2024年人事科工作總結參考樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年人事科工作總結參考樣本我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門中擔任人事行政職務，對此我深感榮幸，并向領導的悉心指導和工作中的支持表示誠摯的感謝。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了各部門的數據分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。以下是對工作的一些關鍵點的總結以及未來的工作規(guī)劃。人事行政工作具有多元化的特點，目前部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康記錄表、轉正考核表以及全面涵蓋員工入職、轉正、離職流程的表格等。在人員管理上，我確保根據各組的實際需求，有策略地進行員工招聘和崗位配置，有效完成了人員入職、離職、調動等人事審批流程。同時，我致力于完善員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工的勞動合同簽訂工作。我還積極參與人事部的各項事務，強化辦公室紀律管理，定期進行安全檢查，關注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及調解員工之間的關系。我負責對優(yōu)化部門的各類數據進行分析，通過對比周與周、月與月的優(yōu)化效果，識別問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進行問題定位。此外，我定期跟蹤新聞源的推廣效果，并進行對比分析，以便及時調整策略。我將持續(xù)強化這些關鍵領域的管理。在需要改進的方面，我認識到在部門協(xié)調和員工紀律監(jiān)督方面還有待提升。我將致力于改進這些領域，加強公司文化和工作氛圍的建設。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，從傳統(tǒng)的人事管理向現代人力資源管理轉變。我計劃在接下來的時間里，深化公司制度建設，特別是在行政管理和人事管理方面，修訂和完善相關獎懲規(guī)定和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，以確保培訓工作的實際效果。同時，我將協(xié)助各部門工作，增進與員工的溝通，增強團隊凝聚力，創(chuàng)造一個高效和諧的工作環(huán)境。此外，我還將組織員工活動，強化企業(yè)文化建設，使員工對公司有更強的歸屬感和認同感。雖然目前的人事行政工作還存在一些不足，但我們將持續(xù)努力，提升自我學習能力，積極配合公司提升人事行政工作的水平，力爭將工作推向新的高度。2024年人事科工作總結參考樣本（二）在過去的半年中，我科在局黨組的明確指導和各科室的鼎力支持下，以____為行動指南，深入貫徹市組織、人事、編制等工作會議精神，全面審視并轉變不符合科學發(fā)展的思想觀念，確保各項工作與____的要求保持一致。我們以____為核心指導原則，開拓創(chuàng)新，銳意進取，秉持人在國土、服務于國土的核心理念，堅持以人為本，持續(xù)強化干部教育和培訓工作，并全面落實工資、福利、政策等各項制度。我們發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，積極擔當參謀助手角色，圓滿完成了上半年工作計劃及領導交辦的各項任務。一、主要工作及成效（一）強化教育培訓，提升干部職工素質為提升局機關干部職工隊伍的整體素質，我們結合政府機構改革及《公務員法》、《干部教育培訓條例》的實施契機，將干部教育培訓作為重要工作加以推進。我們加強了局機關干部的政治理論學習，提高了全體干部的政治理論水平。同時，我們深入學習了王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文。為了增強國土工作人員的綜合素質，我們還組織了____人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，有效提升了他們的業(yè)務能力和素質，為國土工作的順利開展奠定了堅實基礎。（二）科學調配干部，加強干部隊伍建設半年來，人事科嚴格遵循局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。我們共調配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年輕有為的干部，充分盤活了局機關的人才資源，營造了人盡其才、物盡其用的良好氛圍。經過半年來的考察，新提拔的干部表現優(yōu)異，得到了廣泛好評。（三）扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作我們認真核查機關工作人員和退休人員的信息情況，準確填報了機關公務員、工作人員工資異動審批表____份，審核了市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表____余人次。同時，我們按時完成了勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。（四）規(guī)范人事信息管理，實現檔案管理規(guī)范化、信息化我們認真貫徹上級檔案管理有關文件精神，按照信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，并嚴格把控檔案的調入和調出環(huán)節(jié)，確保接收規(guī)范、轉遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案____余份，移送科級以上干部檔案材料____份，查閱檔案____份，借閱檔案____份。（五）創(chuàng)新老干部工作，開創(chuàng)老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領導的直接領導下，我們認真貫徹市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部提供服務。我們努力做到政治上更加關心老干部、生活上更加照顧老干部、工作上更加服務老干部。截至目前，全系統(tǒng)退休老干部思想穩(wěn)定，未出現集體上訪現象。局機關____名退休老干部對人事科的工作表示滿意。（六）加強溝通協(xié)調，與上級機關關系取得新進展半年來，我們主動加強與組織、人事、編制等部門的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展提供了有力支持。通過積極協(xié)調，我們?yōu)榫謾C關爭取到了更多的評優(yōu)指標，并在組織、人事、編制等方面取得了新的突破。上半年，一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。二、存在的問題在總結成績的同時，我們也認真反思了工作中存在的問題。主要存在以下不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時缺乏一抓到底的精神。我們將針對這些問題，制定改進措施，確保今后的工作更加扎實有效。2024年人事科工作總結參考樣本（三）高級專業(yè)技術職稱評審工作已順利完成，成功有____名職工達到條件并申報中級專業(yè)技術職稱。同時，我局精心組織了初級技術職稱評聘會，對____名符合初級專業(yè)技術職稱申報條件的職工和____名已獲專業(yè)技術職稱并申請聘任的職工進行了嚴格評審，評審結果已按照既定工作程序公示。三是，我們高度重視退休人員工作，今年及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。此外，為保障職工身體健康和生命安全，今年共發(fā)放勞保用品650套。三、人事制度改革持續(xù)推進，全局人事人才工作實現全面發(fā)展。人才問題對于單位發(fā)展至關重要。一年來，我們緊密圍繞“人才強局”戰(zhàn)略，認清形勢，明確任務，把握要求，扎實做好人事人才工作，努力營造育才、引才、聚才的良好環(huán)境。首先，我們注重人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。結合單位實際，制定并實施了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，系統(tǒng)培養(yǎng)人才，規(guī)范職工學歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，強化科技隊伍建設。其次，我們積極引進人才，根據市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結合單位需求，引進急需人才，今年共引進____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入了新活力。最后，我們優(yōu)化人才使用環(huán)境，深化干部人事制度改革，完善分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價、選拔任用和激勵保障機制。制定并實施了《____市公路管理局專業(yè)技術人員管理暫行規(guī)定》，實現專業(yè)技術職務評聘分離，根據崗位和考核情況，擇優(yōu)聘任，打破專業(yè)技術職務終身制，并根據實際情況提高專業(yè)技術人員待遇。通過上述措施，我局人才工作取得顯著成效，逐步形成了一支結構合理、素質優(yōu)良的專業(yè)技術人才隊伍。四、內業(yè)管理規(guī)范有序，基礎性工作準確及時?？茖W的管理是單位發(fā)揮整體優(yōu)勢、提高工作效率的關鍵。一年來，人事科將工作計劃納入科學管理軌道，實現月月有計劃、事事有安排、目標明確、分工合作、齊抓共管。按照規(guī)范化、標準化的管理要求開展工作，確保人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局要求，重新整理核查職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等，實現工資微機化管理，確保月報、季報上報及時準確。組織各基層單位完成____年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數申報。二是組織基層單位勞資員對全局離退休人員基本情況進行摸底調查并匯總整理，為離退休人員管理提供有力支持。其他基礎性工作也認真辦理，及時解決。三是加強檔案管理工作，完成人事檔案的再清理工作，實現一般干部和職工個人檔案按單位分類存放、歸屬清晰、內容完善，并建立檔案目錄實現迅速查閱。對不納入個人檔案的其他人事資料按年度整理存放并編寫目錄，建立起規(guī)范化的檔案管理制度。____年是我國“”規(guī)劃的開局之年。展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，努力壯大人才隊伍、提高人才素質、優(yōu)化人才結構、完善用人機制、發(fā)揮人才作用。為進一步推動我局人事人才工作發(fā)展，人事科將認真做好以下工作：1.按照市局領導和上級要求，高質量完成____年各項工作任務；2.加強對專業(yè)技術人員和一般干部的管理工作，建立準確規(guī)范的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供有力支持；3.持續(xù)加強人才引進工作特別是高學歷專業(yè)技術人員的引進工作，為專業(yè)技術人才創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；4.進一步加強內業(yè)管理工作確?？茖W、合理、規(guī)范、整潔的管理水平。2024年人事科工作總結參考樣本（四）為響應全面實施素質教育的號召，本校深入貫徹執(zhí)行相關培訓工作意見和規(guī)定，致力于提升中小學師資隊伍的政治和業(yè)務素質。具體措施如下：1、我們積極動員和鼓勵中小學教師參與學歷提升培訓。目前，____%的中學專任教師已參加“專升本”自考和本科函授學習，____%的小學專任教師完成了大專自考和電大大專班等學習。中學專任教師中本科畢業(yè)者占比____%，小學教師中大專畢業(yè)者占比____%。2、全面推行中小學校長持證上崗制度，基于“九五”期間的培訓任務，我們進一步加強校長培訓。選送中學校長、小學校長各____名參加骨干校長培訓，組織____名中學校長和部分小學校長參加提高班培訓。同時，將區(qū)管后備干部和新任中小學校長分別送入泉州師院和教師進修學校進行崗位培訓，社會力量辦學的校長也參與了相應培訓。3、為新入職的中小學教師舉辦上崗前和見習期培訓班。____名新教師在任職學校常規(guī)培訓的同時，分別在泉州市教育學院和教師進修學校接受了集中培訓。4、我們重視中小學教師信息技術能力的提升，設立了多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓班，并在馬甲中學和羅溪中學設立考點，共培訓____名人員。____人參加了測試并取得合格證書。此外，還選送了一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓。通過這些舉措，為我區(qū)教育的現代化和科學化奠定了堅實基礎。5、積極開展中小學骨干教師的省級和市級選拔培訓。中學選拔____名，小學選拔____名骨干教師參加省市級培訓。六、深化職稱改革，公正評審教師職稱。我們嚴謹執(zhí)行中學初級、小學高級教師職務評審委員會的換屆推薦報批等工作，對____名中小學中、高、初級教師職務資格進行了初審和資格確定。經評審，____名小學教師，____名中學教師獲得初級任職資格，____名中學教師、____名小學教師獲得中級任職資格，____名中學教師獲得高級任職資格。七、我們強調師德教育，廣泛開展教書育人活動，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。組織學習和宣傳相關法律法規(guī)，增強教師的法律意識和職業(yè)道德。同時，對違規(guī)教師進行了行政處分，以規(guī)范教職工管理。八、關心關愛離退休人員，提升老干工作水平。為____位已達退休年齡的教職工辦理了退休手續(xù)，關心慰問離退休干部教師，確保其生活和政治待遇。九、嚴格執(zhí)行工資政策，做好工資基金核增減審批和獎金發(fā)放工作。包括兌現各級工資及補貼，審核獎金發(fā)放，處理人員調動和畢業(yè)生分配的工資基金調整，以及辦理晉升、聘任后的工資審批等。主要存在的不足與問題包括：政治理論和法規(guī)學習的系統(tǒng)性有待加強，對基層單位政策法規(guī)執(zhí)行情況的檢查力度需加大，人事體制改革中存在畏難情緒。2024年人事科工作總結參考樣本（五）我有幸在公司的獨立優(yōu)化部門中擔任人事行政職務，對此我深感榮幸，并向領導的悉心指導和工作中的支持表示誠摯的感謝。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了各部門的數據分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。以下是對工作的一些關鍵點的總結以及未來的工作規(guī)劃。人事行政工作具有多元化的特點，目前部門已建立了全面的管理表格系統(tǒng)，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康記錄表、轉正考核表以及全面涵蓋員工入職、轉正、離職流程的表格等。在人員管理上，我確保根據各組的實際需求，有策略地進行員工招聘和崗位配置，有效完成了人員入職、離職、調動等人事審批流程。同時，我致力于完善員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工的勞動合同簽訂工作。我還積極參與人事部的各項事務，強化辦公室紀律管理，定期進行安全檢查，關注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及調解員工之間的關系。我負責對優(yōu)化部門的各類數據進行分析，通過對比周與周、月與月的優(yōu)化效果，識別問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作進行問題定位。此外，我定期跟蹤新聞源的推廣效果，并進行對比分析，以便及時調整策略。我將持續(xù)強化這些關鍵領域的管理。在需要改進的方面，我認識到在部門協(xié)調和員工紀律監(jiān)督方面還有待提升。我將致力于改進這些領域，加強公司文化和工作