因病缺勤制度

因病缺勤制度第一章總則為規(guī)范員工因病缺勤的管理，保障員工的合法權(quán)益，提升組織的運(yùn)行效率，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。因病缺勤制度旨在明確員工請病假的流程、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，確保公司的合理運(yùn)轉(zhuǎn)與員工的身心健康。第二章制度目標(biāo)1.保障員工權(quán)益：確保員工因病缺勤期間的合法權(quán)益得到保障，包括病假工資、醫(yī)療保障等。2.提高工作效率：通過規(guī)范請假流程，減少因病缺勤對工作造成的影響，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢。3.加強(qiáng)管理監(jiān)督：通過建立監(jiān)督機(jī)制，確保請假制度的有效實(shí)施，防止濫用病假現(xiàn)象的發(fā)生。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和實(shí)習(xí)生。所有因病缺勤的請假事項(xiàng)均須遵循本制度。第四章管理規(guī)范4.1請假申請1.請假方式：員工因病需請假時(shí)，需提前通過公司內(nèi)部請假系統(tǒng)提交請假申請，填寫《病假申請表》，并注明請假起止時(shí)間及病因。2.申請時(shí)間：請假申請應(yīng)盡早提交，原則上需在缺勤前至少提前1天申請；如緊急情況可在缺勤當(dāng)天申請。3.病假證明：請假超過三天（含三天）的，需提供醫(yī)院開具的病假證明。4.2請假審批1.審批流程：員工提交請假申請后，由直接上級及人力資源部進(jìn)行審批。審批時(shí)間應(yīng)不超過2個(gè)工作日。2.特殊情況處理：如員工因病無法自行申請，可由直系親屬代為申請，需提供相關(guān)證明材料。4.3請假期間的管理1.請假期間責(zé)任：員工在請假期間不得從事與工作相關(guān)的兼職或其他工作。2.病假期間聯(lián)系：如需聯(lián)系員工，須通過人力資源部進(jìn)行，避免直接打擾員工恢復(fù)。4.4復(fù)崗申請1.復(fù)崗程序：病假結(jié)束后，員工需填寫《復(fù)崗申請表》，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的復(fù)工證明。2.復(fù)崗審核：人力資源部依據(jù)員工的病情和復(fù)工證明進(jìn)行審核，確保員工身體恢復(fù)健康，適合工作。第五章執(zhí)行流程5.1請假流程1.員工填寫《病假申請表》并提交。2.直接上級審核并簽字。3.人力資源部進(jìn)行最終審批。4.申請結(jié)果通過郵件或請假系統(tǒng)通知員工。5.2復(fù)崗流程1.員工填寫《復(fù)崗申請表》并提交。2.提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的復(fù)工證明。3.人力資源部審核并安排復(fù)崗。4.復(fù)崗結(jié)果通知員工。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部：負(fù)責(zé)對請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期匯總請假數(shù)據(jù)，分析請假趨勢。2.部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門員工請假情況的管理，確保員工遵循請假流程。6.2違規(guī)處理1.請假不報(bào)：如員工未按照規(guī)定請假，視為曠工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度處理。2.虛假請假：如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或惡意請假，將依據(jù)公司紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。第七章附則1.解釋權(quán)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。3.修訂流程：如需修訂，應(yīng)由人力資源部提出修訂意見，并報(bào)總經(jīng)理審批。第八章其他相關(guān)條款1.病假工資：員工在病假期間，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.醫(yī)療保障：公司為員工提供基本醫(yī)療保障，具體細(xì)則依據(jù)公司醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。3.統(tǒng)計(jì)與評估：人力資源部每季度對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評估，分析請假原因，制定相應(yīng)的改善措施。第九章結(jié)束語因病缺勤制度的制定，旨在保護(hù)員工的健康權(quán)益，同時(shí)確保公司的