勞動關系協(xié)調(diào)員模擬考試題及答案

勞動關系協(xié)調(diào)員模擬考試題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記B、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動C、用人單位每使用童工一個月罰款500元D、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查正確答案：C2.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日正確答案：D3.下列關于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務院部委制定B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D4.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。A、工作描述B、招聘廣告C、工作說明書D、職位要求正確答案：C5.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22正確答案：C6.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。A、評議監(jiān)督權B、審查同意或否決權C、審議建議權D、民主選舉權正確答案：A7.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、有償性D、職業(yè)性正確答案：A8.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定一名首席B、共同確定二名首席C、共同確定一名首席D、各自確定首席正確答案：A9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見B、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議正確答案：C10.下列屬于工資的是()。A、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入B、勞動者發(fā)表文章所獲稿費C、物價補貼D、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用正確答案：C11.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、行政B、調(diào)解C、法定D、和解正確答案：D12.下列關于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由勞動行政部門保管B、勞動合同文本由用人單位保管C、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D、勞動合同文本由勞動者保管正確答案：C13.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者勞動義務的履行D、勞動爭議的處理正確答案：A14.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、勞權保障原則C、契約自由原則D、等價有償原則正確答案：B15.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、置之不理B、迅速處理C、公平處理D、專心傾聽正確答案：A16.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、長途運輸人員B、總經(jīng)理C、門衛(wèi)D、銷售人員正確答案：C17.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化接受公眾的監(jiān)督B、強化管理者的規(guī)則意識C、加強對職工的培訓和教育D、增加勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：A18.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動者可以單方變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、用人單位可以通知方式變更勞動合同正確答案：C19.勞動爭議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、勞動仲裁C、雙方協(xié)商D、行政處罰正確答案：D20.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是()。A、體檢B、測謊C、背景調(diào)查D、面試正確答案：C21.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B22.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟實體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經(jīng)濟利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟利益的全部正確答案：D23.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、董事會C、監(jiān)事會D、工會正確答案：D24.下列關于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于經(jīng)濟法B、勞動法屬于行政法C、勞動法是一個獨立的法律部門D、勞動法屬于民法正確答案：C25.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是()。A、行為層次B、結果層次C、學習層次D、反映層次正確答案：B26.下列關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟補償支付最高不超過十二個月工資B、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制D、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算正確答案：C27.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、言語表現(xiàn)方式B、社會交往原則C、社會文化觀念D、權利義務規(guī)范正確答案：D28.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、工人B、工會C、職工D、勞動者一方正確答案：D29.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責任的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A30.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁對象是勞動糾紛B、仲裁是當事人申請C、仲裁結果有法律約束力D、仲裁只為申請方維權正確答案：D31.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、企業(yè)、行業(yè)B、事業(yè)C、國有企業(yè)D、行業(yè)正確答案：A32.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A33.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領導者B、直線經(jīng)理C、地方勞動保障局D、一般員工正確答案：C34.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁申請B、控告投訴C、仲裁請求D、仲裁申訴正確答案：A35.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間每月不超過32小時B、延長工作時間最長每日不超過3小時C、延長工作時間一般每日不超過2小時D、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商正確答案：B36.下列關于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經(jīng)濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經(jīng)濟補償C、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補償D、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經(jīng)濟補償正確答案：D37.工會會員的權利包括，()等。A、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：D38.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用正確答案：C39.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動者性別C、勞動合同期限D、試用期期限正確答案：D40.訂立勞動合同應遵循()的原則A、維護勞動者利益B、相互諒解C、符合用人單位管理制度D、協(xié)商一致正確答案：D41.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應向勞動行政部門報告B、無需聽取工會或職工的意見C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應當通過職工代表大會或職工大會的批準正確答案：A42.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、固定期限勞動合同B、短期勞動合同C、長期勞動合同D、臨時勞動合同正確答案：A43.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料正確答案：D44.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：B45.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、3個B、4個C、5個D、6個正確答案：B46.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)正確答案：A47.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第三級體力B、第一級體力C、第四級體力D、第二級體力正確答案：C48.績效考核的原則包括()。A、反饋與提升原則B、保密性和科學性原則C、抽象化與跳躍性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A49.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、工會代表B、員工代表C、部門負責人D、一般同事正確答案：D50.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的正確答案：A51.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的執(zhí)行說法正確的是()。A、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執(zhí)行B、按照勞動合同履行地標準執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執(zhí)行D、按照用人單位注冊地標準執(zhí)行正確答案：B52.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B53.以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)B、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障C、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)正確答案：C54.在工資集體協(xié)商中，勞動關系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、政府C、工會D、社會組織正確答案：B55.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、自覺性摩擦型和被動性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B56.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、行政B、工會C、中層管理人員會議D、勞動人事部門正確答案：B57.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、250C、249D、251正確答案：B58.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則B、同工同酬原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D59.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、合作共贏C、以人為本D、積極主動正確答案：B60.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、200%B、100％C、300%D、150%正確答案：C61.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B62.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟法C、企業(yè)所得稅法D、勞動合同法正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔任。A、或者主要負責人B、由本單位法定代表人選派C、或者負責勞動人事負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定正確答案：ABD2.仲裁員有下列情形之一，應當回避：()。A、仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關系的C、仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD3.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、社會勞動關系B、城鄉(xiāng)勞動關系C、集體勞動關系D、雙向勞動關系E、個別勞動關系正確答案：ACE4.政府在勞動關系中的角色是()。A、勞動者一方的代表B、勞動關系的調(diào)解者、立法者C、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的代表D、公共部門的雇主正確答案：BCD5.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、有償性B、職業(yè)性C、平等性D、從屬性E、契約性正確答案：ABDE6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議訴訟制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議信訪制度D、勞動爭議協(xié)商制度E、勞動爭議仲裁制度正確答案：ABDE7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作地點B、工作內(nèi)容C、工作時間D、工作條件E、休息休假正確答案：ABCD8.工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、文化B、社會C、經(jīng)濟D、法律E、政治正確答案：ABCDE9.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結案方式()。A、終止審理B、仲裁裁決C、當事人撤回申請D、仲裁調(diào)解正確答案：ABCD10.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、失去土地C、就業(yè)期望D、技能水平E、家庭因素正確答案：ABDE11.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、規(guī)范性B、客觀性C、穩(wěn)定性D、合法性E、準司法性正確答案：ABCDE12.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、協(xié)商會議B、民主咨詢會C、民主對話會D、民主質詢會正確答案：ABCD13.勞動關系包括的要素有()。A、勞動關系的客體B、勞動關系的主體C、勞動關系的事實D、勞動關系的內(nèi)容正確答案：ABD14.下列關于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、和解有助于促進勞動關系和諧B、和解必須是雙方自愿達成C、達成的和解協(xié)議具有約束力D、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序E、和解是一種快捷的解決爭議方式正確答案：ABCE15.勞動合同履行原則包括()。A、親自履行原則B、履行保密原則C、全面履行原則D、合作履行原則正確答案：ACD16.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC17.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結案D、楊某與公司達成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD18.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定E、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ACD19.勞動爭議協(xié)商的基本特征()。A、自愿性B、內(nèi)部性C、公開性D、三方性正確答案：AB20.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項正確答案：AB21.仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、鑒定人員C、勘驗及翻譯人員D、書記員正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調(diào)查處理。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()企業(yè)主要負責人的近親屬應當作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()資產(chǎn)負債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負債率(%)＝負債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯誤正確答案：A6.(