2024標(biāo)準(zhǔn)勞動合同模板（人社部監(jiān)制）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事相應(yīng)的崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資、獎金、津貼等。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，乙方每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除或終止本合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方的身份信息，必要時可要求提供相關(guān)證件。2.注意事項：合同中的條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：甲方應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.注意事項：合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的工作時間和休息休假制度。解決辦法：甲方應(yīng)制定合理的作息時間表，乙方應(yīng)按照要求上下班，如有特殊情況可提前向甲方申請。4.注意事項：合同雙方應(yīng)妥善保管合同文件，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同文件的管理，確保文件安全。5.注意事項：如合同一方發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：變更事項發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商，簽訂變更協(xié)議并留存相關(guān)證據(jù)。6.注意事項：合同終止或解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確保密義務(wù)的期限和內(nèi)容，必要時可簽訂保密協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法應(yīng)當(dāng)履行用人單位義務(wù)，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.乙方：指勞動者，依法享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)的一方。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對在用人單位任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。9.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的工作要求等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的條件、期限、費用等。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。5.補充保險條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供