2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范文行政人事部的權(quán)限如下：1.會議管理權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的協(xié)作部門，有權(quán)參與并記錄所有部門內(nèi)部會議。所有部門需遵循公司會議規(guī)定，向行政人事部登記會議信息。行政人事部將根據(jù)需要選擇參與旁聽，并對會議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)無誤后的記錄。會議記錄由部門參與者簽字后，由行政人事部統(tǒng)一保管。如行政人事部未參與的會議，應(yīng)由相關(guān)部門指定人員記錄并經(jīng)與會者簽字確認(rèn)，交由行政人事部統(tǒng)一存檔。根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，行政人事部有權(quán)召集其他部門會議，其他部門需積極配合。2.員工獎懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有權(quán)對員工在工作期間的行為向總經(jīng)理辦公室提出獎懲建議。行政人事部有責(zé)任根據(jù)公司狀況提出提議、公告和培訓(xùn)，并對已獲總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的規(guī)章制度進(jìn)行解釋。對于所有員工（包括總經(jīng)理）的違規(guī)行為，行政人事部有權(quán)建議進(jìn)行懲處，對于先進(jìn)事跡，行政人事部有權(quán)建議給予獎勵。行政人事部的上述權(quán)限受到總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對于行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室有權(quán)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將記入員工的個人工作檔案。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（二）一、綜合協(xié)調(diào)1.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令，全面監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門實(shí)施情況，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。2.強(qiáng)化信息采集工作，為各部門提供準(zhǔn)確、及時、有效的信息服務(wù)，支持公司決策與運(yùn)營。3.組織并承辦公司各類重要會議，形成會議紀(jì)要并發(fā)布，確保會議精神得以貫徹落實(shí)。4.制訂并優(yōu)化公司規(guī)章制度、工作程序及管理標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門工作，提升公司整體運(yùn)營效率。5.匯總并制定公司年度、月度績效考核方案，實(shí)施檢查與督促工作，確?？冃Э己说墓⑼该髋c有效。6.協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，處理來信來訪及對外宣傳工作，樹立公司良好形象，維護(hù)公司聲譽(yù)。7.高效完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司運(yùn)營順暢無阻。二、公文處理1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理及歸檔工作，確保文件流轉(zhuǎn)的及時性、準(zhǔn)確性與保密性。2.承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草、制文與發(fā)文任務(wù)，確保文件內(nèi)容符合公司政策與要求。3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印工作，滿足公司日常辦公需求。三、檔案管理1.負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，包括立卷、歸檔、分類、保管與保密工作，確保檔案資料的完整性與安全性。2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行使用程序與手續(xù)，防止印章濫用與遺失。四、人事管理1.秉持以人為本的管理理念，構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境。2.以公平、合法為基準(zhǔn)，實(shí)施業(yè)績導(dǎo)向的管理政策，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、賞罰分明的原則。3.儲備公司發(fā)展所需人才庫，制定前瞻性的人力資源計(jì)劃，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力支持。五、后勤服務(wù)1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與維護(hù)，確保通訊暢通無阻；同時負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽與電話轉(zhuǎn)接工作，提升客戶滿意度。2.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、登記與發(fā)放工作，確保辦公用品的充足與合理使用。3.負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂與信函的發(fā)送工作，滿足公司員工的信息需求。4.負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督與管理工作，營造安全、整潔