2024年公司行政經(jīng)理職責范例（二篇）

第1頁共1頁2024年公司行政經(jīng)理職責范例1.負責全面管理公司的檔案管理工作，包括修訂和完善檔案管理制度，監(jiān)督、指導和檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊、整理及妥善保管公司檔案，以及負責檔案的日常借閱管理工作。2.承擔公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實施工作，確保公司行政管理體系的健全和有效運行。3.主導企業(yè)文化建設工作，包括撰寫活動策劃文案，組織、協(xié)調(diào)并實施公司各類活動，如文化慶典、新春年會、各類會務、員工慰問及各類文體運動等，以豐富員工文化生活，增強企業(yè)凝聚力。4.協(xié)助部門領(lǐng)導建立和維護公司與外部公共關(guān)系，如政府機關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對外宣傳的相關(guān)工作，提升公司社會形象和影響力。5.負責公司日常訪客接待工作，確保接待工作專業(yè)、高效、周到，為公司樹立良好形象。6.負責公司行政事務性工作，如營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等，確保公司運營合法合規(guī)，符合相關(guān)政策法規(guī)要求。7.負責公司后勤事務性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護，為員工創(chuàng)造舒適、整潔的工作環(huán)境。8.負責本部門工作相關(guān)的所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作，確保文檔管理的規(guī)范性和安全性。9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項，確保工作任務的順利完成，為公司的整體發(fā)展貢獻力量。2024年公司行政經(jīng)理職責范例（二）行政人事部的權(quán)限如下：1.會議管理權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的協(xié)作部門，有權(quán)參與并記錄所有部門內(nèi)部會議。所有部門需遵循公司會議規(guī)定，向行政人事部登記會議信息。行政人事部將根據(jù)需要選擇參與旁聽，并對會議內(nèi)容進行確認無誤后的記錄。會議記錄由部門參與者簽字后，由行政人事部統(tǒng)一保管。如行政人事部未參與的會議，應由相關(guān)部門指定人員記錄并經(jīng)與會者簽字確認，交由行政人事部統(tǒng)一存檔。根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，行政人事部有權(quán)召集其他部門會議，其他部門需積極配合。2.員工獎懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督機構(gòu)，有權(quán)對員工在工作期間的行為向總經(jīng)理辦公室提出獎懲建議。行政人事部有責任根據(jù)公司狀況提出提議、公告和培訓，并對已獲總經(jīng)理辦公室批準的規(guī)章制度進行解釋。對于所有員工（包括總經(jīng)理）的違規(guī)行為，行政人事部有權(quán)建議進行懲處，對于先進事跡，行政人事部有權(quán)建議給予獎勵。行政人事部的上述權(quán)限受到總經(jīng)理辦