2024年個(gè)人用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年個(gè)人用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就甲方與乙方之間的勞務(wù)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議有效期本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議即行終止；若甲、乙雙方均認(rèn)為有必要延長(zhǎng)，則另行簽訂協(xié)議。乙方與用工單位的工作關(guān)系解除時(shí)，本協(xié)議亦自行終止。第二條工作崗位1.協(xié)議期內(nèi)，甲方安排乙方至______從事______崗位工作。2.乙方應(yīng)服從甲方及用工單位的工作安排，用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)予以配合。乙方享有表達(dá)意見的權(quán)利。第三條雙方職責(zé)（一）甲方職責(zé)1.保障乙方合法權(quán)益，處理乙方與用工單位的勞務(wù)糾紛。2.協(xié)調(diào)用工單位按協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.負(fù)責(zé)建立并妥善保管乙方人事檔案，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納管理費(fèi)。（二）乙方職責(zé)1.服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。2.遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，全心全意為單位服務(wù)。3.遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方及用工單位聲譽(yù)和利益，保守商業(yè)秘密。若因乙方違約造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.遵守甲方與用工單位所簽協(xié)議中涉及乙方的相關(guān)條款。（三）甲乙雙方之間屬勞務(wù)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。乙方因違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為所產(chǎn)生的后果，由其自行承擔(dān)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利1.甲方應(yīng)按月及時(shí)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資。2.甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方的相關(guān)保險(xiǎn)事宜。第五條工作時(shí)間和假期1.乙方在用工單位工作期間，工時(shí)制度按用工單位及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.用工單位因工作需要安排加班時(shí)，乙方應(yīng)服從安排。用工單位將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第六條違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任，并收取違約金壹仟元整。2.乙方若損害甲方及用工單位聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方及用工單位有權(quán)給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3.乙方泄露用工單位秘密并造成損失的，甲方有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。第七條勞務(wù)協(xié)議的解除（一）在下列情況下，用工單位可通過甲方與乙方解除勞務(wù)協(xié)議：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位利益造成損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.乙方泄露單位秘密，給用工單位造成損失的。2024年個(gè)人用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）1.在合同期限內(nèi)，乙方因公出差在官方指定醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；如因私外出就診，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。2.乙方申請(qǐng)事假需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，甲方將按日扣除相應(yīng)工資。在合同期（____年或____學(xué)年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過____天，連續(xù)事假不得超過____天。超出____天的，將扣除____天工資。未經(jīng)許可擅自缺勤，將視為曠工____天，扣發(fā)____天工資，若情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更的，須經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序進(jìn)行。如協(xié)商未果，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若甲方單位被撤銷，合同亦隨之終止。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；(5)因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。4.有以下情況之一的，甲方需提前30天書面通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他崗位；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。5.有以下情況之一的，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情形。6.乙方有以下情況之一的，可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同支付工資或提供工作條件。7.乙方要求解除聘用合同，需提前30天書面通知甲方。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同的（不包括試用期），甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同的，同上。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無果，由甲方解除的，同上。4.甲方單位被撤銷的，參照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.乙方因甲方未按約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。6.乙方因個(gè)人原因解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。第十條其他事項(xiàng)1.因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3.本合同條款如