2024年三基培訓(xùn)及考核制度范例（四篇）

第1頁共1頁2024年三基培訓(xùn)及考核制度范例為提升護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全，強(qiáng)化護(hù)理人員的"基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能"以及"嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度"，即"三基三嚴(yán)"，我們確立以下"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)規(guī)定：1.新入職的護(hù)理人員需遵循嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)制度，通過考核后方可開始工作。2.在入職一年內(nèi)的護(hù)士，應(yīng)按照護(hù)理部提供的培訓(xùn)手冊，完成所有規(guī)定培訓(xùn)并取得合格成績。3.各科室需制定具體的培訓(xùn)計劃，確保每月進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)查房，疑難病例討論及護(hù)理會議。4.護(hù)理部每年應(yīng)制定詳盡的"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)計劃，并確保其執(zhí)行。5.培訓(xùn)內(nèi)容參照《三基訓(xùn)練護(hù)理分冊》，考核采取人機(jī)對話考試?？荚嚱Y(jié)果將在院內(nèi)公布，對成績不達(dá)標(biāo)者將實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。6.培訓(xùn)方式包括自學(xué)、函授、專題講座及個案護(hù)理查房等多種形式。7.采用理論考試、晨會提問和技術(shù)比武等方式進(jìn)行定期或不定期的考核。8.每次培訓(xùn)需記錄日期、地點(diǎn)、內(nèi)容，受訓(xùn)者需簽名確認(rèn)，同時需對考試成績進(jìn)行總結(jié)。9.理論考試需達(dá)到指定分?jǐn)?shù)以達(dá)標(biāo)，技術(shù)操作同樣設(shè)有最低合格分?jǐn)?shù)。以上規(guī)定旨在提升護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，望全體護(hù)理人員嚴(yán)格遵守。2024年三基培訓(xùn)及考核制度范例（二）為提升護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全，強(qiáng)化護(hù)理人員的"基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能"以及"嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度"，即"三基三嚴(yán)"，我們確立以下"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)規(guī)定：1.新入職的護(hù)理人員需遵循嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)制度，通過考核后方可開始工作。2.在入職一年內(nèi)的護(hù)士，應(yīng)按照護(hù)理部提供的培訓(xùn)手冊，完成所有規(guī)定培訓(xùn)并取得合格成績。3.各科室需制定具體的培訓(xùn)計劃，確保每月進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)查房，疑難病例討論及護(hù)理會議。4.護(hù)理部每年應(yīng)制定詳盡的"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)計劃，并確保其執(zhí)行。5.培訓(xùn)內(nèi)容參照《三基訓(xùn)練護(hù)理分冊》，考核采取人機(jī)對話考試。考試結(jié)果將在院內(nèi)公布，對成績不達(dá)標(biāo)者將實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。6.培訓(xùn)方式包括自學(xué)、函授、專題講座及個案護(hù)理查房等多種形式。7.采用理論考試、晨會提問和技術(shù)比武等方式進(jìn)行定期或不定期的考核。8.每次培訓(xùn)需記錄日期、地點(diǎn)、內(nèi)容，受訓(xùn)者需簽名確認(rèn)，同時需對考試成績進(jìn)行總結(jié)。9.理論考試需達(dá)到指定分?jǐn)?shù)以達(dá)標(biāo)，技術(shù)操作同樣設(shè)有最低合格分?jǐn)?shù)。以上規(guī)定旨在提升護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，望全體護(hù)理人員嚴(yán)格遵守。2024年三基培訓(xùn)及考核制度范例（三）三、培訓(xùn)內(nèi)容及涵蓋范圍1、臨床基礎(chǔ)技能：包括病歷撰寫與全身體檢、無菌操作技術(shù)、胸腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇術(shù)、心電圖分析、醫(yī)學(xué)影像解讀、超聲診斷學(xué)及臨床核醫(yī)學(xué)等。2、臨床基礎(chǔ)理論與基礎(chǔ)知識：涵蓋各專業(yè)臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血原則以及相關(guān)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識。3、衛(wèi)生法規(guī)與政策：涉及相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。4、醫(yī)院規(guī)章制度與工作流程。5、醫(yī)技人員的專業(yè)培訓(xùn)以各自專業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)。五、考核內(nèi)容1、臨床住院醫(yī)師：需掌握相關(guān)衛(wèi)生法規(guī)、臨床基礎(chǔ)知識及臨床基本技能，如病歷書寫、體格檢查、無菌操作、心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像解讀、抗菌藥物合理應(yīng)用等，其中部分項(xiàng)目為每年必考，其余項(xiàng)目在考核周期內(nèi)隨機(jī)抽取。2、臨床主治醫(yī)師：除衛(wèi)生法規(guī)、臨床診療常規(guī)和專業(yè)知識外，還需熟練掌握臨床基本技能，如心肺復(fù)蘇、常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、藥物應(yīng)用等，同樣，部分項(xiàng)目為每年必考，其余項(xiàng)目在考核周期內(nèi)隨機(jī)抽取。3、臨床副主任及晉升為主任醫(yī)師者：需熟悉衛(wèi)生法規(guī)、臨床診療常規(guī)和專業(yè)知識，以及徒手心肺復(fù)蘇技能，考核內(nèi)容與主治醫(yī)師類似。4、輔助科室醫(yī)技人員：主要考核本專業(yè)技能和徒手心肺復(fù)蘇技能。八、考核結(jié)果認(rèn)定1.臨床醫(yī)師的專業(yè)知識和技能考核以滿分計分，中醫(yī)科、康復(fù)科、口腔科醫(yī)師需達(dá)到一定分?jǐn)?shù)，其他學(xué)科醫(yī)師也需達(dá)到相應(yīng)分?jǐn)?shù)，視為考核合格。2.輔助科室醫(yī)師的專業(yè)知識和技能、徒手心肺復(fù)蘇技能考核需達(dá)到特定分?jǐn)?shù)，技師則需達(dá)到更高分?jǐn)?shù)，視為業(yè)務(wù)考核合格。任一項(xiàng)目未達(dá)標(biāo)則視為業(yè)務(wù)考核不合格。3.考核不合格者在考核周期內(nèi)有一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考合格視為本周期業(yè)務(wù)考核合格，補(bǔ)考不合格則視為業(yè)務(wù)考核不合格。4.無故未參加考核者視為業(yè)務(wù)考核不合格。5.臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員連續(xù)三年專項(xiàng)考核達(dá)到一定分?jǐn)?shù)，該專項(xiàng)可免試兩年。6.“三基”考核結(jié)果與醫(yī)師定期考核、職稱晉升和崗位聘用直接掛鉤。九、考核管理1.醫(yī)務(wù)處組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組，建立題庫，負(fù)責(zé)臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測試。2.考核結(jié)束后，醫(yī)務(wù)處通過院周會公示考核結(jié)果。3.醫(yī)務(wù)處將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升和崗位聘用的依據(jù)。4.醫(yī)院將“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤。對表現(xiàn)優(yōu)秀的科室和個人給予表彰和獎勵，對工作不到位的科室和個人給予通報批評、限期整改，并視情節(jié)輕重扣罰質(zhì)控分和個人績效。5.上述規(guī)定由科室主任監(jiān)管，質(zhì)控小組負(fù)責(zé)實(shí)施、評價和上報。第五篇：大通衛(wèi)生院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及考核制度大通衛(wèi)生院“三基三嚴(yán)”考核培訓(xùn)與管理制度強(qiáng)調(diào)“三基”（基本理論、基本知識、基本技能）和“三嚴(yán)”（嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)）的重要性。全院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極參與，確保“三基”考核達(dá)標(biāo)，將“三嚴(yán)”精神貫穿于醫(yī)療業(yè)務(wù)和管理工作中。2024年三基培訓(xùn)及考核制度范例（四）三基，代表“基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能”，而三嚴(yán)則指“嚴(yán)格的規(guī)范、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)”。強(qiáng)化護(hù)理人員的三基三嚴(yán)培訓(xùn)是提升護(hù)理質(zhì)量、確保護(hù)理安全的根本保障，也是提升護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要手段。為此，特制定以下本院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)規(guī)定：1.新入職的護(hù)理人員必須遵循護(hù)理部的崗前培訓(xùn)規(guī)定，通過考核后方可正式任職。2.入職一年內(nèi)的護(hù)士，需按照護(hù)理部制定的培訓(xùn)手冊，完成所有規(guī)定培訓(xùn)并取得合格成績。3.各科室需制定具體的培訓(xùn)計劃，并確保每月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房、疑難病例討論及護(hù)理會議得以實(shí)施。4.護(hù)理部每年應(yīng)制定詳盡的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃，并確保其有效執(zhí)行。5.培訓(xùn)內(nèi)容以《三基訓(xùn)練護(hù)理分冊》為指導(dǎo)，考核采取人機(jī)對話考試，考試結(jié)果將在院內(nèi)公布，對成績不達(dá)標(biāo)者將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。6.培訓(xùn)方式包括自學(xué)、函授、專題講座及個案護(hù)理查房等多種形式。7.考核方法包括理論考試、晨會提問和技術(shù)比