2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（六篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版1.安全管理工作直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制擔(dān)任本組別的安全管理負(fù)責(zé)人，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴(yán)格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門經(jīng)理，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的有效實(shí)施。統(tǒng)籌安排管轄范圍內(nèi)員工的安全知識(shí)學(xué)習(xí)，旨在提升員工的安全生產(chǎn)技能，強(qiáng)化事故預(yù)防與應(yīng)急處理能力。主導(dǎo)新錄用員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，以及其他相關(guān)的安全教育活動(dòng)。在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。組織公司技術(shù)人員培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員依照國家規(guī)定接受安全培訓(xùn)，堅(jiān)持“持證上崗”原則，并在工種分配及調(diào)動(dòng)工作中嚴(yán)格把關(guān)。依據(jù)《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，負(fù)責(zé)職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實(shí)員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求進(jìn)行工作分配與調(diào)整。合理規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，保障職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，特別關(guān)注女職工的特殊保護(hù)需求。將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)地方主管部門對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。制定并實(shí)施《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，同時(shí)協(xié)助相關(guān)部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調(diào)動(dòng)及因工傷亡勞保手續(xù)，負(fù)責(zé)與政府部門溝通，進(jìn)行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責(zé)。積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。2.薪酬主管安全生產(chǎn)責(zé)任制承擔(dān)本組別的安全管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認(rèn)真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強(qiáng)部門的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要考核指標(biāo)。遵循《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，負(fù)責(zé)職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)管理。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調(diào)動(dòng)及因工傷亡勞保手續(xù)，負(fù)責(zé)與政府部門協(xié)調(diào)傷殘鑒定及賠償事宜。關(guān)注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實(shí)職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求調(diào)整工作安排。積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。3.承包商管理主管安全生產(chǎn)責(zé)任制作為本組別的安全管理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)本組別的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認(rèn)真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強(qiáng)部門的安全管理工作。主導(dǎo)承包商員工的三級(jí)安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動(dòng)。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。監(jiān)督并檢查承包商的內(nèi)部安全生產(chǎn)管理工作開展情況，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題督促承包商及時(shí)整改。嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責(zé)。積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（二）1.安全管理工作職責(zé)：擔(dān)任本組別安全管理工作的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)首要責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督，確保組內(nèi)全體成員嚴(yán)格遵循，并發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)同部門經(jīng)理，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)管理的有效實(shí)施。2.安全教育與培訓(xùn)：組織并領(lǐng)導(dǎo)管轄區(qū)域內(nèi)的員工參與安全知識(shí)學(xué)習(xí)，旨在提升其安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防與應(yīng)急響應(yīng)能力。主導(dǎo)新入職員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，并策劃執(zhí)行其他相關(guān)安全教育活動(dòng)。將安全生產(chǎn)業(yè)績納入員工考核體系，作為評(píng)估的重要組成部分。3.特種作業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)劃并執(zhí)行公司技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，特別關(guān)注特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”制度的嚴(yán)格執(zhí)行，并在工種分配與調(diào)動(dòng)時(shí)嚴(yán)格把關(guān)。依據(jù)《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，妥善辦理職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)。定期組織特種作業(yè)人員的體檢，積極預(yù)防職業(yè)病，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求合理調(diào)整工作分配?？茖W(xué)規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)化職工勞動(dòng)保護(hù)，特別關(guān)注女職工的特殊保護(hù)需求。4.安全培訓(xùn)與事故處理：將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)工作，并協(xié)調(diào)地方主管部門完成特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。制定并執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行公正處罰，并協(xié)助相關(guān)部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。5.健康管理與傷殘?zhí)幚恚航M織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜當(dāng)前工種的員工辦理工作調(diào)動(dòng)及因工傷亡勞保事宜，并與政府相關(guān)部門緊密合作，完成傷殘鑒定及賠償辦理。6.承包商管理：對(duì)承包商的安全管理工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保其遵循公司安全管理制度與規(guī)章。監(jiān)督并檢查承包商內(nèi)部安全生產(chǎn)管理的實(shí)施情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題督促其整改。嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責(zé)。7.臨時(shí)任務(wù)執(zhí)行：積極響應(yīng)并高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。薪酬主管安全生產(chǎn)責(zé)任制：1.擔(dān)任本組別安全管理的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)首要責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內(nèi)成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強(qiáng)部門的安全管理工作。4.將安全生產(chǎn)業(yè)績納入員工考核體系。5.依據(jù)《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，妥善處理職工工傷保險(xiǎn)事務(wù)。6.依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。7.組織職工體檢，為不適宜當(dāng)前工種的員工辦理調(diào)動(dòng)及勞保事宜，并協(xié)調(diào)傷殘鑒定與賠償辦理。8.關(guān)注職業(yè)病預(yù)防，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度。9.積極響應(yīng)并執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。承包商管理主管安全生產(chǎn)責(zé)任制：1.擔(dān)任本組別安全管理的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)首要責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內(nèi)成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強(qiáng)部門的安全管理工作。4.組織并領(lǐng)導(dǎo)承包商員工的安全教育工作。5.依據(jù)安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。6.監(jiān)督并檢查承包商的安全生產(chǎn)管理實(shí)施情況及責(zé)任制落實(shí)情況，督促整改發(fā)現(xiàn)的問題。7.嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責(zé)。8.積極響應(yīng)并執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（三）一、人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制1.人力資源部依據(jù)國家勞動(dòng)人事政策及集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并推行統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理制度。2.負(fù)責(zé)規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，監(jiān)督下屬單位嚴(yán)格遵守集團(tuán)人力資源管理制度，確保職責(zé)范圍內(nèi)工作的圓滿完成。3.根據(jù)各單位的實(shí)際需求，統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用工作，以及在職員工的調(diào)配、辭退等事項(xiàng)。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)施員工勞動(dòng)合同管理。5.構(gòu)建并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，注重人才培養(yǎng)、考核與使用，特別加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的傳幫帶工作。6.承擔(dān)薪酬設(shè)置與定崗定編的職責(zé)。7.負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，并對(duì)各單位的工資發(fā)放報(bào)表進(jìn)行逐月審核，未經(jīng)審核簽章的工資不予發(fā)放。8.審核、匯總各單位的人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并編制集團(tuán)人事勞動(dòng)年報(bào)。9.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務(wù)辦理工作。10.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。12.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、聘任工作，并對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度及任期考核。13.管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員、各子公司副科（隊(duì)）級(jí)以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，同時(shí)建立健全集團(tuán)勞動(dòng)人事資料庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)定，并督促相關(guān)部門有效執(zhí)行。15.與所在單位協(xié)同處理工傷事宜，包括勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)等。16.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。二、人力資源部部長安全生產(chǎn)責(zé)任制1.全面主持人力資源部工作，確保部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)得以圓滿完成。2.負(fù)責(zé)規(guī)范集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，并解決業(yè)務(wù)中的疑難問題。3.制定全集團(tuán)的勞動(dòng)人事管理制度，并推動(dòng)其實(shí)施。4.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)置與定崗定編工作。5.主導(dǎo)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退等工作，人事變動(dòng)需提交集團(tuán)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6.指導(dǎo)員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施。7.指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，并對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度考核。8.督促專職人員做好生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。9.審核各單位的工資報(bào)表與社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、業(yè)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)置的具體事務(wù)。2.組織并實(shí)施進(jìn)編員工的招聘、錄用現(xiàn)場(chǎng)工作。3.收集、復(fù)核與匯總工資報(bào)表。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理對(duì)外業(yè)務(wù)性事務(wù)。5.定期檢查獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議與糾正措施。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、社保干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)辦理。2.結(jié)合單位實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定管理勞動(dòng)合同。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動(dòng)能力鑒定等事宜。4.檢查與落實(shí)員工的勞保福利待遇及職業(yè)病防治工作。5.負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、職教干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的組建與日常管理。2.組織并實(shí)施員工素質(zhì)教育培訓(xùn)工作。3.處理定崗定編相關(guān)事宜。4.申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、內(nèi)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.收集、管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員及子公司副隊(duì)以上干部的人事檔案，并建立、管理集團(tuán)勞動(dòng)人事資料庫。2.辦理進(jìn)編員工的招聘錄用、調(diào)配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時(shí)用工備案的相關(guān)事宜。3.填報(bào)集團(tuán)機(jī)關(guān)工資發(fā)放表與勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.負(fù)責(zé)上級(jí)或外來人員的業(yè)務(wù)接待工作。5.管理本部門環(huán)境衛(wèi)生。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（四）一、人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制1.依據(jù)國家勞動(dòng)人事政策及集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理體系。2.標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，監(jiān)督下屬單位嚴(yán)格遵循集團(tuán)人力資源管理制度，確保職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作高效完成。3.根據(jù)各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調(diào)配與辭退等事項(xiàng)。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工實(shí)施勞動(dòng)合同管理。5.構(gòu)建并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評(píng)估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導(dǎo)與支持。6.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔(dān)集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理職責(zé)，并對(duì)各單位的工資發(fā)放報(bào)表進(jìn)行月度審核，未經(jīng)審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編制集團(tuán)年度人事勞動(dòng)報(bào)告。9.全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務(wù)管理工作。10.組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目。11.管理并推進(jìn)員工勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。12.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員、各子公司副科（隊(duì)）級(jí)及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)范，并督促相關(guān)部門有效執(zhí)行。15.與相關(guān)單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動(dòng)能力鑒定與工傷認(rèn)定，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。16.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。二、人力資源部部長安全生產(chǎn)責(zé)任制1.全面領(lǐng)導(dǎo)本部門工作，確保部門團(tuán)隊(duì)圓滿完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。2.規(guī)范集團(tuán)各單位的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)操作，解決業(yè)務(wù)過程中的疑難問題。3.設(shè)計(jì)并實(shí)施全集團(tuán)的勞動(dòng)人事管理制度。4.負(fù)責(zé)薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退工作，重大人事變動(dòng)需提交集團(tuán)總經(jīng)理決策后執(zhí)行。6.指導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作。7.督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，并對(duì)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度考核。8.督促專職人員有效開展生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。9.審核各單位工資報(bào)表與社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、業(yè)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)置的具體事務(wù)。2.組織并實(shí)施進(jìn)編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復(fù)核并匯總工資報(bào)表。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理對(duì)外業(yè)務(wù)事宜。5.定期檢查獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、社保干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2.結(jié)合單位實(shí)際情況，執(zhí)行勞動(dòng)合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。4.檢查并落實(shí)員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，確保工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、職教干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的籌建與日常管理。2.組織并實(shí)施員工素質(zhì)教育與培訓(xùn)工作。3.管理定崗定編相關(guān)事務(wù)。4.協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)并晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動(dòng)技能等級(jí)鑒定工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、內(nèi)務(wù)干事安全生產(chǎn)責(zé)任制1.收集并管理集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員與子公司副隊(duì)級(jí)以上干部的人事檔案，建立并維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)人事信息庫。2.辦理進(jìn)編員工的招聘、錄用、調(diào)配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時(shí)用工的備案工作。3.編制并上報(bào)集團(tuán)機(jī)關(guān)工資發(fā)放表與勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4.接待上級(jí)或外來人員的業(yè)務(wù)訪問。5.負(fù)責(zé)本部門的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（五）1、全面貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，確保港口設(shè)施保安計(jì)劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級(jí)安全教育工作，并策劃實(shí)施其他相關(guān)安全教育活動(dòng)，以增強(qiáng)員工安全意識(shí)。3、依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”及安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的原則，明確部門員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并對(duì)其實(shí)施情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績的考核內(nèi)容，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。5、全面組織公司技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，確?！俺肿C上崗”制度的嚴(yán)格執(zhí)行。在工種安排與人員調(diào)動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6、依據(jù)《廈門市職工工傷保險(xiǎn)條例》，高效辦理職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等事務(wù)，保障職工權(quán)益。7、定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢，積極預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。制定并實(shí)施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，合理調(diào)整工作崗位。8、科學(xué)制定勞動(dòng)時(shí)間，切實(shí)做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。9、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃納入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，精心組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)地方主管部門對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與取證工作。10、制定并執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備和管理制度》，明確勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督與檢查。11、根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行公正處理。同時(shí)，積極協(xié)助相關(guān)部門做好員工傷亡事故的善后工作。12、嚴(yán)格執(zhí)行承包商、外包工、臨時(shí)工的使用管理規(guī)定，認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，確保安全生產(chǎn)無事故。13、負(fù)責(zé)做好部門接待的訪客等各類進(jìn)港人員的安全告知工作，并督促其嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)定。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（六）一、作為安全人力資源管理的責(zé)任部門，我們嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法規(guī)，精心制定安全管理人才的錄用、培養(yǎng)與使用計(jì)劃，確保安全管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性與完整性。二、在對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的全面考察中，我們特別注重其在安全生產(chǎn)方面的業(yè)績表現(xiàn)，以此作為評(píng)價(jià)其綜合能力的重要指標(biāo)。三、我們負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)與資格認(rèn)證工作，確保每位特種作業(yè)人員都能持證上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。四、依據(jù)國家及上級(jí)的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，我們制定了詳盡的員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并持續(xù)監(jiān)督其執(zhí)行情況，以保障員工的身心健康。五、我們科學(xué)規(guī)劃勞動(dòng)時(shí)間，全面加