2024單位的勞動合同模板范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按實(shí)際情況確定工資待遇，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止合同。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供各自的相關(guān)信息，并遵守國家法律法規(guī)。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即告知對方，并采取適當(dāng)措施予以糾正。解決辦法：由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給另一方造成的損失。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進(jìn)行非法活動。解決辦法：如一方違反國家法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除合同，并報(bào)告相關(guān)部門依法處理。3.合同雙方在履行合同過程中應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除合同。解決辦法：如一方擅自變更、解除合同，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方未能履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：按照雙方約定的爭議解決方式進(jìn)行，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時間。7.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的專有權(quán)利。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等各種所有制類型的用人單位。3.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：用人單位對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用，可以分期從乙方的工資中扣除。2.保密協(xié)議：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。3.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。5.社會保險(xiǎn)和福利待遇：乙方按照甲方所在地法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資