《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案-上（單選、多選題）

新版《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案匯總-上（單選、多選題）

一、單選題

1.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有

的權(quán)益，同時還享有國家

對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和

婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

2.下列第（）項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。

A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準確

B、賬薄設(shè)置的完整、全面

C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否與憑證相符

D、賬薄大小和印刷顏色

答案：D

3.（）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,

具有一定法律后果

的活動。

A、勞動法律行為

B、勞動法律淵源

C、勞動法律體系

D、勞動法律事件

答案：A

4.用人單位招用勞動者，O扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔?；蛘咭?/p>

其他名義向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要

求勞動者提供擔?；蛘咭?/p>

其他名義向勞動者收取財物。

5.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）。

A、決策權(quán)與管理權(quán)

B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)

答案：C

解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定

的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

6.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人

單位()。

A、應(yīng)當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，

用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，

若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)當

支付賠償金。

7.工資協(xié)議與集體合同相比較()o

A、前者的法律效力大于后者

B、兩者具前同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不確定性

答案：B

8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請()0

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令，人民法院

應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

9.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,

可適當延長授乳時間，但

不得超過Oo

A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

答案:C

10.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不

超過3個工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：A

解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過3個工作

日，其工費照發(fā)，其他待遇不受影響。

11.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機制

和溝通協(xié)調(diào)機制，

()0

A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段

B、這是宏觀維護的主要途徑和手段

C、這是工會活動開展的主要手段

D、這是工會建設(shè)的主要途徑

答案：B

解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機

制和溝通協(xié)調(diào)機制，這是

宏觀維護的主要途徑和手段。

12.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)()其所選舉的代表或者工會委員會組

成人員。

A、開除

B、撤換或者罷免

C、撤換

D、罷免

答案：B

解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工

會委員會組成人員。

13.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

答案：A

14.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵

觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

答案:B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法

和法律相抵觸。

15.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動

合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，都不會

影響勞動合同的履行。

16.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是()o

A、確定工會的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國工會章程》

答案：A

解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權(quán)力和

義務(wù)。

17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及

職工切身利益的會議，必須

有()參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B、人力資源

C、業(yè)務(wù)骨干

D、工會代表

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工斐、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉

及職工切身利益的會議，

必須有工會代表參加。

18.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者

上級工會責令改正，或

者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照O予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；

構(gòu)成犯罪的，依法追

究刑事責任。

A、同級工會修改后的，《工會法》

B、同級工會委員會修改后的，《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》

答案：C

解析：如果工會干部不認真履行自己的義務(wù)，給職工和工會組織造成了損失，必

須承擔相應(yīng)的責任。對

此，《工會法》第五十五條規(guī)定："工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者

工會權(quán)益的，由同級工會或

者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以

罷免；造成損失的，應(yīng)當承

擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

19.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會

組織的友好合作

關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

答案：A

解析：中華全國總工會根據(jù)獨立'平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,

加強同各國工會組織的友

好合作關(guān)系。

20.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)

上報的集體合同文本之日起

（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

答案：D

解析：集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動

保障部門。勞動保障部門在

收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。

21.中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和（），

獨立自主地開展工

作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國勞動法》

C、《中國工會章程》

D、《中華人民共和國民法通則》

答案：C

解析：中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中

國工會章程》獨立自主地

開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

22.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工

培訓(xùn)I、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬'工作時間、休息休假、勞

動安全衛(wèi)生、保險福利、

職工培訓(xùn)I、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工

代表大會或者全體職工討論.提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

定。

23.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治

職業(yè)病，保護勞動者健康及

其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（）制定。

A、安全生產(chǎn)法

B、勞動法

C、憲法

D、疾病防治法

答案：C

24.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

25.《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議

通過，自（）中華人

民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

答案：A

26.根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好（）的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工

作。

A、先進企業(yè)和先進生產(chǎn)（工作）者

B、先進企業(yè)和勞動模范

C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工

D、勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者

答案:D

解析：根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者

的評選'表彰、培養(yǎng)和管

理工作。

27.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中

央人民政

府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

G1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

答案：B

解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。

28.集體合同由。代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案:A

解析：集體合同由(工會)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的

用人單位，由上級工會指

導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

29.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事

人的權(quán)利和義務(wù)，保護

()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

解析：《勞動合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同

雙方當事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

30.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）

機制，這是宏

觀維護的主要途徑和手段。

A、立法參與溝通協(xié)調(diào)

B、平等協(xié)商集體合同

C、集體合同職工代表大會

D、參與立法集體合同

答案:A

解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機

制和溝通協(xié)調(diào)機制，這是

宏觀維護的主要途徑和手段。

31.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，法律、行政法規(guī)或者國

務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

32.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（）。

A、各級人民政府

B、工商行政管理部門

C、各級勞動行政部門

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：D

33.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。

A、產(chǎn)業(yè)工會

B、地方工會

C、全國工會

D、以上答案均不對

答案：A

解析：行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

34.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬

不得作為本企業(yè)基層

工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業(yè)主要負責人

答案：D

解析：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負

責人的近親屬不得作為本

企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

35.以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的（）o

A、可以由工會財務(wù)負責人代簽

B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽

C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽

D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負責制

答案：D

36.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、六年

B、三年或者五年

G五年

D、兩年

答案：B

解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工

會委員會每屆任期五年。

37.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資

的標準由（）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫(yī)療保險基金

答案：A

38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當

承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

G刑事

D、行政

答案：B

39.工會是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿組建

B、自愿結(jié)合

C、依法成立

D、依法組建

答案：B

解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

40.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當

地人民法院申請支付

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業(yè)'事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上

級工會可以向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

41.關(guān)于中國工會會徽，下列說法不正確的是。。

A、選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成

B、在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一

C、會徽的制作標準，由國務(wù)院規(guī)定

D、作為會長佩戴的中國工會會徽由全國總工會指定定點廠家統(tǒng)一制作

答案：C

解析：中國工會會徽的制作標準，由中華全國總工會規(guī)定。

42.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的

()和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)

B、保障權(quán)

C、行使權(quán)

D、建議權(quán)

答案:A

解析：工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定

的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

43.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

答案：D

44.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）

A、勞動權(quán)利

B、國家意志

C、勞動者權(quán)利

D、法律淵源

答案：B

45.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）o

A、一個月

B、二個月

C、半個月

D、一個半月

答案：B

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個月；勞動合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。

46.工會()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和

企業(yè)的財產(chǎn)，

()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培

訓(xùn)，()開展文

娛'體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

答案：D

解析：工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家

和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工

開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，

組織職工開展文娛'體育活

動。

47.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式()o

A、工會小組的活動

B、各級工會組織

C、職工代表大會或其他形式

D、工會干部

答案：C

解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的

民主決策、民主管理和民

主監(jiān)督。

48.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、

提起訴訟。

49.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報

酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

答案：D

50.某項控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負的責任，從而做到分工負

責、權(quán)責分明?！边@是

()的要求。

A、職責分工的控制

B、會計記錄的控制

C、授權(quán)批準控制

D、實物控制

答案：B

51.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大

會或者會員代表大會報

告，()o工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督

D、上級工會，接受監(jiān)督

答案：C

解析：各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向

會員大會或者會員代表大

會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)經(jīng)費使用情況提出意見。

52.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)之一是()工會工作的重大問題。

A、討論建議

B、貫徹執(zhí)行

C、討論決定

D、研究提出

答案：C

解析：《中國工會章程》工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是：（一）審議

和批準工會基層委員會的

工作報告。（二）審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委

員會的工作報告。（三）選

舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者

工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任

期三年至五年，具體任期由

會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應(yīng)當如期召開會議，進行換屆選舉。

在特殊情況下，經(jīng)上一級

工會批準，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本

單位工會委員會相同。

53.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

G等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案:B

54.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是O周歲。

A、18

B、17

C、16

D、15

答案：c

55.工會必須密切聯(lián)系職工，。職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職

工解決困難，全心全

意為職工服務(wù)。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù)

答案：C

解析:工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，

幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。

56.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓

上級工會幫助、指導(dǎo)

職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

答案：D

解析：違反《工會法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會

或者阻撓上級工會幫助'

指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

57.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會

員代表大會，討論決定

工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

答案：C

解析：經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員

大會或者會員代表大會，

討論決定工會工作的重大問題。

58.工會審計應(yīng)當接受（）的指導(dǎo)。

A、工會

B、紀檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機關(guān)

D、審計機關(guān)

答案：D

解析：工會審計應(yīng)當接受審計機關(guān)的指導(dǎo)。

59.如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）

的工資。

A、15個月

B、24個月

C、12個月

D、6個月

答案：C

60.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職

工工資總額的（）向工

會撥繳的經(jīng)費。

A、5%

B、2%

C、3%

D、10%

答案：B

解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之

二向工會撥繳的經(jīng)費。

61.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可

以申請（）o

A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行

B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C、人民法院強制執(zhí)行

D、勞動行政部門強制執(zhí)行

答案：C

62.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，()o

A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席

D、可以設(shè)兼職工會主席

答案：C

解析：《工會法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可

以設(shè)專職工會主席。

63.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責

令限期治理，處()的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人

民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

答案：D

64.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用

人單位可以解除勞動

合同。

A、病愈后

B、休假3個月后

G休假6個月后

D、醫(yī)療期滿后

答案：D

65.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完

善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)

運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

答案：B

解析：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)

完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全

協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)

家作用。

66.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職

工可以依法（），依

法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民

法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

答案:C

67.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法》的決定》

自O(shè)起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

Dx1995年1月1日

答案：B

解析：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》

已由中華人民共和國第九

屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，現(xiàn)

予公布，自公布之日起施行。

68.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（），有關(guān)單位應(yīng)當予

以協(xié)助。

A、進行調(diào)查

B、提出處理意見

C、進行處理

D、提出意見

答案：A

解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位

應(yīng)當予以協(xié)助。

69.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，O

起施行。

A、2007年6月29日2007年6月29日

B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案：B

解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月

29日通過，2008年1月1

日起正式實施。

70.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)。，予以減輕勞動量

或者安排其他能夠適

應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

答案：B

71.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其Oo

A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

答案:A

72.“安康杯”競賽是由中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等十幾家

單位共同舉辦的一項群眾性

安全生產(chǎn)活動，（）年開始在全國推廣。

A、1998

B、1999

G2000

D、2001

答案:A

解析：1998年，中華全國總工會和原國家經(jīng)貿(mào)委在總結(jié)內(nèi)蒙古自治區(qū)開展“安

康杯”競賽活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)

上，對這種活動形式給予了充分的肯定，并在進一步完善和充實活動內(nèi)容、形式

的基礎(chǔ)上在全國逐步展開。

73.我國工會的性質(zhì)是（）。

A、工人階級的先鋒隊組織

B、所有勞動群眾參加的群眾組織

C、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

D、體力勞動者自愿結(jié)合的群眾性組織

答案：C

解析：我國工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

74.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工費或勞動合同約定工

資的()o

A、50%

B、60%

G80%

D、100%

答案：C

75.()各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

A、縣級以上

B、市級以上

C、省級以上

D、企業(yè)

答案：A

解析：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇與國家機關(guān)工作人員同等對

待。”這一規(guī)定有兩個方

面的含義：即社會保險制度未改革之前，這部分費用(包括離休、退休費'醫(yī)療

福利費用以及離休'退休人

員依法應(yīng)得到的其他費用等)由同級財政負擔；社會保險制度改革完成之后，工

會離退休人員的待遇與國家

機關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機關(guān)工作人員離退休后的費用由國家財政支

付的部分，縣級以上工會離

退休人員的這部分費用也由同級財政支付。

76.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A、勞動報酬’

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

答案：A

解析：社會保險屬于強制義務(wù)，不屬于福利待遇。福利待遇一般應(yīng)包括各種補貼

等。

77.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的

企業(yè)、車間一線工人、工程

技術(shù)人員'醫(yī)務(wù)人員'行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總

人數(shù)的Oo

A、三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

答案:A

解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)'熱心勞動保護工

作的工會干部和生產(chǎn)一線

的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但

不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三

分之一。

78.維護職工合法權(quán)益是工會的()o工會在維護全國人民總體利益的同時，代

表和維護職工的合法權(quán)益。

A、基本職責

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

答案：A

解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同

時，代表和維護職工的合

法權(quán)益。

79.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()o

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

解析：職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)

束。

80.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（）。

A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體，屬于重要的國家機關(guān)

D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度

的重要組織形式

答案：C

81.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案:B

82.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當高于

答案:A

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條

件等標準不得低于當?shù)厝?/p>

民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

件等標準不得低于集體合同

規(guī)定的標準。

83.必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè)，推動工會（），堅持正確方向，繼承優(yōu)

良傳統(tǒng)，勇于解放思

想'敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。

A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新

B、理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新

D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

答案：B

解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè)，推動工會理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度

創(chuàng)新，堅持正確方向，繼

承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥

發(fā)工會組織的生機活力。

84.《中國工會審計條例》從何時起執(zhí)行。O

A、2010年4月8日

B、2011年4月8日

C、2010年1月1日

D、2011年1月1日

答案：B

解析：《中國工會審計條例》從2011年4月8日起施行。

85.“為了保護勞動者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義的

勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和

社會進步”這是（）的立法目的。

A、《勞動法》

B、《職業(yè)病防治法》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《工傷保險條例》

答案：A

86.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女

職工損害的，依法給予賠

償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

答案：A

87.第一部《中華人民共和國工會法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令

的形式公布施行，共

五章（）條。

A、1950年6月28日，43

B、1950年6月29日，26

C、1950年6月29日，43

D、1950年6月28日，26

答案：B

解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。

88.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在

約定試用期時（）。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新

約定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過三次

答案:C

89.國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會，民主管理

B、職工代表大會，民主管理

C、工會，平等協(xié)商

D、職工代表大會，平等協(xié)商

答案：B

解析：《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基

本形式，是職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。

90.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

職工認為不適當?shù)?，有?quán)

()O

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案：C

解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制

度，保障勞動者享有勞動

權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、

休息休假'勞動安全衛(wèi)

生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度或者重大事項

時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章

制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位

提出，通過協(xié)商予以修改完

善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,

或者告知勞動者?！?/p>

91.《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部，重視

培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女

干部、（）。”

A、革命老區(qū)干部

B、少數(shù)民族干部

C、邊疆和貧困地區(qū)干部

D、發(fā)達地區(qū)干部

答案：B

解析：《中國工會章程》規(guī)定：“各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部，重

視培養(yǎng)和選拔青年干部'

婦女干部、少數(shù)民族干部。”

92.按照我國的統(tǒng)計口徑，（）不是工資總額的組成部分。

A、獎金

B、計劃生育補貼

G加班工資

D、計件工資

答案：B

93.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應(yīng)當聽取工

會的意見。

A、勞動政策、勞動法規(guī)、勞動措施

B、法律、法規(guī)、規(guī)章

C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險政策、醫(yī)療保險政策

D、決定、決議、措施

答案：B

解析：國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章

時，應(yīng)當聽取工會的意見。

94.1951年頒布的0,標志著新中國社會保險的開始。

A、《中華人民共和國勞動保險條例》

B、《勞動法》

C、《義務(wù)教育法》

D、《社會保障最低標準公約》

答案：A

解析：1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著新中國社會保

險的開始。

95.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律'

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合

同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處

理結(jié)果（）工會。

A、書面告知

B、書面通知

C、口頭通知

D、通報

答案：B

解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由

通知工會。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單

位應(yīng)當研究工會的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會。

96.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為O天。

A、300

B、260

C、280

D、290

答案：C

97.下列各項屬于工會凈資產(chǎn)的有（）。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B、結(jié)余'后備金

C、現(xiàn)金、專用基金

D、投資、投斐基金

答案：B

98.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用

期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)

當以O(shè)為標準，向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

答案：B

99.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

100.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()o

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

答案：D

101.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()O

A、市場工資水平

B、最低工資標準

C、25%點處市場平均薪酬水平

D、75%點處市場平均薪酬水平

答案：B

102.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、工會

C、勞動者

D、有過錯的一方

答案：D

解析：勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠

償責任。

103.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）o

A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席

D、應(yīng)當設(shè)兼職工會主席

答案：C

解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。

104.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）

的，可以單獨建

立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也

可以選舉組織員一人，組織

會員開展活動。

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

答案：B

解析：企業(yè)'事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；

不足25人的，可以單獨建

立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也

可以選舉組織委員一人，組

織會員開展活動。

105.《工會會計制度》中有關(guān)會計核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：()o

A、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責發(fā)生制為補充

B、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)

C、工會會計以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)

D、工會會計以收付實現(xiàn)制、權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)

答案：A

解析：工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責發(fā)生制為補充。

106.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的(),

應(yīng)當聽取

()的意見。

A、重大問題，同級工會

B、重大問題，上級工會

C、事件職工，同級工會

D、問題公司，上級工會

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的

重大問題，應(yīng)當聽取同級

工會的意見。

107.根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項主要包括（）。

A、應(yīng)付上繳經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款

B、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級補助、其他應(yīng)付款

C、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付補助下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款

D、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款

答案：D

解析：根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項主要包括應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下

級經(jīng)費'其他應(yīng)付款。

108.工會的活動準則之一是（）o

A、“一個中心，兩個基本點”

B、全心全意為人民服務(wù)

C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

D、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)

答案：C

解析：工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。

109.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)'工資、勞動安全衛(wèi)

生、社會保險等涉及職工切

身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當吸收，參加研究

D、應(yīng)當吸收，參加制定

答案:A

解析：縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全

衛(wèi)生、社會保險等涉及職

工切身利益的政策'措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

110.《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、

引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護

職工（）的作用，具有十分重要的意義。

A、人生安全

B、個人利益

C、合法權(quán)益

D、基本權(quán)利

答案：C

解析：《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于大力推動黨的全心全意

依靠工人階級根本指導(dǎo)方

針貫徹落實，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，進一步發(fā)揮工人階級

主力軍作用，更好地發(fā)揮工

會組織職工'引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的

意義。

111.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位

或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職

工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()o工會協(xié)

助企業(yè)'事業(yè)單

位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

B、意見和要求，應(yīng)當予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當予以解決

D、意見，可以予以解決

答案：B

解析：《工會法》第27條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會

應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)

單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合

理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)

當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)'事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！?/p>

112.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴

訟的，工會應(yīng)當給予

()0

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

答案：B

解析：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。”工會法第二十一條三款規(guī)定:

“職工認為企業(yè)侵犯其勞

動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫

助?！?/p>

113.工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人

單位建立（），維護

勞動者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會制度

B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制

C、集體協(xié)商機制

D、集體合同制度

答案：C

解析：工會應(yīng)當幫助'指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用

人單位建立集體協(xié)商機

制，維護勞動者的合法權(quán)益。

114.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

A、合法、公開、平等

B、依法、公正、平等

C、依法、公開、平等

D、合法、公平、效率

答案：A

解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

115.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不

超過（）工作

日，其工費（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)

B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)

D、非專職委員，三個，照發(fā)

答案：D

解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,

每月不超過3個工作

日，其工費照發(fā)，其他待遇不受影響。

116.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的

人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員'高級技術(shù)人員和其他負有

保密義務(wù)的人員。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、

法規(guī)的規(guī)定。

117.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

解析:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

具體是指勞動合同雙方

當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆

滿，勞動關(guān)系即告終止。如

果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。

118.單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用()，上繳地方工會()o

A、60%、40%

B、70%、30%

G50%、50%

D、40%、60%

答案：A

解析：單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用60%,上繳地方總工會40%。

119.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)

場，企業(yè)（）作

出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時

B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當及時

D、建議，必須及時

答案：D

解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重

大事故隱患和職業(yè)危險，

有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,

工會有權(quán)向企業(yè)建議組織

職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

120.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職

工人數(shù)較少的，可以在

工會委員會中設(shè)（）o

A、女職工委員會女職工組織

B、女職工委員會女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

答案：B

解析：《工會法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，

在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員"。它規(guī)定了女工委

員會設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。

121.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標

準條件的實現(xiàn)，這是對工會

工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀

上參政議政、采用立法從源

頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利

益，更主要的是通過簽訂集

體合同爭?。ǎ┑取＿@是對工會工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時間

答案：A

解析：.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督'保證法定勞

動標準條件的實現(xiàn)，這是

對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括

在宏觀上參政議政、采用立

法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可

能的利益，更主要的是通過

簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水

平的要求。

122.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，

并補發(fā)被解除勞動合同期

間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活

動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞

動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

答案：A

解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，并

補發(fā)被解除勞動合同期間

應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動

而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

123.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立

起（）0

A、事實勞動關(guān)系

B、勞動派遣關(guān)系

C、形式勞動關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

答案：D

124.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮'強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合

同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞

動合同。

125.《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)

量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》'《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定,

制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的O。

A、立法制度

B、立法動因

C、立法目的'立法依據(jù)

D、立法概要

答案：C

解析：《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息

質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共

和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表

述的是《工會會計制度》的

立法目的、立法依據(jù)。

126.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）o

A、基層工會

B、基層工會的聯(lián)合會

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團體

D、企業(yè)團體

答案：B

解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)'城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

127.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任

由（）擔任。

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負責人

C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔任

D、企業(yè)負責人指定

答案：C

解析：對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代

表組成。職工代表由工會

成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議

調(diào)解委員會主任由工會成員

或者雙方推舉的人員擔任。

128.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。

A、可以

B、應(yīng)當

C\r而nfsi麥r±ta

D、無須

答案：B

解析：《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

129.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善(),作為宏

觀維護的主要途徑和手段。

A、立法機制

B、立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制

C、協(xié)調(diào)機制

D、立法和協(xié)調(diào)制度

答案：B

解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機

制和溝通協(xié)調(diào)機制，作為

宏觀維護的主要途徑和手段。

130.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。

A、六個月

B、一年

G二年

D、三年

答案：C

131.工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的。，以后在其他國家相繼建立，并大多爭

得了合法地位，成為世

界性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：C

解析：工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多

爭得了合法地位，成為世界

性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。

132.職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加

企（事）業(yè)管理，行

使民主權(quán)利的活動。

A、《勞動法》

B、《憲法》

C、《合同法》

D、《中國工會章程》

答案：B

解析：職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，

參加企（事）業(yè)管理，

行使民主權(quán)利的活動。

133.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工

權(quán)益的兩個基本機制是Oo

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度'職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

答案:C

解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職

工權(quán)益的兩個基本機制是

平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

134.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動合同關(guān)系

C、勞動行政關(guān)系

D、勞動服務(wù)關(guān)系

答案：A

135.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與()相

抵觸。

A、民法

B、憲法

C、勞動法

D、合同法

答案：B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲

法》相抵觸。

136.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是()。

A、中華全國總工會

B、中華全國總工會執(zhí)行委員會

C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會

D、工會的全國代表大會

答案：A

解析：《中國工會章程》第三十九條對中國工會會徽的造型和寓意作了規(guī)定：“中

華全國總工會是中國工會

的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。

137.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一

規(guī)定的是()o

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6

個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三

班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

答案：D

138.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（）。

A、勞動合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

答案：A

139.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當

征得本級工會委員會

和上一級工會的（）0

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

答案：D

解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需

要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級

工會委員會和上一級工會的同意。

140.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當

征得本級工會委員會和

上一級工會的同意。

A、期滿

B、到屆

G退休

D、任期未滿

答案：D

解析：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。

141.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

答案：D

解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立。

142.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在（）進行，需要占用生

產(chǎn)或者工作時間的，

應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、生產(chǎn)時間

B、工作時間

C、生產(chǎn)或者工作時間以外

D、以上答案都不對

答案：C

解析：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以

外進行，需要占用生產(chǎn)或

者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

143.變更勞動合同應(yīng)當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

解析：變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

144.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，

通過各種途徑和形

式