2024年辦公室人員考核細則例文（四篇）

第4頁共4頁2024年辦公室人員考核細則例文為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項會議和活動的順利進行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、負責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫上報，因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態(tài)度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學(xué)校造成負面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發(fā)動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終計算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按規(guī)定向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進行登記；32、學(xué)校校報、作品集的編撰需按時按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則例文（二）為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，秉持師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需確保學(xué)校各項會議和活動的順利進行，準(zhǔn)備充分的書面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索，未按規(guī)定完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、負責(zé)學(xué)校文件的起草、印發(fā)和存檔，如有遺漏，每次扣____分；4、準(zhǔn)確無誤地記錄全校教職工的考勤，對教職工在崗情況進行抽查，未做到的，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫上報，因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時準(zhǔn)確，保持禮貌，如有失誤，每次扣____分；7、協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，待客友善，能妥善處理相關(guān)問題，因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、保持校長室、辦公室、會議室的清潔，因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、做好全體教師會議的會議記錄，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪及處理社會投訴時，需態(tài)度和藹，詳細記錄并及時匯報，否則，每次扣____分；因個人原因給學(xué)校造成負面影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；12、及時準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊，因工作失誤影響輕微的，每次扣____分，情節(jié)嚴重的將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件制定、時間安排、執(zhí)行及備案等工作未能按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，未能按政策要求及時宣傳、發(fā)動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作中，需堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開公正公平，如違反原則或影響評審，每次扣____分；16、人事檔案管理不規(guī)范，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，未能提供所需資料和臺帳，將按失分比例扣分；18、因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報的，每次扣____分；19、未能按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及退休人員手續(xù)，給學(xué)校造成影響的，每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終計算的，每次扣____分；22、未有效執(zhí)行《檔案法》等檔案法規(guī)，或未按教育主管部門或?qū)W校要求建立檔案制度，每次扣____分；23、未能及時收集、整理、立卷和歸檔各處室材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計資料，每次扣____分；25、歸檔文件組卷不合理，頁號編寫錯誤，目錄不清，標(biāo)題不簡潔，每次扣____分；26、未按建檔規(guī)范對檔案進行分類、整理、編目，每次扣____分；27、未按歸檔時間完成學(xué)校檔案工作，每次扣____分；28、未嚴格執(zhí)行借閱登記手續(xù)，外單位查閱或借閱檔案未經(jīng)校長同意，每次扣____分；29、翻印學(xué)校檔案未經(jīng)校長同意，或未在檔案員監(jiān)護下進行，每次扣____分；30、保持檔案室整潔，檔案按要求有序存放；31、對無保存價值的文件和已過保存期限的檔案，需經(jīng)校長審核后銷毀，并進行登記；32、學(xué)校校報、作品集的編撰需按時按質(zhì)完成，如有問題，將酌情扣分。2024年辦公室人員考核細則例文（三）一、辦公室各崗位人員將實施以百分制為基礎(chǔ)的月度考核制度。二、此考核包含部門內(nèi)部評估和部門經(jīng)理的評審兩環(huán)節(jié)，以此作為確定當(dāng)月績效工資的依據(jù)。三、考核評分最高為____分，部門經(jīng)理將依據(jù)各崗位人員月度工作表現(xiàn)，參照部門具體考核細則，采取從滿分中減分的策略進行評估。考核過程將結(jié)合定期檢查與不定期抽查的方式進行。四、在整個考核期間，所有加分或減分的事項都需詳細記錄，并在每月結(jié)束時公開考核結(jié)果給部門員工。五、每月的考核得分將以每____分對應(yīng)____元的比例折算為當(dāng)月的考績工資。同時，每季度的月平均考核得分將與個人工資水平關(guān)聯(lián)（具體執(zhí)行《____結(jié)構(gòu)工資制方案》中的相關(guān)規(guī)定）。六、部門經(jīng)理將主導(dǎo)考核工作，其評審結(jié)果參照質(zhì)檢部門的抽檢結(jié)果執(zhí)行。2024年辦公室人員考核細則例文（四）為強化對學(xué)校辦公室人員的管理，充分激發(fā)工作人員的工作積極性，發(fā)揮各自專長，確保辦公室人員高效地服務(wù)于教育教學(xué)、師生和社會，履行職責(zé)，恪守師德規(guī)范，提升服務(wù)質(zhì)量，達成學(xué)校設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)，特制定本辦公室人員考核規(guī)定。辦公室人員每學(xué)期的總分為____分，以下情況將予以扣分：1、辦公室主任需妥善組織學(xué)校的各項會議和活動，準(zhǔn)備詳實的書面材料，確?；顒影才艧o誤。如有疏漏，每次扣____分；2、應(yīng)妥善處理上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、存檔和檢索工作。如未按時完成或出現(xiàn)錯誤，每次扣____分；3、需確保學(xué)校文件的起草、印發(fā)、存檔工作完成。如有遺漏，每次扣____分；4、需準(zhǔn)確記錄全校教職工的考勤，定期進行在崗抽查。如未準(zhǔn)確執(zhí)行，每次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)據(jù)，需及時準(zhǔn)確填寫并上報。因工作疏忽導(dǎo)致錯誤，每次扣____分；6、接聽和傳達電話需及時無誤且保持禮貌。如有失誤，每次扣____分；7、需協(xié)助辦公室主任做好學(xué)校接待工作，以和藹的態(tài)度接待客人并能妥善處理相關(guān)問題。因工作疏忽導(dǎo)致失誤，每次扣____分；8、需保持校長室、辦公室、會議室的衛(wèi)生整潔。因疏忽導(dǎo)致問題，每次扣____分；9、需完整記錄全體教師會議，缺少一次記錄，扣____分；10、接待來訪和社會投訴時，需保持和藹態(tài)度，詳細記錄并及時匯報。如未做到，每次扣____分；因個人原因?qū)W(xué)校造成不良社會影響的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理；11、在開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，需提供所需資料和臺帳。如無法提供，將按失分比例扣分；12、需及時、準(zhǔn)確更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊。如出現(xiàn)工作失誤，輕微影響每次扣____分，嚴重情況將視情況處理；13、學(xué)校年度考核文件的制定、時間安排及____執(zhí)行需按時完成。未按時完成，每次扣____分；14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，需按照政策要求及時宣傳、發(fā)動。影響教職工申報、評審的，每次扣____分；15、職稱(技術(shù)等級)評定工作需嚴格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。未按崗位結(jié)構(gòu)比例、專項指標(biāo)專用原則評審上報，每次扣____分；16、人事檔案管理需規(guī)范。如管理不善，每次扣____分；17、開學(xué)檢查、督導(dǎo)考核時，需提供所需資料和臺帳。未提供，按失分比例扣分；18、如因業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練影響教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報，每次扣____分；19、未按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員手續(xù)及到點退休人員手續(xù)，每次扣____分，給學(xué)校造成影響的；20、教職工考勤統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤，引發(fā)教職工強烈反響的，每次扣____分；21、因個人工作懈怠影響?yīng)剟钚钥冃ЧべY年終測算，每次扣____分；22、未有效貫徹實施檔案工作的法律、法規(guī)，或未按要求建立健全檔案，每次扣____分；23、未及時收集、整理、立卷和歸檔各處室形成的各種材料，每次扣____分；24、未按要求向上級主管部門報送檔案統(tǒng)計材料，每次扣____分；25、歸檔文件需組卷合理，頁號編寫準(zhǔn)確，目錄清晰，標(biāo)題簡明。否則，每次扣____分