四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附參考答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、應當B、不應C、可以D、無法正確答案：B2.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、15%B、20%C、5%D、10%正確答案：D3.《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正確答案：D4.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位和勞動者分擔B、勞動者C、用人單位D、有過錯的一方合同主體正確答案：D5.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義職業(yè)道德B、社會主義職業(yè)素養(yǎng)C、社會主義公共道德D、社會主義綜合素質(zhì)正確答案：A6.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補貼D、差旅費正確答案：D7.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、實行綜合計算工時工作制B、不支付加班加點工資C、實行不定時工作制D、每日連續(xù)工作12小時正確答案：A8.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、十C、八D、五正確答案：B10.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、工會B、職工代表大會制度C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會正確答案：B11.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟D、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁正確答案：A12.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、5日C、10日D、3日正確答案：B13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓開發(fā)計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、晉升計劃D、調(diào)配計劃正確答案：D14.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動合同期滿D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A15.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、無效B、有效C、都不對D、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認正確答案：D16.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、國家機關(guān)支付給公務員的工資B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費C、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬D、出版社向作者支付稿酬正確答案：C17.維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責A、重要B、基本C、主要D、唯一正確答案：B18.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報B、抽查C、重點調(diào)查D、巡查正確答案：A19.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、具體的工資B、獎金福利C、解除勞動合同行為D、勞動條件正確答案：D20.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是當事人的一種法律行為C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、勞動合同解除是一種客觀事件正確答案：D21.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、積極尋求幫助B、申訴要及時C、準備好證據(jù)D、大鬧促解決正確答案：D22.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、企業(yè)B、居民戶C、市場D、勞動者正確答案：B23.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、剝奪政治權(quán)利C、拘役D、管制正確答案：B24.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申請仲裁，重新立案處理B、視為撤回仲裁申請C、缺席仲裁D、申請延期開庭正確答案：B25.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學歷正確答案：D26.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A27.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、十B、五C、十五D、二十正確答案：D28.集體合同屬于（）A、單務合同B、不要式合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D29.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A、勞動者領(lǐng)取工資之日B、上級批準設立之日C、用工之日起D、簽訂合同之日正確答案：C30.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、10倍B、30倍C、5倍D、20倍正確答案：D31.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、人力資源社會保障部門C、勞動爭議調(diào)解組織D、各級人民法院正確答案：A32.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C33.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、三個月C、十五日D、一個月正確答案：D34.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更B、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、勞動合同變更是指合同主體的變更正確答案：A35.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、工會B、勞動者C、用人單位D、有過錯的一方正確答案：D36.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則正確答案：B37.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、25C、20D、45正確答案：D38.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、新要求D、反請求正確答案：B39.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：B40.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束D、勞動合同的效力高于集體合同正確答案：C41.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正確答案：B42.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付經(jīng)濟補償B、拖欠勞動報酬C、未支付工傷醫(yī)療待遇D、未支付賠償金正確答案：B43.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、用工次日起C、勞動合同訂立次日起D、勞動合同訂立之日起正確答案：A44.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、135C、120D、143正確答案：D45.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務登記正確答案：A46.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計發(fā)基數(shù)B、嚴重違反勞動紀律的情形C、終止勞動合同的條件D、獎金支付辦法正確答案：C47.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月正確答案：A48.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D49.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、工會牽頭C、法律強制D、行政指導正確答案：A50.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、6B、3C、9D、12正確答案：D51.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正確答案：B52.非全日制用工應當（）A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議B、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動報酬C、訂立書面勞動合同D、每日工作時間不超過4小時正確答案：B53.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的自身工資彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：C54.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D55.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采?。ǎ┑姆绞紸、廠務公開B、職代會C、集體協(xié)商D、黨政工聯(lián)席會正確答案：C56.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有公司（）A、高級管理人員B、工會負責人C、黨委書記D、紀委書記正確答案：B57.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于正確答案：D58.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、不確定C、減少D、不變正確答案：A59.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、集體合同B、以完成一定工作為期限的勞動合同C、無固定期限的勞動合同D、有固定期限的勞動合同正確答案：A60.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C61.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、三年B、兩年C、五年D、一年正確答案：D62.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：A63.勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括（）A、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準B、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定C、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定D、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定正確答案：C64.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、特別合同C、集體合同D、專項集體合同正確答案：C65.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、7B、9C、6D、8正確答案：D66.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則C、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D67.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《最低工資規(guī)定》C、《職工帶薪年休假條例》D、《XX省集體合同條例》正確答案：C68.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、200%C、100%D、300%正確答案：B69.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論B、終止工傷認定C、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁D、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴正確答案：A70.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、1年后B、6個月后C、1年內(nèi)D、6個月內(nèi)正確答案：A71.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復B、企業(yè)一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復C、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）在實踐中,勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務關(guān)系A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正