員工培訓與保密協議策略

員工培訓與保密協議策略合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________身份證號：____________________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國法律法規(guī)，甲乙雙方經充分協商，就員工培訓與保密協議策略達成如下協議：一、培訓1.1甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，對乙方進行專業(yè)的培訓，包括理論知識培訓、實操技能培訓等。1.2乙方應按照甲方的要求參加培訓，并嚴格遵守培訓紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課。1.3乙方應認真完成甲方布置的培訓作業(yè)，培訓結束后進行考核，考核合格者甲方予以認證。1.4甲方應保證培訓質量，確保乙方培訓后能夠勝任相關工作。二、保密協議2.1乙方在培訓期間及培訓結束后，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、合作伙伴信息等，否則給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。2.3乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限自培訓結束之日起算，期限為____年。2.4乙方如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、知識產權3.1乙方在培訓期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，均歸甲方所有。3.2乙方不得剽竊、篡改甲方的知識產權，不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。四、違約責任4.1乙方違反本協議的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.2甲方未按照約定提供培訓或者提供培訓不符合約定的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工培訓計劃2.保密協議內容3.知識產權聲明4.培訓考核標準5.培訓資料匯編6.員工勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠課，未按甲方要求參加培訓。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.乙方泄露甲方客戶信息、合作伙伴信息等。5.乙方剽竊、篡改甲方知識產權，或侵犯甲方知識產權。6.乙方未按照約定承擔保密義務。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。3.知識產權：指專利權、著作權、商標權等法律規(guī)定的權利。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方參加培訓期間，因個人原因作業(yè)。解決辦法：乙方應提前與甲方溝通，協商延期完成作業(yè)或尋求其他解決辦法。2.問題：乙方在培訓結束后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并追究乙方法律責任。3.問題：乙方在離職后，繼續(xù)泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按照約定提供培訓或培訓不符合約定。解決辦法：乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.適用于甲方對乙方進行專業(yè)技能培訓的場景。2.適用于乙方在培訓期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等進行保