人力資源管理要點某電子制度公司人力資源管控

廣特電字 簽發(fā)人:趙智（修訂第一 為加強人力資源管理，規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資 第三 人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依第二 人力資源規(guī) 資源供給和需求狀況制訂科學合理的人力資源發(fā)展目標與實施策略第五 各部門應按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合本部門工作實際情況，10份編制部門下一年度人力資源規(guī)劃，內容應包括：部門6第六條（人力資源主管審核(綜合管理部經理)→審批(總經理)→必要時備案（集團第三 專業(yè)人員的招第七條9月份提出，綜合管理部審核，總經理審批。各部門須于每月25日前提出下一月度招聘需求（填寫《招聘申報附表： 第九 專業(yè)人員的招聘由綜合管理部按照審定的招聘計劃以及有第四 工人招 理部提交工人招收計劃由綜合管理部負責按審定計劃統(tǒng)籌安排招第十一條第十二 應聘工人必須經過面試，招工面試由生產制造部負責、（第五 試用錄第十三 試用第十四條辦理完進廠手續(xù)的專業(yè)人員，持人力資源主管開出的《住第十五條所有手續(xù)辦完后，由人力資源主管帶領到用人部門報到上第十六條新聘人員由綜合管理部組織進行崗前培訓，新聘員工的入第十七條新聘人員試用期滿（含提前轉正）經考核合格后方可正式第六 第十八 考核分為定量和定性考核。在員工的使用過程中，各部第十九 考核對象包括工人和普通管理人員、中層管理人員；高管理人員和財務負責人由集團負責 第二十一條第二十二條第二十三條考核分月度考核和年度考核。月度考核由各部門經理負第二十四條考核者應注意下列事項：12年齡學歷、工齡、地位等因素干擾，不受個人偏見與喜好左右。第二十五條第二十六條第七 第二十七 獎勵。員工有下列情形的予以獎勵12345 第三十 第八 第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條WTQP05第九 異動管 可申請調動凡跨經營單位調動人員均須與原經營單位解除勞動合同第三十六 調動審批程序1其他員工：2其他員工：第三十七 借調第三十八 輪換。為培養(yǎng)高素質和復合型的人才隊伍，在公司內第三十九 回避?；乇苤贫仁且灾毕涤H屬回避為核心，旨在防止第四十 停薪留職。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付第四十一條經審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須

第十 薪資與福 能力（才能、在價值創(chuàng)造過程中的位置（責任與風險承諾） 第四十四 員工薪資整體調整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并1月。第四十五條 第四十八 社會工傷保險1、員工發(fā)生工傷事故后，應及時通知綜合管理部（節(jié)假日順延24第十一 勞動合 員簽訂聘用合同，時間一般為三～第十二 第五十條員工辭職原則上要提前遞交書面報告，正式辭職時需辦理112、辭職后公司即停止為其購買社會保險，如需繼續(xù)購買需在辭3、員工辦理離職手續(xù)時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用4、廠服廠卡必須交回，由各部門文員負責收繳（簽字）后交安1個月工資56、員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，第五十一 辭職審批流程第十三 第五十二 有以下情形之一者，給予辭退；經理級以上干部、財123456789 權限審批執(zhí)行。被辭退人員在接到辭退通知30日內必須辦理完離職第十四 第五十五條5%的比例 第十五 休（退職 第五十八 員工符合下列條件之一者，應辦理退休手續(xù)160503 第六十條由德安保障公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會養(yǎng)老保102、1998715第六十一條第十六 時至下午五時半（中午十一時半至一時為午餐時間）；星期六工作第六十三 享受法定假期和公休假期是員工的權利第六十四 假期的類別和期限135、婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給3（2523或直接撫（贍3（不包括路途必須時158、晚育假：屬于晚育夫妻（2624）153（限在女方產假期間。9353044212547、9、11第六十五條（含先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)（附表《請假審批。15第六十六 凡屬下列情況之一者，按曠工論1234第六十七 員工出差前必須按以下程序辦理審批12第十七 第六十九 本辦法由綜合管理部修訂并解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行印發(fā)份數(shù) 其中存檔份數(shù)□年度計劃 年 □月度計劃 月 學歷 編制/日期 審核/日期 審批/日期（年限 性別：婚姻狀況：籍貫： 身份證號碼： 專業(yè)： 外語水平： 電腦水平： 職務： 郵編： 經濟情況：現(xiàn)工資收入 元/月期望收入： 元/月 在本公司任職的親友姓名： 求職來源：□中介公司□招聘廣告□熟人介紹□招聘會□學校招聘□親臨自薦□家庭成員 已婚者對家屬解決辦法：自理□用工單位安排□其它 原在職身份：在職干部或職工□停薪留職□應屆畢業(yè)生□臨工□對試用態(tài)度：同意試用□ 不同意試用□身高 體重 視力：左 右 □高血 □精神 □紅斑 □肝 □風濕 □胃□糖尿 □神經衰 □嚴重受傷或手 □腎 □心臟□其它疾 Dates時間（年/月InstitutionsMajorDegrees Period時 Company公 Position職 Telephone電 Consultant咨詢 5432112345678910□□□應征職位 性別：婚姻狀況： 籍貫： 學歷： 崗位： 郵編： 家庭成員 求職來源：□□身高 體重 視力：左 右 □高血 □精神 □紅斑 □肝 □風濕 □心臟□糖尿 □神經衰 □嚴重受傷或手 □腎 □胃□其它疾 Dates時間（年/月InstitutionsMajorDegrees PeriodCompanyPositionSalaryTelephoneConsultant 極佳16-20佳16-12普通8-略差4-80-12345籍貫現(xiàn)在何處工作（學習姓 性 學 年 職（按工作重要性順序排列，績效按優(yōu)、良、中、差四等自評本頁由被考核者結合公司的經營戰(zhàn)略目標、管理機制和您個人的發(fā)展，談談您將來在威特怎樣發(fā)展績效改進思路（請考核者指導并填寫本頁（除最后一欄）由被考核者填寫——簽名綜合能力評估（由考核者評價 執(zhí)行工作所需的知識和練程度和反總分 （□專業(yè)人 □后勤人 原職務□增 □補備注簽名 (有無借款 說明：本表適用于集團內部員工（跨事業(yè)部、經營單位）（□專業(yè)人 □工人姓名性別年齡專業(yè)學歷職稱（單位 （單位 用工性質：□職 □合同 □臨時 □冊外 日 經理級及以上人員：提出（總經理）→審批（集團其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經理離任人簽名 交接人簽名日期 日期 冬 (宿舍被裁人員被裁人員 任職部門 崗位您本人因下列原因（打√者）10 到本通知3天內辦理工作交接手續(xù)；自接到本通知30天內（即 被裁人員被裁人員 任職部門 崗位您本人因下列原因（打√者）10 到本通知3天內辦理工作交接手續(xù)；自接到本通知30天內（即 乙方 （被裁減員工 身份證號碼 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)經濟裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）以