2024年公司工資薪金制度模版（五篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度模版關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年公司工資薪金制度模版（二）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年公司工資薪金制度模版（三）為強(qiáng)化公司對(duì)薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補(bǔ)助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標(biāo)準(zhǔn)，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、獎(jiǎng)金制度：獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益決定。員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責(zé)的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進(jìn)行。獎(jiǎng)金具有一定的浮動(dòng)性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。對(duì)于對(duì)公司發(fā)展和利潤(rùn)增長(zhǎng)有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)董事會(huì)討論，可額外發(fā)放特別獎(jiǎng)金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、其他人員薪酬管理：1、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新入職員工試用期至少三個(gè)月。具有大專學(xué)歷且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期工資為月工資的____%；本科學(xué)歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實(shí)習(xí)員工僅發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對(duì)特殊引進(jìn)或臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實(shí)行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計(jì)算與支付：工資以月為計(jì)算周期。日工資計(jì)算公式為：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)。月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)+補(bǔ)助-代繳代扣。工資計(jì)算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財(cái)務(wù)部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時(shí)發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項(xiàng)目包括但不限于個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工承擔(dān)的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項(xiàng)目以及因員工行為導(dǎo)致的對(duì)公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償。3、員工離職的工資結(jié)算將在次月月末進(jìn)行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調(diào)整：?jiǎn)T工薪酬將根據(jù)崗位、職務(wù)和工作業(yè)績(jī)的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉升、晉級(jí)、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對(duì)公司的貢獻(xiàn)、一人承擔(dān)多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級(jí)、績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑而調(diào)整的工資。六、工資調(diào)整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況確定加薪額度和調(diào)整比例，針對(duì)符合調(diào)整條件的員工進(jìn)行調(diào)整。七、薪酬保密：1、公司實(shí)行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他人的薪酬信息。違反者將受到警告，嚴(yán)重者將面臨解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負(fù)責(zé)全體員工的薪酬范圍的核定，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更和調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、最終解釋權(quán)：公司保留對(duì)本制度的最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。2024年公司工資薪金制度模版（四）第一條本方案依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度制定。第二章原則第二條本方案遵循各盡所能、按勞分配原則，確保工資增長(zhǎng)不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理特性，建立規(guī)范的工資分配體系。第四條員工報(bào)酬將依據(jù)崗位責(zé)任、勞動(dòng)效率、工作態(tài)度、技能水平等多維度進(jìn)行綜合評(píng)估，適當(dāng)向風(fēng)險(xiǎn)高、責(zé)任重、技術(shù)含量高、量化工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條設(shè)定合理的工資差異，以激發(fā)公司員工的工作積極性。第三章正式員工工資制第六條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第七條實(shí)行固定工資制，員工工資由崗位工資構(gòu)成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)及各類政策性補(bǔ)貼，設(shè)定為____元。第八條關(guān)于崗位工資：1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和調(diào)整須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，且可隨公司經(jīng)營(yíng)狀況變化進(jìn)行調(diào)整。2.員工入職時(shí)崗位工資等級(jí)參照同類崗位下限一級(jí)確定，經(jīng)過____年考核后可調(diào)整等級(jí)。3.員工崗位工資調(diào)整遵循變崗變薪原則，晉升加薪，降級(jí)減薪。工資變更自崗位變動(dòng)后____個(gè)月起執(zhí)行。第九條其他注意事項(xiàng)：1.各類假期工資扣除參照公司請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行。2.培訓(xùn)教育相關(guān)費(fèi)用扣除依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法。3.加班、值班費(fèi)用按月統(tǒng)計(jì)并計(jì)入工資總額。4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司補(bǔ)貼管理辦法計(jì)入工資總額。5.被公司聘為中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可上調(diào)1-2級(jí)。6.對(duì)于表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，即使無法晉升職務(wù)，也可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第四章非正式員工工資制第十條適用于與公司簽訂非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十一條實(shí)行簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。第十二條人事部需協(xié)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各類假期、加班值班情況進(jìn)行匯總，以確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)際發(fā)放工資總額。第十三條非合同工享有的各類補(bǔ)貼、津貼均在月工資中一并支付。第五章附則第十四條公司每月薪酬發(fā)放日為____日。第十五條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司負(fù)責(zé)支付。第十六條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十七條公司實(shí)行每年____個(gè)月工資制。第十八條所有工資均為含稅工資，公司將根據(jù)國(guó)家稅法代扣代繳個(gè)人所得稅。第十九條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年公司工資薪金制度模版（五）為強(qiáng)化公司對(duì)薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補(bǔ)助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標(biāo)準(zhǔn)，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、獎(jiǎng)金制度：獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益決定。員工獎(jiǎng)金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責(zé)的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進(jìn)行。獎(jiǎng)金具有一定的浮動(dòng)性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。對(duì)于對(duì)公司發(fā)展和利潤(rùn)增長(zhǎng)有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)董事會(huì)討論，可額外發(fā)放特別獎(jiǎng)金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、其他人員薪酬管理：1、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新入職員工試用期至少三個(gè)月。具有大專學(xué)歷且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期工資為月工資的____%；本科學(xué)歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實(shí)習(xí)員工僅發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對(duì)特殊引進(jìn)或臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實(shí)行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計(jì)算與支付：工資以月為計(jì)算周期。日工資計(jì)算公式為：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)。月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)+補(bǔ)助-代繳代扣。工資計(jì)算區(qū)間為每月____日至月底，于次月____日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部直接存入員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。2、如遇不可抗力導(dǎo)致無法按時(shí)支付工資，需提前____天通知全體員工，并公告新的發(fā)放日期。3、員工中途離職，未支付的費(fèi)用將在員工離職次月的月末結(jié)算（需完成離職手續(xù)，且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。五、工資調(diào)整：?jiǎn)T工薪酬將根據(jù)崗位、職位和工作業(yè)績(jī)的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉職、晉級(jí)；提高工作效率；為公司創(chuàng)造顯著效益；學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對(duì)公司的價(jià)值；一人勝任多人工作，經(jīng)過三個(gè)月以上實(shí)踐證明。2、減薪條件：降職、降級(jí)；績(jī)效考核未