人事崗位職責范圍

第第頁人事崗位職責范圍人事崗位職責范圍第一、負責公司人力資源規(guī)劃。依據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包含員工受教育水平、品德素養(yǎng)、本領(lǐng)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等。第二、崗位說明書的訂立及人事制度的訂立和修改，包含員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。第三、負責公司員工招聘面試工作。依照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，訂立招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制調(diào)配法），對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。篇2:民辦中學人事干部崗位職責波揚民辦中學人事干部崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行人事政策和規(guī)定，實事求是，堅持原則，秉公做事。二、幫忙校長做好人事布置工作。依照聘用合同制的有關(guān)規(guī)定，辦理好人員進出的有關(guān)手續(xù)。三、負責辦理各類教職工的工資核算及福利、獎金、津貼發(fā)放等事項。四、負責教職工社會保險基金的審核和繳納。五、幫忙做好專業(yè)技術(shù)人員的考核、職稱評聘和報批。六、負責教職工相關(guān)檔案的管理。七、關(guān)懷教職員工生活，幫忙校長了解、研究解決群眾困難和需要解決的問題，對關(guān)系群眾切身利益的問題，既要實事求是嚴格執(zhí)行制度，又要做好宣傳解釋工作。八、完成校長、書記交辦的其他工作。篇3:南大人事服務(wù)辦公室各崗位職責南大人事服務(wù)辦公室各崗位職責緊要職能：合同簽訂；錄用、入職手續(xù)辦理；退休離職手續(xù)辦理；人事檔案管理；相關(guān)人事法律事務(wù)咨詢；溝通人員管理。辦公室主任緊要負責:1、全面負責人事服務(wù)辦公室工作，協(xié)調(diào)辦公室各項事務(wù)；2、幫忙分管處領(lǐng)導做好江蘇省人才流動服務(wù)中心南京高校分中心、江蘇南大人力資源事務(wù)所相關(guān)工作。3、教職工校內(nèi)調(diào)動手續(xù)辦理；4、教職工調(diào)出、離職手續(xù)辦理；5、領(lǐng)導交辦的其他人事服務(wù)相關(guān)工作。辦公室工作人員緊要負責:1、江蘇省人才流動服務(wù)中心南京高校分中心流動人員檔案管理工作；2、分中心代理人員戶籍管理工作；3、分中心代理人員職稱申報工作；4、編制外人員考勤匯總統(tǒng)計、計算病休假扣發(fā)工資；5、教職工退休手續(xù)辦理。辦公室工作人員緊要負責:1、編制內(nèi)新進人員報到、三方協(xié)議簽訂、合同簽訂以及報到后續(xù)起薪等事宜；2、編制內(nèi)續(xù)聘人員相關(guān)手續(xù)辦理，合同續(xù)簽；3、工作證、?；盏陌l(fā)放與管理；4、新進人員安家費、科研啟動費、住房貨幣補貼、租金補貼、貸款貼息、周轉(zhuǎn)房的申請接收及審核。辦公室工作人員緊要負責:1、編制外人員入職手續(xù)的辦理；2、編制外人員合同續(xù)簽及解除工作；3、編制外人員辭職離職人員手續(xù)；4、南大人力資源事務(wù)所稅費有關(guān)工作。辦公室工作人員緊要負責:1、辦理博士后進、出、退站手續(xù)，包含通知發(fā)放、網(wǎng)上預審、預約報到、戶口遷移、證書發(fā)放等；2、博士后起薪、止薪以及調(diào)薪工作；3、博士后人事檔案保管、核對與轉(zhuǎn)遞工作；4、博士后辦公系統(tǒng)的更新與維護工作；5、承當領(lǐng)導交辦的其他工作。辦公室工作人員緊要負責:1、人事檔檀卷宗的登記、檔檀卷宗的分類、判別、目錄打印、裝訂整理、裝柜工作；2、人事檔案的保管、核對、轉(zhuǎn)遞工作；3、各類零散料子的審核、裝訂、歸檔工作；4、出具辦理公證證明料子；5、人事信息數(shù)據(jù)庫相關(guān)信息的修改與增補；6、人事信息數(shù)據(jù)的服務(wù)和查詢工作；7、溝通人員管理。辦公室工作人員緊要負責:1、人事檔檀卷宗的登記、檔檀卷宗的分類、判別、目錄打印、裝訂整理、裝柜工作；2、人事檔案的保管