2024年公司工作服管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司工作服管理制度范文為確保公司工作服管理的規(guī)范化（涵蓋申請、驗收、發(fā)放、領用及折舊標準，以及領用核簽、檢查考核和著裝規(guī)定），提升員工素養(yǎng)和整體企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。第一項工作服的發(fā)放規(guī)定1.公司的工作服包括冬季和夏季兩種款式。2.新入職員工在入職十天后可申請工作服。第一年，新員工將獲得兩套冬裝和兩套夏裝。滿一年后，公司將每年統(tǒng)一為在職員工發(fā)放一套冬裝和一套夏裝。第二項工作服的申請與領用1.工作服的使用年限設定為每套兩年。2.行政人事科后勤部門需定期盤點工作服庫存，根據(jù)員工流動情況和庫存狀況，及時向總部申請補充，確保數(shù)量充足。同時，根據(jù)使用年限和季節(jié)變化，適時安排更換。3.新到貨的工作服，由行政人事科組織驗收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根據(jù)各部門員工預先申報的尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，并進行領用登記，存入個人檔案以備查核。管理員按行政人事科指示準確發(fā)放。第三項工作服的折舊標準1.員工自領取工作服之日起三個月內(nèi)離職，需全額支付工作服成本費用，并從工資中扣除。2.如工作服因丟失、損壞等原因無法繼續(xù)使用，員工可申請購買，支付一定費用后從后勤倉庫領取。故意損壞者除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重性進行處理。3.因崗位特殊性需要額外發(fā)放冬裝或夏裝的員工，需由所在科室申請，經(jīng)行政人事科審批后發(fā)放，并做好相關記錄。4.員工離職或辭職時的工作服折舊標準：(1)工作年限在____個月以內(nèi)（含）折舊費為____%；(2)工作年限在____個月以內(nèi)（含）折舊費為____%；(3)工作年限在____個月以內(nèi)（含）折舊費為____%；(4)少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。第五項著裝要求1.生產(chǎn)及輔助性員工在工作期間必須穿著公司工作服進行操作。2.員工應保持工作服整潔，不得擅自轉借或贈送他人使用。3.員工穿著工作服的儀容儀表將作為個人績效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度范文（二）為維護和提升公司的企業(yè)形象，以及進一步強化規(guī)范化的管理制度，特制定本工服管理規(guī)定。1.工作服的采購流程由各部門負責人負責統(tǒng)計部門員工數(shù)量，向辦公室提交申請，辦公室匯總后需經(jīng)園區(qū)主任批準，然后由辦公室負責采購工作。2.公司提供的工服包括春季套裝、夏季套裝和冬季上衣三種類型。3.發(fā)放標準如下：3.1.公司正式員工每年可獲得兩套夏裝、兩件冬裝，春裝每兩年發(fā)放兩套。3.2.新入職員工在完成所有入職手續(xù)并工作一個月后，方可領取工服。臨時員工不發(fā)放工服。4.工服領用及管理：4.1.員工需填寫并簽署工服領用單后方可領取。4.2.工服的正常使用期限：春裝為兩年，夏裝和冬裝為一年，自領用之日起計算。實際使用期限可根據(jù)實際情況調(diào)整，具體以辦公室的書面通知為準。4.3.在使用期限內(nèi)，如因個人原因導致工服破損或丟失，員工需填寫補領申請單并經(jīng)部門負責人批準，產(chǎn)生的費用將在當月工資中扣除。因公破損的工服，員工需填寫申請單并由部門負責人批準后補領。4.4.員工需自行保管好個人工服，換季時自行清洗并妥善保存。4.5.工服使用期滿，員工需將工服統(tǒng)一交至辦公室，辦公室將按照規(guī)定程序進行報廢處理。4.6.員工離職或辭職時，應在辦理離職手續(xù)前將清潔的工服交至辦公室，作為完成離職程序的一部分。5.員工著裝規(guī)定：5.1.工裝換季時間將由辦公室根據(jù)當年氣候條件以書面形式通知，具體為：春裝：____月至____月夏裝：____月至____月冬裝：____月至次年____月5.2.工作服代表公司形象，應保持整潔，不得遺失或損壞。員工