快消人員考勤管理制度

快消人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)快消人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確快消人員的考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體快消人員，包括銷售代表、促銷員、業(yè)務(wù)員等。公司各部門、各層級(jí)快消人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確?？记诠芾砉ぷ饔行蜻M(jìn)行。

三、工作時(shí)間

1.快消人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并以書面形式通知相關(guān)人員。

3.快消人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)示。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確需加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-快消人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或公司指定的其他方式，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和不可篡改性。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-特殊情況下，如因公外出等無法按時(shí)簽到，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并取得確認(rèn)。

-回公司后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-若快消人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可于次日前補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)無誤后，方可進(jìn)行。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況給予警告或其他處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門快消人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-快消人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合公司進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-快消人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，應(yīng)及時(shí)提交書面申請(qǐng)，按上述權(quán)限進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，快消人員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并辦理考勤記錄的更新。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)辦理銷假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位的，按曠工處理。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：快消人員根據(jù)實(shí)際需要提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類型、起止時(shí)間、假期天數(shù)等詳細(xì)信息。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明后，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，根據(jù)公司規(guī)定，婚假一般為5天（含節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天）。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿1年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年（含10年）的，年假為5天；

-工作滿10年至20年（含20年）的，年假為10天；

-工作滿20年以上的，年假為15天。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工生育可享受98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，以方便員工休息。

-特殊情況下，公司可安排員工在公眾假期加班，加班工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：快消人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：快消人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)返回工作崗位，或遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，不計(jì)入曠工；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理，并記錄在案。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-曠工處理：每次曠工將記錄在案，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。

-嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的，公司將視情況給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時(shí)簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能成功簽到的，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)恢復(fù)正常后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄快消人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄