2024年人力資源專員工作職責(zé)（四篇）

第2頁共2頁2024年人力資源專員工作職責(zé)1、承擔(dān)公司人力資源策略的制定，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或政策；2、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司崗位編制，有效協(xié)調(diào)各部門以充分利用人力資源，滿足公司的運(yùn)營需求；3、基于現(xiàn)有的崗位結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；4、完善各崗位的職位描述，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)更新，確保職位描述與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)的辦理，以及人事檔案的管理和勞動(dòng)合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)年度/月度人員異動(dòng)情況(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)；7、制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，以提升員工能力；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，根據(jù)結(jié)果為部門錄用提供建議；9、負(fù)責(zé)制定部門的薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，確保其有效性和公平性；10、推行績效評(píng)價(jià)政策，實(shí)施績效管理，監(jiān)督各部門的評(píng)價(jià)過程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，確保績效管理體系的運(yùn)行；11、負(fù)責(zé)員工的級(jí)別調(diào)整、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等手續(xù)的審核和報(bào)批；12、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)，以及加班的審核和報(bào)批流程；13、辦理員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)年檢等事務(wù)；14、協(xié)助其他部門進(jìn)行員工思想工作，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；15、定期組織部門工作例會(huì)，監(jiān)督、評(píng)估工作進(jìn)度，組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理效率和業(yè)務(wù)能力，確保任務(wù)的順利完成；16、處理其他突發(fā)性事務(wù)，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2024年人力資源專員工作職責(zé)（二）1、具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能夠在人力資源的招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)及員工評(píng)估與激勵(lì)等方面實(shí)施有效管理。2、擁有卓越的書面和口頭溝通技巧，具備極高的親和力和服務(wù)意識(shí)，以及出色的溝通理解和決策判斷能力。3、工作專注細(xì)致，原則性堅(jiān)定，具有出色的執(zhí)行力和專業(yè)素養(yǎng)。4、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源管理的流程和操作，能有效應(yīng)對(duì)各種情況。5、具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和溝通協(xié)調(diào)能力，能處理內(nèi)外部關(guān)系。6、秉持強(qiáng)烈的責(zé)任感和專業(yè)精神，有能力承受高強(qiáng)度的工作壓力。7、具備良好的計(jì)算機(jī)技能，能熟練運(yùn)用Office辦公軟件處理工作，包括維護(hù)員工檔案，計(jì)算和處理員工的薪酬福利等事務(wù)。2024年人力資源專員工作職責(zé)（三）1.參與并組織公司的架構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分配、流程梳理及優(yōu)化工作；2.考慮各部門的崗位需求，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?，發(fā)布并管理招聘信息，執(zhí)行招聘流程；3.組織面試活動(dòng)，進(jìn)行面試評(píng)估，為人員錄用提供專業(yè)建議；4.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析；5.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作，確保順利融入公司環(huán)境；6.與各部門協(xié)作確定培訓(xùn)需求，制定并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行；7.根據(jù)公司需求制定薪酬管理制度，并確保其有效實(shí)施；8.建立并推行公司的績效管理機(jī)制，協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行績效管理任務(wù)；9.處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)等人事事務(wù)；10.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源專員工作職責(zé)（四）1.參與并組織公司的架構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分配、流程梳理及優(yōu)化工作；2.考慮各部門的崗位需求，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?，發(fā)布并管理招聘信息，執(zhí)行招聘流程；3.組織面試活動(dòng)，進(jìn)行面試評(píng)估，為人員錄用提供專業(yè)建議；4.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析；5.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作，確保順利融入公司環(huán)境；6.與各部門協(xié)作確定崗位培訓(xùn)需求，制定并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行；7.根據(jù)公司需求制定薪酬管理制度，并確保其有效實(shí)施；