2024年公司管理制度之考勤制度模版（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司管理制度之考勤制度模版一、為確?？记诠芾淼囊?guī)范，維持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，避免遲到和早退。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)本部門(mén)主管同意，不得擅自離開(kāi)工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六，周日為休息日。四、實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)假和銷(xiāo)假程序。員工因私請(qǐng)假____天及以下，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；____天及以下，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)____天的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門(mén)主管請(qǐng)假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，需向批準(zhǔn)人報(bào)告銷(xiāo)假。未經(jīng)許可擅自缺勤者，將被視為曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過(guò)____分鐘的，視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者，視為早退；超過(guò)____分鐘者，視為半天曠工。六、在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天；當(dāng)月累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天；累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天。九、參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)，如需請(qǐng)假，須提前向組織者或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，參照第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理，____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2024年公司管理制度之考勤制度模版（二）一、為確?？记诠芾淼囊?guī)范，維持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，避免遲到和早退。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)本部門(mén)主管同意，不得擅自離開(kāi)工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六，周日為休息日。四、實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)假和銷(xiāo)假程序。員工因私請(qǐng)假____天及以下，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)；____天及以下，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)____天的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門(mén)主管請(qǐng)假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，需向批準(zhǔn)人報(bào)告銷(xiāo)假。未經(jīng)許可擅自缺勤者，將被視為曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過(guò)____分鐘的，視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者，視為早退；超過(guò)____分鐘者，視為半天曠工。六、在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天；當(dāng)月累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天；累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天。九、參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)，如需請(qǐng)假，須提前向組織者或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，參照第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理，____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2024年公司管理制度之考勤制度模版（三）為了進(jìn)一步完善公司的行政管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)行政管理的規(guī)范化，并有效提升行政管理水平及工作效率，確保公司各項(xiàng)行政工作能夠有章可循、照章辦事，特此制定本制度。文件收發(fā)管理規(guī)定一、董事會(huì)及公司的各類(lèi)文件，應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)擬稿。文件形成后，依據(jù)文件屬性，分別由董事長(zhǎng)（董事會(huì)文件）、總經(jīng)理（公司文件）、黨支部書(shū)記（黨內(nèi)文件）進(jìn)行簽發(fā)。二、已簽發(fā)的文件需經(jīng)核稿人進(jìn)行登記，并按既定類(lèi)別進(jìn)行編號(hào)處理。四、經(jīng)簽發(fā)后的文件原稿應(yīng)送至辦公室進(jìn)行存檔管理。十、文件、傳真等應(yīng)確保及時(shí)發(fā)送給相關(guān)人員。若因積壓或延誤導(dǎo)致工作失誤或損失，將依法追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。十一、嚴(yán)禁擅自為個(gè)人打印、復(fù)印材料，違反者將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款處理。辦公用品購(gòu)置與領(lǐng)用管理規(guī)定十三、辦公用品購(gòu)置后，需憑總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》及購(gòu)貨發(fā)票、清單，前往辦理出入庫(kù)手續(xù)。未履行出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部將不予報(bào)銷(xiāo)。十四、各部門(mén)所需的專(zhuān)用表格等印刷品，應(yīng)由部門(mén)自行設(shè)計(jì)格式，并按規(guī)定報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后，交由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品僅限辦公用途，嚴(yán)禁挪作他用或私用。十六、全體員工應(yīng)秉持勤儉節(jié)約的原則，杜絕浪費(fèi)，共同努力降低消耗及辦公費(fèi)用。辦公用具、用品購(gòu)置與管理規(guī)定二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置，均需由辦公室制定計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。二十八、所有辦公用具必須由辦公室指定專(zhuān)人進(jìn)行統(tǒng)一管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，并對(duì)辦公柜、桌、椅等進(jìn)行編號(hào)管理，定期進(jìn)行檢查核對(duì)。二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外借。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，需按原價(jià)賠償。行政接待工作程序與規(guī)范1.接打電話時(shí)，應(yīng)使用文明語(yǔ)言，如“您好”、“請(qǐng)問(wèn)貴姓”、“您找哪位”、“請(qǐng)稍候”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，并做好電話記錄。2.客人來(lái)訪時(shí)，應(yīng)熱情迎接，并主動(dòng)引導(dǎo)至辦公室或接待室進(jìn)行交談。若因事需暫時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將桌面上的文件、資料、貴重物品妥善安放，以防泄密或丟失。3.事務(wù)性接待應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)與要求：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人需求，掌握接待工作規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活。接待人員應(yīng)著裝大方、舉止文明，不得擅自在授權(quán)范圍外作出任何決定或承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌展現(xiàn)公司品牌形象。衛(wèi)生管理準(zhǔn)則1.為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特制定本準(zhǔn)則。2.本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，均依本準(zhǔn)則執(zhí)行。3.本公司衛(wèi)生工作由總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會(huì)）負(fù)責(zé)，全體人員須共同遵守。4.新入職員工必須了解衛(wèi)生知識(shí)的重要性及其應(yīng)用。5.各工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，嚴(yán)禁堆積可能產(chǎn)生臭氣或妨礙衛(wèi)生的垃圾、污垢及碎屑。6.各工作場(chǎng)所的走道及階梯，應(yīng)至少每日清掃一次，并采用適當(dāng)方法減少灰塵飛揚(yáng)。7.嚴(yán)禁在各工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰。8.飲水必須保持清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別注重清潔保養(yǎng)。10.排水溝應(yīng)經(jīng)常清理污穢物，確保清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)在使用前進(jìn)行適當(dāng)消毒處理。2024年公司管理制度之考勤制度模版（四）一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并頒布本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺(jué)遵循勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實(shí)行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日則為固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜間加班的情況，需由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則按照公司的統(tǒng)一安排進(jìn)行。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事需請(qǐng)假的，請(qǐng)假天數(shù)在____天以?xún)?nèi)（含____天）的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)____天的，則需報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，無(wú)論是上班前還是下班后。對(duì)于在上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過(guò)____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。同樣地，對(duì)于提前____分鐘以?xún)?nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過(guò)____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到、早退行為，公司將采取累計(jì)處罰措施。具體為：____個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過(guò)____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對(duì)于曠工行為，公司將采取更為嚴(yán)厲的處罰措施。具體為：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金外，還將給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，將給予記過(guò)____次處分，并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，將給予記大過(guò)____次處分，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工超過(guò)____天但不足____天的，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退處理。八、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，則按曠工____天處理。九、對(duì)于公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工應(yīng)積極參與。如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開(kāi)的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工處理。十、員工的考勤情況將由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對(duì)于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。陜西捷康電子科技有限公司____年____月____日企業(yè)考勤制度為規(guī)范員工工作時(shí)間管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤內(nèi)容1.公司實(shí)行嚴(yán)格的上下班打卡制度。工作日安排為周一至周六，其中周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日則為休息日。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)需堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)，員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退或曠工現(xiàn)象的發(fā)生。3.若員工未按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的，將視為擅離職守并按曠工處理。二、考勤須知1.遲到與早退的定義：在上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到；提前____分鐘以?xún)?nèi)下班的視為早退。2.曠工的定義及處罰：遲到時(shí)間超過(guò)____2024年公司管理制度之考勤制度模版（五）本公司正式勞動(dòng)合同所涵蓋之全體員工，其薪資級(jí)別系基于個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資質(zhì)及其所擔(dān)任職位之考量而確定。試用期屆滿后，公司將依據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)評(píng)估是否調(diào)整其薪資級(jí)別。本公司采用結(jié)構(gòu)工資制作為薪酬模式，具體構(gòu)成如下：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎(jiǎng)金。關(guān)于全勤獎(jiǎng)，每位員工每月享有固定金額____元，但需確保每月休息日不超過(guò)____天。各類(lèi)假期之工資扣除將依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行。具體為：1.事假：按平均日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.曠工：按平均日崗位工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)扣除。針對(duì)業(yè)務(wù)員，其薪酬與公司業(yè)績(jī)緊密掛鉤，具體規(guī)定如下：一、業(yè)務(wù)員月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)到20000元者，享有保底工資3000元；若營(yíng)業(yè)額未達(dá)____元，則底薪調(diào)整為_(kāi)___元。超出兩萬(wàn)部分，將按____%比例計(jì)提提成。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額若達(dá)到____萬(wàn)元以上（含____萬(wàn)元），除正常提成外，公司將額外獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)____元；若業(yè)務(wù)總金額達(dá)到____萬(wàn)元以上（含____萬(wàn)元），則獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)提升至____元。三、后勤維護(hù)人員底薪為_(kāi)___元。四、試用期員工工資統(tǒng)一為_(kāi)___元。關(guān)于業(yè)務(wù)提成，廣告業(yè)務(wù)提成率為_(kāi)___%，企業(yè)宣傳片制作提成率為_(kāi)___%，企業(yè)APP手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)搭建提成率為_(kāi)___%。津貼方面，辦公室及業(yè)務(wù)部員工均享有生活費(fèi)補(bǔ)助200元，業(yè)務(wù)部員工另享有話費(fèi)補(bǔ)助____元。工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，每月工齡工資為_(kāi)___元；滿兩年為_(kāi)___元；滿三年為_(kāi)___元；滿四年為_(kāi)___元。試用期及連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)者不計(jì)入工齡計(jì)算。薪資發(fā)放規(guī)定如下：1.員工薪資定于每月____日前發(fā)放上月薪資，特殊情況下將作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員薪資在其辭職期滿并辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.薪資領(lǐng)取需本人親自簽章，特殊情況下可由部門(mén)主管代簽。本方案業(yè)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰綺___年____月____日（本方案即日起生效）后記：好員工，應(yīng)以業(yè)績(jī)?yōu)樽C。在公司中，薪水源自何處？它源自公司的快速發(fā)展與高額利潤(rùn)。唯有公司盈利，員工方能獲得豐厚回報(bào)。為公司創(chuàng)