爾雅選修課大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

僅供個人學習使用僅供個人學習使用僅供個人學習使用PAGE僅供個人學習使用僅供個人學習使用僅供個人學習使用一、單選題（題數(shù)：30，共?30.0?分）1以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：C2招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障我的答案：B3面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題我的答案：A4向更多人表達你的目標與需求，會：A、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息我的答案：D5以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C6下列目標不合理的是（）A、面向過去B、我希望不要被老師叫去訓話C、我希望孩子更聽話D、我希望養(yǎng)成早睡早起的習慣我的答案：B7如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報我的答案：B8就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系我的答案：B9無須擔心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預知，不會因技術革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？A、領導B、穩(wěn)定性C、休閑D、高收入我的答案：B10作為一個大學生，K的學習方法最好秉承“無用之用”的態(tài)度?！盁o用之用”是指：A、每一步的學習都要以“有用”為前提，使學有所用B、學習的時候不以“未來有什么用”的訴求，而只是學好C、為了未來有長遠的用處，學習的時候要有長遠目標D、學習是一個漸進的過程，所以學習的時候，不能有跳躍我的答案：B11“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會我的答案：A12生涯平衡的意思就是：A、多種角色平均發(fā)展B、特定時間專注特定角色發(fā)展C、不荒廢任何一個角色D、要突出核心角色我的答案：B13人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A14生涯平衡單最后的分數(shù)是（）A、平均數(shù)B、加權(quán)求和C、加權(quán)平均數(shù)D、簡單求和我的答案：B15求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇我的答案：D16在EARS詢問中E是引發(fā)，R是強化，S就是再進一步尋找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行動我的答案：C17一下哪點不是教練技術中的哲理（）A、如果沒有破，就不要補B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會我的答案：D18從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應當是A、內(nèi)心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致B、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配C、父母是否同意我的選擇D、職業(yè)的經(jīng)濟收入是否可觀我的答案：A19一件事情要順利完成，需要：A、知識、技能、品質(zhì)兼具B、事情不能超過能力邊界C、完全是一個機會的問題D、必須獲得足夠的支持我的答案：A20下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則A、明確的B、可達到的C、價值性D、周全的我的答案：D21作為一個大學生，大學階段K的學習目標是什么？A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量多的學習相關知識C、全面了解某一領域的知識內(nèi)容D、建立自己專業(yè)的知識體系我的答案：D22崇尚自由自在、富有創(chuàng)意、創(chuàng)新自主、自由多樣價值觀的人，相對更適合從事哪類職業(yè)？A、藝術創(chuàng)造類B、工程類C、財務會計類D、計算機操作類我的答案：A23職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報我的答案：C24大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學建立良好的關系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值我的答案：D25“我們看到他人的正向特質(zhì)、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達出來。”是指（）A、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化我的答案：A26有社會聲望的工作指的是其從事者在一定程度上受人尊敬。A、休閑性B、獨立性C、領導性D、多樣性我的答案：C27如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以我的答案：A28進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以A、這是個偽概念B、要拓寬人際維度C、經(jīng)營好當前關系D、建立更多資源交集我的答案：B29求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D30職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文我的答案：A二、判斷題（題數(shù)：30，共?30.0?分）1自我效能指人們對自己實現(xiàn)特定領域行為目標所需能力的信心或信念。我的答案：√2當事人不具有建構(gòu)解決方案的優(yōu)勢和資源。我的答案：×3如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）我的答案：√4從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。我的答案：√5在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的。我的答案：×6CASVE循環(huán)的S指的是synthesize綜合。我的答案：√7分析（Analysis）需要澄清自我知識以及職業(yè)知識。我的答案：√8教練解決、教練技術，就是要讓我們?nèi)ゲ粩嚅_啟新的實驗，然后去找到實驗中的有效部分。我的答案：√9在刻度化詢問中，我們有些時候更關注的是刻度分數(shù)是怎么得到的，而不是刻度分數(shù)是怎么失去的。（）我的答案：√10職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。我的答案：√11就溝通的影響力而言，內(nèi)容占55%，影響最大。我的答案：×12認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。我的答案：×13選項越多，人的選擇越困難。我的答案：×14當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。我的答案：√15在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）我的答案：√16在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。我的答案：√17肯定當事人的某個特征對他而言是重要的。我的答案：√18同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。我的答案：√19在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內(nèi)在的放空了，別人的話才能進去。（）我的答案：√20自我效能感既左右著個人當下對任務的選擇、動機和表現(xiàn)，也影響著個人未來的發(fā)展和健康水平。我的答案：√21缺乏自我效能感有很多種表現(xiàn)，比如自憐、偽裝、優(yōu)柔寡斷、拖拖拉拉、在對物質(zhì)方面會表現(xiàn)成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現(xiàn)一種好勝心、缺少朋友。（）我的答案：√22對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設定焦點解決式目標。我的答案：√23生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。我的答案：√24梭形模型指的是在職業(yè)選擇中先產(chǎn)生大量的備選項，然后逐步刪減的過程。我的答案：√25生涯很重要的在行動，生涯是我們采取行動的結(jié)果。我的答案：×26我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項，比如說曾經(jīng)的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發(fā)，也可以進行一些頭腦風暴，還可以由能力出發(fā)等。我的答案：√27傾聽在職場中具有非常重要的作用，通過傾聽我們可以：獲取重要的信息、掩蓋自身的弱點、擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關鍵、獲得友誼和信任。（）我的答案：√28有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）我的答案：×29演講的結(jié)尾有幾種方式：包括總結(jié)式結(jié)尾、幽默式結(jié)尾、號召式結(jié)尾等。（）我的答案：√30俗話說，旁觀者清，當局者迷，做自我探索就應該多聽別人怎么評價我，應該完全信任科學的測評，我自己的感受不重要。我的答案：×三、多選題（題數(shù)：20，共?40.0?分）1價值觀和職業(yè)之間的關系有什么特點？A、價值觀和職業(yè)有一定的匹配性B、價值觀和組織文化有一定的匹配性C、你的職業(yè)經(jīng)歷有可能塑造你的價值觀D、你的價值觀有可能給你的工作賦予你個人的特色我的答案：ABCD2面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型我的答案：BC3系統(tǒng)規(guī)劃的要素有：知己、知彼、決策與行動。所以可能會：A、操作麻煩B、找不到最佳答案C、過于復雜D、效率比較低我的答案：ACD4戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：A、整體不等于部分之和B、角色本位不足以支撐全體C、目標設計不合理是最重要原因D、過程中的相關人員執(zhí)行力問題我的答案：AB5從溝通的效果上講，溝通存在著A、主動溝通B、被動溝通C、有效溝通D、與無效溝我的答案：CD6平衡單法包括哪些方面的主題（）A、自我物質(zhì)方面的得失B、他人物質(zhì)方面的得失C、自我贊許與否D、社會贊許與否我的答案：ABCD7為了獲得理想的溝通效果，就要通過等手段，不斷擴大自己的公開區(qū)，增強信息的真實度、透明度。A、提高個人信息曝光率B、無視他人意見C、主動征求反饋意見D、舍棄隱私我的答案：AC8如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能我的答案：ABD9決策金字塔中的自我知識由什么構(gòu)成A、興趣B、能力C、價值觀D、性格我的答案：ABCD10用頭腦風暴形成職業(yè)目標可以通過（）A、曾經(jīng)的夢想B、親屬的職業(yè)C、興趣愛好D、師兄師姐從事的職業(yè)E、技能我的答案：ABCDE11生涯有所成就的人往往都有：A、比較執(zhí)著的理想與目標B、與時代需求合拍的應變力C、整合抓取那個時代資源的能力D、孜孜不倦的努力我的答案：ABCD12自我知識包括一下哪幾個方面？A、能力B、價值觀C、興趣D、性格我的答案：ABCD13生涯愿景是：A、個人認同的未來B、一個清晰的發(fā)展計劃C、能激發(fā)積極體驗的想像D、擁有信心的期待我的答案：ACD14第二產(chǎn)業(yè)包括有：A、采礦業(yè)B、制造業(yè)C、電力D、建筑業(yè)我的答案：ABCD15用人部分的招人更多關注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為：A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術我的答案：AC16簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細節(jié)，比如：A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)我的答案：ABD17自我效能感的影響包括（）A、活動的選擇及對該活動的堅持性B、困難面前的態(tài)度C、活