發(fā)布考勤管理制度有扣款

發(fā)布考勤管理制度有扣款一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在確保員工按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，對(duì)未按時(shí)到崗、未簽到等情況實(shí)施扣款等處罰措施，以促進(jìn)全體員工自覺遵守公司制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間制度，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知，員工應(yīng)按照通知要求安排工作和休假。

4.如遇特殊情況，公司可調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)積極響應(yīng)并配合公司安排，確保工作順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作開始前15分鐘至工作開始后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并在返回公司后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成，并提供相應(yīng)的外出證明材料，如會(huì)議通知、出差審批單等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為未簽到，按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門員工的簽到情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向人力資源部或直接上級(jí)報(bào)告，并配合處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后第一天內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況下，如員工請(qǐng)假時(shí)間跨越多個(gè)工作周期，或請(qǐng)假原因涉及公司重要項(xiàng)目、活動(dòng)等，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級(jí)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。

-銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-請(qǐng)假未銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，按照曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交《休假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-各類假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公眾假期放假通知。

-公眾假期期間，員工按照公司安排休息，享受法定的工資待遇。

-如公眾假期與公司特殊工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時(shí)間，并提前通知全體員工。員工應(yīng)遵守公司安排，確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內(nèi)），中度曠工（半天以上，一天以內(nèi)），嚴(yán)重曠工（一天以上）。

-遲到、曠工的處理：根據(jù)遲到、曠工的程度，公司將進(jìn)行相應(yīng)的警告、扣款或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

-中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

-嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退處理。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)遲到、曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-各級(jí)主管應(yīng)及時(shí)審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)