2024年公司安全教育培訓檔案管理制度（二篇）

第2頁共2頁2024年公司安全教育培訓檔案管理制度一、企業(yè)安全檔案涵蓋范圍企業(yè)安全檔案主要包括但不限于以下方面：1.安全生產規(guī)章制度檔案；2.上級及企業(yè)內部安全文件檔案；3.事故記錄與調查報告檔案；4.安全教育培訓檔案；5.安全生產獎懲記錄檔案；6.安全檢查與評估檔案；7.特種設備及危險作業(yè)管理檔案；8.職業(yè)衛(wèi)生與健康管理檔案；9.特種作業(yè)人員資質與管理檔案；10.重大危險源、事故隱患及其整改措施檔案；11.安全措施項目規(guī)劃與執(zhí)行檔案；12.安全工作計劃與總結報告檔案。二、歸檔管理規(guī)定1.安全管理人員需全面收集企業(yè)各項安全生產的相關檔案，并及時進行整理與歸檔。2.專項安全檢查結束后，應將檢查記錄整理并送交檔案室歸檔；日常檢查記錄則需定期進行整理歸檔。3.工傷事故處理完畢后，應立即整理相關材料并送交檔案室歸檔。4.政府職能部門及村居下發(fā)的文件與會議資料，應在執(zhí)行完畢后進行歸檔處理。5.“安全生產月”活動結束后，應將相關活動資料整理歸檔。6.專項整治工作完成后，應將整治過程中的資料整理歸檔。7.培訓教育資料應在培訓班結束后進行整理歸檔。三、資料來源與應用管理1.法律法規(guī)與政策制度資料主要通過互聯(lián)網、法律書籍或向安全生產監(jiān)督管理辦、村居委會等渠道查詢下載。2.企業(yè)內部檔案及資料的借閱與歸還需經企業(yè)安全管理部門領導批準，并辦理相關登記手續(xù)。四、檔案室管理職責與任務檔案室由企業(yè)安全管理部門或指定專人負責管理。主要職責包括：*定期對各類文件、檢查資料、上報資料等進行分類、存檔。*負責檔案和資料的接收、征集、保管、整理和統(tǒng)計工作。五、檔案借閱、復制規(guī)定因工作或個人需要，可查閱、借閱或復制檔案。借閱檔案時，必須嚴格遵守閱檔制度，確保檔案的完整與安全。嚴禁遺失、污損、涂改、抽拆和轉借檔案。六、檔案保密與防范措施加強檔案室的保密工作，采取有效防范措施，防止檔案失密、失盜和火災等安全事故的發(fā)生。2024年公司安全教育培訓檔案管理制度（二）安全生產知識與規(guī)章制度體系一、概述為確保客運北站的安全運營，本制度旨在詳細規(guī)定安全教育培訓的貫徹與執(zhí)行，明確各部門及職工的具體職責，構建系統(tǒng)化的安全管理體系。二、適用范圍本制度全面覆蓋客運北站的所有職能部門及全體職工，旨在實現安全教育培訓工作的全面化、標準化與制度化。三、職責分配3.1客運安全生產領導小組：作為安全教育、培訓及員工安全生產檔案建立與管理的核心部門，負責安全培訓工作的規(guī)劃、監(jiān)督與實施。具體職責包括：制定并執(zhí)行《年度安全教育培訓計劃》；評估安全培訓效果；監(jiān)督培訓工作的實施與落實情況；收集并妥善保存安全培訓記錄；負責員工安全生產檔案的建立與管理。3.2各部門負責人：負責具體實施本部門員工的安全教育培訓工作，并分級建立員工安全生產檔案，確保一人一檔，信息準確無誤。3.3員工：應積極響應安全教育培訓要求，按時參加學習，提升個人安全意識與技能。3.4客運站站長：負責審批與安全培訓教育相關的各項申請，確保培訓工作的順利進行。四、管理要求4.1培訓要求未經安全生產培訓并考核合格的從業(yè)人員，嚴禁上崗作業(yè)。定期開展應急預案培訓，確保職工熟悉應急預案內容、應急職責、應急程序及應急處置方案。4.2培訓實施要求《年度安全教育培訓計劃》應明確培訓內容、目標、對象及時間等要素，經客運站站長批準后，下發(fā)至各部門執(zhí)行。安全生產管理人員初次培訓時間不得少于規(guī)定學時，每年再培訓時間亦需滿足相應要求。新上崗從業(yè)人員需完成規(guī)定學時的崗前培訓，其他職工則需按規(guī)定參加年度再培訓。指定專人負責培訓的日常管理，建立并維護安全培訓檔案。培訓結束后，應及時將培訓情況報備公司?！鞍踩a月”期間，應通過多種形式（如知識競賽、問答、技能評比等）開展安全宣傳活動，確保職工安全宣傳教育覆蓋面達標?？瓦\站第一負責人及主要負責人需持有安監(jiān)部門頒發(fā)的安全生產資格證書，安全管理人員則需取得安全管理人員任職資格證，確保兩類人員資格證持證率達標。新上崗職工需接受三級安全教育，各級教育內容應緊密圍繞安全生產實際展開，確保培訓效果。特種作業(yè)人員應參加相關部門組織的上崗培訓，并確保持證率不低于規(guī)定標準。4.3培訓效果評價通過理論考核、觀察、操作考核、業(yè)績評定及年度工作述職考核等多種方式，綜合評價培訓的有效性及被培訓人員的能力提升情況。4.4培訓記錄處理每位員工的培