文明創(chuàng)建工作考核方案范文

?文明創(chuàng)建工作考核方案范文一、考核背景近年來，我國精神文明建設(shè)取得了顯著成果，文明創(chuàng)建工作得到了廣泛開展。為進(jìn)一步推動文明創(chuàng)建工作，提高創(chuàng)建水平，確保創(chuàng)建成果得以鞏固和提升，特制定本考核方案。二、考核目標(biāo)1.提高文明創(chuàng)建工作的整體水平，推動各項創(chuàng)建任務(wù)落實到位。2.增強(qiáng)創(chuàng)建單位的文明素質(zhì)，提升服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。3.激發(fā)創(chuàng)建單位的工作積極性，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。三、考核對象本次考核對象為全市各級文明創(chuàng)建單位，包括政府部門、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。四、考核內(nèi)容1.創(chuàng)建工作組織領(lǐng)導(dǎo)1.1創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)立情況1.2創(chuàng)建工作實施方案制定情況1.3創(chuàng)建工作責(zé)任制落實情況2.創(chuàng)建工作推進(jìn)情況2.1創(chuàng)建活動開展情況2.2創(chuàng)建氛圍營造情況2.3創(chuàng)建工作成效情況3.創(chuàng)建工作創(chuàng)新情況3.1創(chuàng)建工作創(chuàng)新舉措3.2創(chuàng)建工作亮點展示4.創(chuàng)建工作滿意度4.1創(chuàng)建工作滿意度調(diào)查4.2創(chuàng)建工作群眾評價五、考核方法2.現(xiàn)場檢查：對創(chuàng)建單位進(jìn)行實地檢查，了解創(chuàng)建工作推進(jìn)情況、創(chuàng)建氛圍、創(chuàng)建成效等。3.滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解創(chuàng)建工作滿意度。4.綜合評價：根據(jù)資料審查、現(xiàn)場檢查和滿意度調(diào)查結(jié)果，對創(chuàng)建單位進(jìn)行綜合評價。六、考核時間考核工作分為兩個階段：1.第一階段：對創(chuàng)建單位進(jìn)行初步考核，時間為2023年6月1日至2023年6月30日。2.第二階段：對創(chuàng)建單位進(jìn)行綜合評價，時間為2023年7月1日至2023年7月31日。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為創(chuàng)建單位年度考核的重要內(nèi)容，與創(chuàng)建單位評先評優(yōu)、獎勵懲處等掛鉤。2.對考核不合格的創(chuàng)建單位，予以通報批評，并要求其進(jìn)行整改。3.對考核優(yōu)秀的創(chuàng)建單位，給予表彰和獎勵。八、考核組織1.成立文明創(chuàng)建工作考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。2.考核小組成員由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士組成。3.考核小組按照考核方案要求，開展考核工作，確保考核工作公平、公正、公開。九、注意事項1.創(chuàng)建單位要高度重視考核工作，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)資料，積極配合考核小組開展工作。2.考核小組要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格遵守考核程序，確保考核結(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.考核工作要注重實效，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，推動創(chuàng)建工作不斷改進(jìn)。4.考核結(jié)束后，考核小組要形成考核報告，提交給文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。本方案旨在推動文明創(chuàng)建工作深入開展，提高創(chuàng)建水平。希望各級創(chuàng)建單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行，共同努力，為創(chuàng)建美好家園、提高人民群眾的幸福指數(shù)作出貢獻(xiàn)。注意事項：1.注意考核資料的完整性?？己速Y料是評價創(chuàng)建單位工作的重要依據(jù)，一定要確保資料齊全、真實、準(zhǔn)確。解決辦法：創(chuàng)建單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)資料整理，對照考核方案中的要求，逐項核對，確保不遺漏任何重要文件。2.注意考核過程中的溝通協(xié)調(diào)。考核涉及多個部門和單位，溝通協(xié)調(diào)工作尤為重要。解決辦法：建立考核工作群，及時發(fā)布考核信息，確保信息暢通無阻，同時定期召開協(xié)調(diào)會，解決考核過程中的問題。3.注意考核標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性?？己藰?biāo)準(zhǔn)要明確，確保所有創(chuàng)建單位都按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)接受考核。解決辦法：考核小組在考核前，對考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)解讀，確?？己巳藛T對標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)識。4.注意考核工作的公正性。考核要公平公正，避免出現(xiàn)偏頗和人為干預(yù)。解決辦法：考核小組成員要簽署承諾書，保證在考核過程中做到客觀公正，對于考核結(jié)果有異議的，可申請復(fù)核。5.注意考核結(jié)果的應(yīng)用?？己私Y(jié)果不能束之高閣，要真正運(yùn)用到創(chuàng)建單位的日常管理和激勵機(jī)制中。解決辦法：將考核結(jié)果與創(chuàng)建單位的年度績效、干部選拔任用等掛鉤，確保考核結(jié)果的實效性。6.注意考核后的反饋?？己私Y(jié)束后的反饋意見對于創(chuàng)建單位改進(jìn)工作至關(guān)重要。解決辦法：考核小組應(yīng)在考核結(jié)束后，及時向創(chuàng)建單位反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助其提升工作質(zhì)量。7.注意考核工作的持續(xù)改進(jìn)?？己朔桨覆皇且怀刹蛔兊?，要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。解決辦法：定期收集創(chuàng)建單位和群眾的意見和建議，對考核方案進(jìn)行修訂，使之更加科學(xué)合理。1.加強(qiáng)考核前的準(zhǔn)備工作?？己饲暗臏?zhǔn)備是確?？己隧樌M(jìn)行的基礎(chǔ)，不能忽視。創(chuàng)建單位要對照考核標(biāo)準(zhǔn)，自查自糾，提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料，避免考核時手忙腳亂。2.建立長效的監(jiān)督機(jī)制?？己瞬皇且淮涡缘模枰掷m(xù)監(jiān)督和跟進(jìn)。定期對創(chuàng)建單位進(jìn)行抽查，確保其整改措施得到落實，創(chuàng)建工作持續(xù)有效。3.注重考核人員的培訓(xùn)?？己巳藛T的專業(yè)性和責(zé)任心直接關(guān)系到考核的質(zhì)量?？己饲皩己巳藛T進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保他們熟悉考核流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高考核的準(zhǔn)確性。4.強(qiáng)化考核的宣傳工作?？己说囊饬x和目的需要讓更多的人了解，以增加工作的透明度。通過各種渠道宣傳考核的重要性和具體要求，讓創(chuàng)建單位和群眾都能積極參與和監(jiān)督。5.關(guān)注考核過程中的動態(tài)變化。創(chuàng)建工作是一個動態(tài)的過程，考核也要跟上其變化的步伐。考核小組要密切關(guān)注創(chuàng)建單位的動態(tài)，及時調(diào)整考核策略，確保考核的時效性。6.落實考核結(jié)果