2024年個體戶勞動合同參考模板（二篇）

第5頁共5頁2024年個體戶勞動合同參考模板依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，特訂立本合同，以資共同遵守：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____天。第二條工作崗位乙方同意在甲方從事_____工作。第三條勞動要求甲方對乙方的勞動質量和數量要求為_____。第四條薪酬支付甲方于每月____日以_____貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。試用期間工資為____元。第五條工作時間甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，確保乙方每周至少休息一日。如因工作需要延長工作時間，需經乙方同意，且每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條加班工資甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資：1.延長工作時間的，支付乙方小時工資標準的150%；2.休息日工作的，支付乙方日或小時工資標準的200%；3.法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日或小時工資標準的300%。第七條社會保險甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條勞動保護甲方為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，并根據工種需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置必要的勞動工具。第九條人身意外傷害保險甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限按勞動合同期限確定，保險金額為____元。第十條醫(yī)療期及醫(yī)療費用甲方給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，期間醫(yī)療費用甲方負擔____%。第十一條勞動紀律乙方應遵守的勞動紀律為_____。第十二條至第二十六條（略，與原文內容一致，但保持嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格）第二十七條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條其他本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條合同份數本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名/蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_____鑒證員（簽章）：_____2024年個體戶勞動合同參考模板（二）雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）基于《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經雙方平等協商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守：第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____天。第二條：乙方同意在甲方從事_____工作。第三條：甲方對乙方的勞動質量和數量要求為_____。第四條：甲方應于每月____日以_____貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，試用期工資為____元。第五條：甲方安排乙方的工作時間應遵守國家法律規(guī)定，即每日不超過8小時，每周不超過40小時，并保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，須經乙方同意，且每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條：對于乙方的加班加點，甲方應依法支付加班費，具體支付標準為：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按乙方小時工資標準的150%支付；2.在休息日工作的，按乙方日或小時工資標準的200%支付；3.在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準的300%。第七條：甲乙雙方應按照國家及____市社會保險的相關規(guī)定，繳納社會保險費。第八條：甲方應執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，并根據工種需要，為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動工具。第九條：甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限和金額由甲方按照勞動合同期限確定。第十條：甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，醫(yī)療期內乙方的醫(yī)療費用由甲方負擔____%。第十一條：乙方應遵守的勞動紀律為_____。第十二條：若因客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可變更本合同相關內容。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十四條：甲方在以下情形下，可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的；3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條就變更合同達成協議的。第十五條：經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十六條：乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條：乙方在以下情形下，可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條：乙方在以下情形下，甲方不得解除或終止本合同：1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條：勞動合同期滿，或甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條：甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同，或甲方克扣、無故拖欠乙方工資及拒不支付加班加點工資報酬的，應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十一條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應依據勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，應依據勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條：雙方約