假安排遵循國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況可酌情調(diào)整。3、公司每月固定日期發(fā)放上月全月薪資。為增進(jìn)員工間的友誼，每月第二個(gè)星期六晚上會(huì)組織全體員工聚餐或小型活動(dòng)。公司每年視運(yùn)營(yíng)狀況安排團(tuán)隊(duì)旅行。2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范本（三）員工行為規(guī)范制度：1.本規(guī)定旨在規(guī)定和統(tǒng)一公司員工的日常行為和公務(wù)行為，以規(guī)范工作行為，提升工作效率，充分展示公司形象。2.本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司市場(chǎng)部員工的日常行為及管理。行為準(zhǔn)則：1.遵循誠(chéng)實(shí)、公正、客觀的原則，與同事保持和諧關(guān)系，互相支持，共同維護(hù)積極的工作環(huán)境。2.深入理解公司政策和規(guī)章制度，積極投身工作，培養(yǎng)高效的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，不斷鉆研業(yè)務(wù)，力求卓越。3.在工作場(chǎng)合和活動(dòng)中，應(yīng)保持得體的言行，保持整潔的著裝，禁止赤腳或穿拖鞋。4.保持適當(dāng)?shù)膬x容，不鼓勵(lì)染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，女士不得穿過(guò)于短小的裙子。5.保持辦公環(huán)境整潔，禁止大聲喧嘩、斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒后上班。6.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作，避免閑聊，不得在工作時(shí)間使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的出版物，禁止在公司進(jìn)行私人活動(dòng)或游戲。7.員工必須參加公司安排的所有培訓(xùn)，無(wú)故缺席將被視為曠工。如有特殊情況，需提前請(qǐng)假。8.按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到或早退超過(guò)特定時(shí)間將被視為曠工，但因公外出或請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)者除外。9.請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)，不可通過(guò)電話或短信請(qǐng)假。事假每月不得超過(guò)特定天數(shù)，病假需提供相關(guān)證明。10.工作區(qū)域應(yīng)保持專業(yè)，私人會(huì)面應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，禁止串崗和散布不實(shí)信息，擾亂工作秩序。11.員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，以公司利益為重，不得從事?lián)p害公司利益的行為，不得泄露或傳播任何機(jī)密信息。12.全力以赴，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保按時(shí)完成上級(jí)分配的任務(wù)。13.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在其他公司兼職或從事第二職業(yè)。對(duì)于違反本制度的行為，公司將進(jìn)行評(píng)估并采取相應(yīng)措施，具體如下：1.對(duì)于在公司內(nèi)