嚴(yán)格考勤管理制度說明

嚴(yán)格考勤管理制度說明一、目的

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，制定本嚴(yán)格考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，確保員工出勤的真實(shí)性、公平性，促進(jìn)公司人力資源的合理利用。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間。調(diào)整后需報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，具體安排由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。調(diào)整時(shí)需充分考慮員工的合法權(quán)益，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面說明或相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定時(shí)間范圍的，需由直屬上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌情處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，處理本部門的考勤異常情況。

-員工本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)按時(shí)反饋至直屬上級(jí)或人力資源部。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效評(píng)估和薪酬發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況下應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作后第一時(shí)間補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

-如請(qǐng)假期間有變故需提前或延遲返回工作，員工應(yīng)立即通知直屬上級(jí)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假需在請(qǐng)假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)完成，未能按時(shí)銷假者按曠工處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行歸檔管理，作為員工考勤考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提前提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間安排休假，并將休假計(jì)劃通知相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定給予，具體天數(shù)按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或輪休，確保公司正常運(yùn)營。

-員工在公眾假期期間的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘不足30分鐘為中度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間完成簽到，且無正當(dāng)理由未到崗工作，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將作為員工月度績效考核的依據(jù)，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)或工資。

-曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按公司規(guī)定提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，視為曠工。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

-對(duì)于上述情況，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將按日工資的100%進(jìn)行扣除，同時(shí)視情況扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，或連續(xù)曠工超過兩天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若未能及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋，未簽到時(shí)間將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處