勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫（含答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、程序有效B、主體有效C、內(nèi)容有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示正確答案：D2.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)B、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員正確答案：D3.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、反問式提問C、啟發(fā)式提問D、封閉式提問正確答案：D4.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：B5.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機(jī)關(guān)C、領(lǐng)導(dǎo)D、行政機(jī)關(guān)正確答案：A6.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎C、年底的獎金D、高溫補(bǔ)貼正確答案：A7.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、90000B、120000C、112000D、84000正確答案：A8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B9.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動者可以單方變更勞動合同B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：C10.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、勞動保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動安全與衛(wèi)生C、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利D、社會保險(xiǎn)和福利；勞動安全與衛(wèi)生正確答案：D11.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動B、行政管理活動C、司法執(zhí)法活動D、民事法律行為正確答案：A12.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、女職工在孕期的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C13.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、15日C、30日D、3日正確答案：D14.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、能力傾向測驗(yàn)B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、公文筐測驗(yàn)D、一般能力測驗(yàn)正確答案：C15.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、貿(mào)易權(quán)B、交換權(quán)C、分配權(quán)D、人權(quán)正確答案：D16.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動力的價格不是供求因素決定的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動需求曲線是向上傾斜的正確答案：A17.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B18.()是社會問題最基本的特征。A、復(fù)合性B、破壞性C、集群性D、周期性正確答案：B19.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、失去土地B、家庭因素C、技能水平D、性格因素正確答案：D20.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)正確答案：B21.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)B、當(dāng)事人自愿申請C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自行提出正確答案：C22.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C23.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵D、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵正確答案：C24.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D25.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力需求B、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動力供給D、社會保險(xiǎn)正確答案：B26.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示D、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：A27.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：C28.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、8個方面B、7個方面C、6個方面D、5個方面正確答案：B29.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動合同無效的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：D30.以下()不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、勞動者自行調(diào)整C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整正確答案：C31.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金正確答案：A32.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系B、勞動者勞動權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)C、經(jīng)常拖欠工資D、勞動條件惡劣正確答案：A33.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、勞動者正確答案：D34.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、300%B、200%C、150%D、100％正確答案：A35.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正確答案：A36.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。A、受理舉報(bào)投訴B、宣傳勞動法律法規(guī)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D37.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、客觀真實(shí)B、及時報(bào)送C、準(zhǔn)確規(guī)范D、主觀評估正確答案：D38.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記C、用人單位每使用童工一個月罰款500元D、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查正確答案：C39.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、口頭B、書面和口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D40.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、案件歸檔C、開庭審理D、立案受理正確答案：C41.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、鄉(xiāng)C、市D、縣正確答案：D42.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、做到美觀漂亮B、落實(shí)制作人員C、重視材料收集D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D43.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、職工B、工人C、勞動者一方D、工會正確答案：C44.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A45.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)收入C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)利率正確答案：C46.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、迅速處理B、專心傾聽C、置之不理D、公平處理正確答案：C47.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利D、因制定規(guī)章制度正確答案：C48.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、合理分工協(xié)作的原則B、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則C、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則D、明確任務(wù)目標(biāo)的原則正確答案：C49.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、三個月C、七日D、一個月正確答案：A50.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三十日B、十五日C、三日D、十日正確答案：A51.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動合同無效的B、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動者因病不能工作的D、女職工在孕期不能勝任工作的正確答案：A52.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：B53.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、收集案件材料B、填寫卷宗封面C、分立正副卷D、填寫卷內(nèi)目錄正確答案：A54.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障正確答案：C55.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會勞動關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會法律關(guān)系正確答案：B56.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中C、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動正確答案：D57.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：C58.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、6個月C、2個月D、12個月正確答案：B59.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、地方勞動保障局D、直線經(jīng)理正確答案：D60.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動。A、第三者B、被申請人C、申請人D、國家機(jī)關(guān)正確答案：A61.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)B、員工自學(xué)C、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)D、拓展訓(xùn)練正確答案：C62.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報(bào)酬C、用人單位不可以終止勞動關(guān)系D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：AE2.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、和諧之上，合作共贏C、積極主動，熱情服務(wù)D、以人為本，客觀公正正確答案：ABCD3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、街道辦事處或居委會B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：BCD4.下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止查看證件C、禁止收取錢物D、禁止扣押證件正確答案：ACD5.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、協(xié)商會議B、民主對話會C、民主咨詢會D、民主質(zhì)詢會正確答案：ABCD6.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD7.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織B、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織正確答案：ABCDE8.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議訴訟B、協(xié)商C、勞動人事爭議仲裁D、調(diào)解正確答案：ABCD9.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、直接指標(biāo)法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、目標(biāo)管理法D、成績記錄法E、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD10.勞動合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、全面履行原則C、履行保密原則D、親自履行原則正確答案：ABD11.下列選項(xiàng)中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時B、最低工資和薪酬權(quán)益法C、休息休假D、勞動保護(hù)法正確答案：ABCD12.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD13.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、特殊時效不受一年限制B、一般時效為一年C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算正確答案：ABD14.勞動爭議協(xié)商的基本特征()。A、自愿性B、三方性C、內(nèi)部性D、公開性正確答案：AC15.人際溝通的類型有()。A、解決性溝通B、預(yù)防性溝通C、對抗性溝通D、信息性溝通正確答案：AB16.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)責(zé)任感的形成B、職業(yè)分工的出現(xiàn)C、職業(yè)場所的改進(jìn)D、職業(yè)理想的形成E、職業(yè)道德情感的形成正確答案：ABDE17.處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動爭議調(diào)解組織B、仲裁委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、人民法院正確答案：ACD18.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。D、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。正確答案：ABCD19.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志自由B、調(diào)整關(guān)系的制度C、調(diào)整勞動關(guān)系的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：CD20.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、安排延長工作時間的勞動B、礦山井下C、安排法定休息日勞動D、有毒有害環(huán)境下的勞作正確答案：BD21.仲裁回避的范圍包括()。A、書記員B、勘驗(yàn)及翻譯人員C、鑒定人員D、仲裁員正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()勞動爭議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報(bào)酬的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正