學(xué)校人事考勤管理制度

學(xué)校人事考勤管理制度一、目的

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運行，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及實習(xí)教師。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，按時完成工作任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整教職工的工作時間，調(diào)整前需提前通知全體教職工。

4.教職工在法定節(jié)假日、公休日和學(xué)校規(guī)定的寒暑假期間，應(yīng)按照學(xué)校安排的工作時間執(zhí)行。

5.特殊崗位的教職工，如需實行彈性工作制或值班制，由所在部門提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.教職工因工作需要加班時，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，確保加班工作的合理性和必要性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是物理簽到機(jī)、電子打卡系統(tǒng)或指定的考勤軟件。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到需在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教職工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回后第一時間完成補簽。

（2）外出期間，教職工應(yīng)保存好相關(guān)出差或外出的證明材料，如出差通知、會議記錄等，以便必要時提供。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級核實后，可在當(dāng)日或次日進(jìn)行補簽。

（2）補簽需提供合理的忘記簽到原因，由直接上級審批后，報人力資源部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾?，包括簽到情況、請假審批、外出登記等。

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資核算、績效考核和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書、事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

（3）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上的，需由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請需注明請假實際起止日期、請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）若請假期間有工作交接，教職工需與接替工作人員做好交接工作，并在銷假時提交交接工作說明。

（4）請假期間如遇學(xué)校重要活動或緊急工作，教職工應(yīng)積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作，必要時需提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止日期及天數(shù)。

（2）各類假期申請均需按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，并在得到批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。

（3）假期結(jié)束后，教職工需按請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，提供醫(yī)院診斷證明，根據(jù)醫(yī)囑給予病假，病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，每年累計不超過30天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，其中產(chǎn)前可休息15天。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的帶薪年假；工作滿20年及以上的，享受15個工作日的帶薪年假。

（2）教職工當(dāng)年未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計使用，但累計使用期限不超過2年。

（3）年假期間，教職工工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工在其配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？烧{(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資正常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時為中度遲到；遲到超過1小時為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；中度遲到將扣除當(dāng)日工資的1/2天；重度遲到視為曠工半天。

（3）曠工：教職工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。一日內(nèi)累計曠工超過4小時視為全天曠工。

（4）處理：曠工將扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未履行請假手續(xù)缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：教職工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，曠工累計達(dá)到一定天數(shù)，將影響年終獎的發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：教職工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽。未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所管理部門