2024年關(guān)于無固定期限勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年關(guān)于無固定期限勞動合同經(jīng)典版按以下條款執(zhí)行：乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。關(guān)于工資的其他約定，雙方另有詳細約定如下：第十條若甲方因生產(chǎn)工作任務不足導致乙方待工，甲方將向乙方支付月生活費____元，或按照雙方另行約定的方式執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。第十二條乙方在患病或非因工負傷期間，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照既定標準支付乙方病假工資。第十三條若乙方罹患職業(yè)病或因工負傷，其相關(guān)待遇將嚴格按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容（具體福利請見后續(xù)詳細列舉）：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需求，甲方將依據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放相應的勞動保護用品。第十六條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預防勞動過程中的事故發(fā)生，并努力減少職業(yè)危害。第十七條甲方將致力于建立、健全職業(yè)病防治責任制度，以加強對職業(yè)病防治的管理，并不斷提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同的行為，將嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條在解除或終止本合同時，甲方將為乙方出具相應的證明文件，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應按照雙方約定，認真辦理工作交接手續(xù)。對于應支付的經(jīng)濟補償，將在工作交接完畢后進行支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意在本合同中增加以下內(nèi)容（具體條款請見后續(xù)詳細列舉）：十、勞動爭議處理及其它第二十二條若雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件包括但不限于以下內(nèi)容（具體附件請見后續(xù)詳細列舉）：第二十四條對于本合同中未盡事宜，或與國家、北京市今后頒布的相關(guān)規(guī)定相悖之處，將按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年關(guān)于無固定期限勞動合同經(jīng)典版（二）本法第十條款項明確指出，確立勞動關(guān)系之際，雙方應簽署書面勞動合同。然而，現(xiàn)實情境中，部分用人單位為規(guī)避法定義務，致使勞動關(guān)系模糊不清，一旦發(fā)生勞動爭議，則缺乏確鑿證據(jù)，時常出現(xiàn)未訂立書面勞動合同的現(xiàn)象。對此，本法已制定相應規(guī)范。針對已建立勞動關(guān)系卻未即時訂立書面勞動合同的情況，本法規(guī)定用人單位與勞動者需在用工之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂。若用人單位未在用工之時即訂立書面勞動合同，且雙方對勞動報酬約定不明，則新招用的勞動者之勞動報酬應依據(jù)企業(yè)或行業(yè)集體合同所規(guī)定的標準執(zhí)行；若集體合同缺失或未予明確規(guī)定，則用人單位應實行同工同酬原則。若用人單位自用工之日起超過一個月但未滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，則需向勞動者支付雙倍月工資作為補償。根據(jù)本條款進一步規(guī)定，若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。但需注意，此視同并不等同于實際簽訂了書面勞動合同。在實踐中，不乏用人單位無視法律規(guī)定，繼續(xù)拒絕與勞動