流動性人員考勤管理制度

流動性人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)流動性人員的管理，規(guī)范考勤秩序，保障公司運(yùn)營效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《流動性人員考勤管理制度》。旨在明確流動性人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等制度，確保各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體流動性人員，包括但不限于臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況安排休假，具體安排由人力資源部提前通知。

4.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

5.流動性人員在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，如有調(diào)整，需提前與人力資源部溝通協(xié)商。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-流動性人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，需及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作開始前15分鐘至工作開始后15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

-特殊情況下，如加班等，需在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級報(bào)告，并填寫《因公外出申請表》。

-經(jīng)直接上級審批后，將申請表提交至人力資源部備案，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向上級報(bào)告，并由上級出具書面證明。

-證明需詳細(xì)說明忘記簽到的原因，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，可進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理等。

-對于考勤異常情況，人力資源部將及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)助處理。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的執(zhí)行力度，確保流動性人員遵守規(guī)定，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-流動性人員如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始和結(jié)束時(shí)間。

-請假申請應(yīng)至少提前一日提交，緊急情況下，應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部備案，以便于考勤管理和工資核算。

2、請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三天以內(nèi)的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請假期間的工作交接情況，確保不影響工作連續(xù)性。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可進(jìn)行遠(yuǎn)程銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型填寫相應(yīng)的《假期申請表》。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型和時(shí)長，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批。

d.審批通過后，申請表交由人力資源部備案并執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司服務(wù)年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)和申請流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和工資支付按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班，值班員工將按照國家規(guī)定獲得加班工資或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

a.遲到5分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到。

b.遲到5-30分鐘，視為輕度遲到。

c.遲到30-60分鐘，視為中度遲到。

d.遲到60分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：指員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位參加工作。曠工處理如下：

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，公司將依照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-如無正當(dāng)理由未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢