跆拳道考勤管理制度

跆拳道考勤管理制度一、目的

為確保跆拳道訓練的正常進行，加強學員的組織紀律性，提高訓練效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學員的出勤要求，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等不良出勤行為的處理辦法，從而為跆拳道訓練提供有序、高效的環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于跆拳道訓練中心全體學員，包括未成年學員及家長監(jiān)護人。

三、工作時間

1.正常訓練時間：每周一至周五，下午18:00-20:00；周六、周日，上午09:00-11:30，下午14:00-16:30。

2.特殊訓練時間：根據(jù)比賽、活動等特殊情況，教練員可調(diào)整訓練時間，并提前通知學員和家長。

3.節(jié)假日及特殊情況，根據(jù)國家規(guī)定和訓練中心安排，可調(diào)整訓練時間，以確保學員的正常休息。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學員必須在每次訓練開始前進行簽到，簽到方式由訓練中心指定，如電子簽到機、簽到簿等。簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

學員每日訓練簽到次數(shù)為一次，簽到時間為每次訓練開始前15分鐘至訓練開始后10分鐘內(nèi)，超出此時間范圍的簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

學員如因公外出（如參加比賽、活動等）未能按時簽到，需提前向教練員申請，并提供相關證明。教練員審核通過后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學員如因個人原因忘記簽到，應在訓練開始后30分鐘內(nèi)向教練員說明情況，并補簽。超過此時間未補簽者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）教練員負責監(jiān)督和審核學員的考勤情況，確保簽到記錄真實、準確。

（2）訓練中心管理員負責定期匯總考勤數(shù)據(jù)，并及時通知教練員處理異?？记谇闆r。

（3）學員家長監(jiān)護人應積極配合訓練中心，監(jiān)督學員按時參加訓練，并對學員的考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

學員如需請假，應提前向教練員提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始日期和結(jié)束日期。請假申請需經(jīng)教練員審批同意后方可生效。

請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由主教練審批。

（2）長期請假（超過3天）由主教練審核后，報訓練中心負責人審批。

（3）特殊情況下，如比賽、集訓等，請假審批權(quán)限由訓練中心負責人根據(jù)實際情況指定。

3、請假銷假要求

學員請假結(jié)束后，需在返回訓練的首個訓練日內(nèi)向教練員銷假，并提交相關證明材料（如病假條）。如未能按時銷假，視為未完成請假流程，可能導致請假無效。

銷假時，學員需補齊因請假錯過的訓練內(nèi)容，確保不影響整體訓練進度。教練員應根據(jù)學員實際情況，給予適當?shù)妮o導和幫助。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：學員需根據(jù)不同假期類型，提前向教練員提交書面休假申請，填寫相應的休假申請表，并提供必要的證明材料。請假申請經(jīng)審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)病情嚴重程度，教練員和訓練中心負責人將合理審批假期長度。

（2）事假：需說明具體情況，經(jīng)教練員審批同意，方可休假。

（3）婚假：學員結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明，婚假長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：學員直系親屬去世可申請喪假，需提交相關證明，喪假長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性學員懷孕生育可享受產(chǎn)假，需提交醫(yī)院出具的懷孕證明和出生證明，產(chǎn)假長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

學員根據(jù)在訓練中心的累計訓練時間，享有相應的年假。年假長度和申請流程按照國家規(guī)定和訓練中心實際情況執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性學員在生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性學員在其配偶生育期間可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假長度按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

訓練中心將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整公眾假期訓練時間。在公眾假期期間，學員可按訓練中心安排參加訓練或休息。如遇特殊情況，訓練中心可調(diào)整公眾假期訓練計劃，并提前通知全體學員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未簽到，但在訓練開始后30分鐘內(nèi)到達訓練場地并完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：學員在規(guī)定簽到時間后30分鐘仍未到達訓練場地，或未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

處理：遲到學員需向教練員說明原因，并根據(jù)訓練中心規(guī)定接受相應的處罰（如增加訓練量、書面檢討等）。曠工學員將根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴重程度，接受相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

學員如未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告、記過等紀律處分，并通知家長監(jiān)護人。情節(jié)嚴重者，可取消其參加訓練的資格。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：對于有工資待遇的學員，曠工期間工資將按照國家相關規(guī)定和訓練中心制度扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到規(guī)定次數(shù)或累計曠工次數(shù)達到一定標準，訓練中心有權(quán)解除與學員的培訓合同。

4、未簽到處理

學員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假程序申請，除按遲到或曠工處理外，還需在規(guī)定時間內(nèi)補簽，并接受相應的處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保學員按時參加訓練，對考勤異常情況應及時