2024年勞動就業(yè)合同范本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動就業(yè)合同范本甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》及本市相關法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事__________工作，乙方應圓滿完成甲方分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方依據國家規(guī)定及乙方具體工作崗位，向乙方支付勞動報酬，且該報酬不得低于本市最低工資標準。第四條工作時間與休息休假（一）甲方實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。因生產經營需要，經雙方協(xié)商同意，可延長工作時間或安排加班，但應遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。（二）甲方確保乙方依據國家和本市的相關規(guī)定，享受各類休息休假權利。第五條社會保險與福利待遇甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及國家相關規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方按國家及行業(yè)規(guī)定享受相應的福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件（一）甲方依據國家法律法規(guī)及本市相關規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，并配備必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育及必要的技能培訓；乙方若從事特種作業(yè)，須經專門培訓并取得相應資格后方可上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)時，甲方應按規(guī)定定期為乙方提供免費體檢。（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程及操作規(guī)程，對違章指揮有權拒絕，并對甲方及其管理人員忽視職工安全健康的行為有權進行檢舉、控告。2024年勞動就業(yè)合同范本（二）條款第七條、第八條、第九條及第二十四條關于終止、解除本合同的規(guī)定如下：1.若員工罹患職業(yè)病或因工作受傷，經醫(yī)療終結并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；2.員工患病或非因工負傷，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內；3.女職工處于孕期、產期或哺乳期；4.員工距法定退休年齡十年以內；5.復員退伍義務兵及建設征地農轉工人員中，初次參加工作未滿三年者；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十六條乙方若欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成業(yè)務及清理完所涉?zhèn)鶛鄠鶆蘸螅追娇山獬齽趧雍贤?。第二十七條在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.尚處于試用期內；2.甲方以侵害乙方合法人身權利的手段強迫勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方違反國家相關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第二十八條本合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并應在本合同期滿前向對方表達續(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據本合同第二十條、第二十二條第七條、第八條、第九條及第二十四條解除勞動合同的，應按原勞動部規(guī)定向乙方支付經濟補償。第三十一條若出現以下情形之一并對乙方造成損害，甲方應承擔賠償責任，并執(zhí)行原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：1.因甲方原因導致勞動合同無效，包括部分無效；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂手續(xù)；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同。第三十二條甲方有下列情形之一時，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可按國家和當地政府規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條規(guī)定支付經濟補償。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第八條解除勞動合同的，除給予乙方經濟補償外，還應按原勞動部規(guī)定向乙方支付醫(yī)療補助費。第三十四條乙方存在第二十二條第三、四、五款情形時，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內，不得提出解除勞動合同或自動離職。經協(xié)商解除合同后，亦不得在保密期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原在職時相同或相關的經營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。若在公派境內外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在一年以內發(fā)生此情形，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內容（空白處待填）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度（空白處待填）對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當地人民政府相關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）