大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo) 課件 模塊八 就業(yè)權(quán)益的保護(hù)

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)CONTENTS目錄就業(yè)權(quán)益的保護(hù)就業(yè)陷阱與應(yīng)對措施PART01勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容PART02勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同PART0301PART就業(yè)陷阱與應(yīng)對措施一、求職過程中的權(quán)益保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中，始終要提高警惕，注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。一方面，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)多選擇規(guī)范的信息來源渠道求職，另一方面，應(yīng)仔細(xì)、認(rèn)真地分析每一條招聘信息，思考招聘條件字里行間及背后的含義，有必要的話，既可以登錄該招聘單位的網(wǎng)站或致電該單位人事部門查實(shí)有關(guān)消息，又可以向當(dāng)?shù)毓ど獭⑷耸虏块T核實(shí)該單位資質(zhì)情況。在面試的過程中，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)弄清楚招聘單位的合法性及工作的具體內(nèi)容，看招聘單位是否有工商、稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照，是否有固定的辦公、經(jīng)營場所等。1.虛假招聘陷阱2.收費(fèi)陷阱3.試用期陷阱4.傳銷陷阱5.就業(yè)協(xié)議陷阱6.智力陷阱二、常見求職陷阱三、就業(yè)陷阱的應(yīng)對措施1.仔細(xì)鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱2.了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，切實(shí)提高自身法律意識3．端正就業(yè)態(tài)度，平等地與用人單位交往4.慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書，注意約定條款的合理性1.實(shí)習(xí)期、試用期的工資2.實(shí)習(xí)期發(fā)生意外傷害四、實(shí)習(xí)期、試用期的就業(yè)權(quán)益保護(hù)02PART勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容一、平等就業(yè)權(quán)五、休息休假權(quán)二、職業(yè)選擇權(quán)六、社會(huì)保障權(quán)三、擇業(yè)知情權(quán)七、個(gè)人信息的隱私保護(hù)權(quán)四、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)八、勞動(dòng)爭議救濟(jì)權(quán)03PART勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)協(xié)議1.什么是就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。2.簽訂就業(yè)協(xié)議書的主要事項(xiàng)（1）查明主體（2）慎重簽約（3）把握時(shí)機(jī)（4）弄清程序（5）明確合法一、勞動(dòng)協(xié)議3.檔案（1）檔案的定義（2）檔案的作用（3）檔案的保管

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位（民營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面條款：

（1）勞動(dòng)合同期限

（2）工作內(nèi)容

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)報(bào)酬

（5）勞動(dòng)紀(jì)律

（6）勞動(dòng)合同的終止條件

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的相關(guān)問題1.簽約時(shí)應(yīng)注意的問題（1）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書就是勞動(dòng)合同。有一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議書就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議書就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。（2）越過就業(yè)協(xié)議書直接簽訂勞動(dòng)合同2.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的聯(lián)系（1）主要目的一致（2）主要當(dāng)事人一致三、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的相關(guān)問題3.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。（1）內(nèi)容不同（2）主體不同（3）法律依據(jù)不同（4）簽訂時(shí)間不同（5）糾紛解決方式不同三、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的相關(guān)問題就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同主體適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議書的鑒證方適用于勞動(dòng)者與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)內(nèi)容畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生列入就業(yè)方案，未明確規(guī)定畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后的權(quán)利與義務(wù)明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，涉及勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面時(shí)間在畢業(yè)生畢業(yè)之前簽訂在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂適用法律尚未有專門的法律對畢業(yè)生