2024年公司人事專員職責(zé)模版（四篇）

第1頁共1頁2024年公司人事專員職責(zé)模版1、人力資源管理由本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的完成，同時提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導(dǎo)新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調(diào)薪及正式合同簽訂，相關(guān)文件存檔。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷，分析結(jié)果，形成報告提交上級。7、編制并上報員工考勤月度報告，及時處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報管理層，同時對考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關(guān)報告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計劃，進(jìn)行技能評估的跟進(jìn)工作。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險政策，組織投保手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、輔助部長處理其他相關(guān)人力資源工作。2024年公司人事專員職責(zé)模版（二）1.負(fù)責(zé)甄選并維護(hù)招聘渠道，有效發(fā)布招聘廣告，確保招聘信息的廣泛傳播與精準(zhǔn)觸達(dá)；2.主動與候選人進(jìn)行電話溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進(jìn)行；3.參與薪資談判環(huán)節(jié)，合理安排候選人的入職事宜，為公司的人才儲備貢獻(xiàn)力量；4.高效辦理勞動關(guān)系中的各項相關(guān)手續(xù)，確保員工權(quán)益得到妥善保障；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，以高度的責(zé)任心和執(zhí)行力助力公司發(fā)展。任職資格：1.具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景以人力資源、行政管理為佳；擁有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.擁有至少一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問題；3.精通辦公軟件操作，對人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心以及卓越的溝通能力，同時兼?zhèn)淠托摹⒓?xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2024年公司人事專員職責(zé)模版（三）一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)篩選并維護(hù)有效的招聘渠道，發(fā)布精準(zhǔn)招聘廣告以吸引潛在求職者；2.通過電話方式與候選人進(jìn)行溝通，預(yù)約并組織面試活動，確保招聘流程的順利進(jìn)行；3.在候選人面試成功后，負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)；4.處理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、保險辦理等，確保符合勞動法規(guī)要求；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保部門工作的順利開展。二、任職資格：1.具備大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.至少擁有一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與人力資源管理工作；3.熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel等；對人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與事業(yè)心，擁有優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力；工作中耐心細(xì)致，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決問題的能力。2024年公司人事專員職責(zé)模版（四）1.協(xié)助上級完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利及績效考核等制度的建立與優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，及時辦理并更新勞動合同；3.執(zhí)行并優(yōu)化人力資源管理的各項操作流程和規(guī)章制度，確保與業(yè)務(wù)部門的有效配合；4.收集并研究相關(guān)的勞動用工政策與法規(guī)，確保公司人事管理的合規(guī)性；5.執(zhí)行招聘流程，負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的協(xié)調(diào)與辦理；6.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并跟蹤、反饋外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果；7.負(fù)責(zé)員工工資的結(jié)算與年度工資總額的申報，以及社會保險等福利的辦理；8.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.擁有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能熟