2024北京市勞動(dòng)合同范本,(官方版)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，努力提高業(yè)務(wù)水平。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方工資。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____小時(shí)工作制。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作實(shí)際情況，享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方加班時(shí)，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，嚴(yán)守保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并提前書面通知乙方。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進(jìn)行信息核實(shí)，如有疑問可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決辦法：雙方共同學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律人士咨詢，確保合同條款明確、合理。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方設(shè)立溝通渠道，及時(shí)溝通解決問題，如有必要，可尋求第三方調(diào)解。5.合同雙方在解除或終止合應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。解決辦法：雙方在解除或終止合同前，咨詢法律專業(yè)人士，確保操作合法合規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在工作中可能面臨的職業(yè)病危害，采取有效措施保障勞動(dòng)者身心健康。9.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在用人單位工作期間，對(duì)接觸到的新冠商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，負(fù)有保密義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更時(shí)。3.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行合同的，雙方可協(xié)商解決。解決辦法：雙方及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行方案。2.合同雙方在履行合同過程中，如一方發(fā)生重大變更，可能導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解決。解決辦法：雙方根據(jù)變更情況，重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整合同內(nèi)容。3.合同雙方在履行合同過程中，如一方違反合同條款，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違